男子因查出個人履歷造假被判返還工資

陸云生于2019年3月18日入職北京恒凱公司，擔(dān)任創(chuàng)意中心總經(jīng)理職位。試用期的工資為稅后72800元/月，轉(zhuǎn)正后的工資為稅后91000元/月。2019年9月12日，陸云生提出辭職， 9月26日起未有出勤。

陸云生離職后，公司發(fā)現(xiàn)他的學(xué)歷和工作經(jīng)歷都造假。公司認為陸云生存在虛構(gòu)的教育經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷行為，不應(yīng)該拿這么高的工資，因此主張雙方于2019年3月18日簽訂的勞動合同無效，要求陸云生返還公司多付的工資款30萬元，提請訴訟。

一審法院認為，因陸云生提供虛假學(xué)歷、虛構(gòu)工作經(jīng)歷，嚴(yán)重侵害了公司的知情權(quán)，嚴(yán)重違背了誠實信用原則。因此，關(guān)于公司主張陸云生酌情返還工資款30萬元的理由正當(dāng)，且數(shù)額合理，一審法院予以支持。陸云生不服一審判決，上訴。

二審法院認為，陸云生明確認可其存在虛構(gòu)學(xué)歷及工作經(jīng)歷的情況，違反了誠實信用原則，其應(yīng)當(dāng)返還相應(yīng)的工資款。故一審法院酌情認定陸云生返還公司工資款30萬元，并無不當(dāng)，法院予以支持。（當(dāng)事人系化名）

（據(jù)人民網(wǎng)5.11訊）