高科技打造現代能源航母

○邱 美

6 月9 日，2020 年度山西省科學技術獎評審委員會評審結果公示，晉能控股集團共有19 項成果通過初審。

這是晉能控股集團科技創新取得的又一批高科技成果，是晉能控股集團依靠科技創新驅動產業轉型升級高質量發展的生動實踐。

構建一流創新平臺“強磁場”

2020 年11 月26 日，晉能控股山西科學技術研究院有限公司揭牌，標志著晉能控股集團打造國內一流科學技術研究院、為山西高質量發展貢獻強大力量邁出實質性步伐。晉能控股集團科技工作者無不醞釀著科技創新再邁新步伐、以科技創新引領企業高質量發展的信心和決心。

在科研崗位上干了30 多年，現任晉能控股煤業集團技術創新高級總監、同大科技研究院執行院長、雙創中心主任的田利軍便是其中一員。每天一大早，田利軍都會早早趕到雙創中心重點實驗室，帶著技術人員來回穿梭在2600 噸真三軸剛性壓力機實驗檢測平臺、5D 虛擬仿真平臺、三維相似材料模擬實驗平臺、石墨烯連續制備實驗平臺、煤泥提取稀土元素實驗平臺……多項科技研發同步開展，一片繁忙的喜悅。

“日前，雙創中心已建成6 個具有首創性和前瞻性的科技研發實驗平臺，研制的功能最全大噸位高開口真三軸剛性試驗機，已經圓滿完成從液壓控制系統、電氣控制系統到數據傳輸、采集的全部調試運行，其動載沖擊試驗功能屬國內首創。建設的石墨烯連續制備實驗平臺圓滿完成了全套設備調試，成功制備出首批高品質石墨烯粉體材料，達到年產噸級制備能力。”田利軍說，“我們將大力弘揚科學嚴謹，敢為人先的創新精神，潛心科研，培養更多拔尖創新型人才，創造更多高科技成果，為集團公司高質量發展作出新的更大貢獻。”

雙創中心是晉能控股山西科學技術研究院的一個創新平臺。晉能控股山西科學技術研究院整合了原同煤、晉能、晉煤三大集團的研發機構，注冊資本4 億元，資產總額10 億元，擁有國家級技術中心、國家重點實驗室、研究院、院士工作站、博士后工作站、省級重點實驗室、省級技術中心、雙創中心、雙創園等眾多創新平臺。

目前，晉能控股集團正與太原理工大學等科研院校全力推進具有全球引領、國家戰略科技力量的煤炭綠色低碳清潔利用國家實驗室承建；與省人民政府、華為技術有限公司、山西云時代技術有限公司聯合共建“智能礦山創新實驗室”，與中煤科工合作建設水害、瓦斯、頂板、煤炭、煤炭清潔開采利用、智能化、生態、掘進等8 個研究所，發力煤炭清潔高效利用和智能化建設科研攻關，不斷優化重大科技基礎設施布局，促進科技資源的開放共享，打造跨學科跨領域、產學研用協同的高效科技攻關體系，為提升企業的自主創新能力、推進成果轉化提供了硬件條件，為吸引創新團隊和培養企業自主創新人才創造良好環境。

鋪就科技成果轉化“快車道”

6 月18 日 早上8 時，晉能控股煤業集團塔山煤礦綜采隊副隊長曹平來到該礦智能化綜采工作面操作臺，在利用大數據綜合分析工作面安全可靠后，通過5G 可視通信設備發出指令，沒過幾秒，正在井下智能化工作面巡檢的技術人員便用5G 可視手機傳來回應。他輕點鼠標，通過遠程操控，井下的采煤機、運輸機、轉載機等綜采設備，相繼聯動運轉，滾滾烏金便離開地底，順著運輸皮帶奔向了地面儲煤倉。

去年以來，晉能控股集團瞄準煤炭、電力、裝備制造、金融、煤炭交易各大板塊的“卡脖子”問題，在深化產學研合作、用好國家支持科技創新政策的基礎上，積極利用信息技術、互聯網技術，開展智能礦井、智慧電廠、裝備智能制造項目等技術改造，提高傳統產業的科技含量，引導傳統產業向產業鏈高端延伸，向智能化、綠色化、數字化轉型。同時，以市場為導向，以提高裝備國產化水平、增強大型成套裝備制造能力和產品的可靠性為目標，不斷加大智能化成套裝備、掘進支護及裝備等的研發力度，積極開展煤炭清潔高效利用、新能源、高端裝備制造、節能環保等“六新”產業的科研攻關，把科技創新成果轉化為高端產品、優質服務和市場競爭力。加大水害、瓦斯、頂板、煤炭品種開發、生態、井下空間利用晉控電力塔山發電公司多場景智能巡檢機器人正在在汽機廠房巡檢設備（高海峰/攝）等科技攻關力度，提高生產效率和安全保障能力，創造經濟效益。

晉控電力塔山發電公司多場景智能巡檢機器人正在在汽機廠房巡檢設備（高海峰/攝）

目前，晉能控股集團已建成塔山、沙坪、寺河等18 座礦井27 個智能化綜采工作面，塔山、同忻、麻家梁3 座礦井實現了井上下安全、生產、經營等領域5G 網絡全覆蓋；啟動8 座智能化礦山建設。今年年底前，將建設完成塔山、同忻、麻家梁3 座智能化礦山，塔山、同忻2 座礦井打造成為全國智能化示范礦山，23 座礦井建成50 個智能化綜采工作面，推動100 個掘進工作面的智能化建設。

特別是大力推進科技成果推廣應用，在晉能控股集團100 多個工作面全面推進小無煤柱開采技術，研發的國內首臺煤礦危險氣體巡檢機器人在塔山煤礦“上崗”，在寺河礦、岳城礦、成莊礦推廣應用了低濃度煤層氣直燃技術及裝備；在麻家梁進行地熱研究、燕子山礦試驗了水力切割技術，為堅硬頂板強礦壓顯現提供了新的治理手段。

在特厚煤層智能放煤、煤矸精準識別、國產慣導等技術領域填補了國內空白，形成了具有自主知識產權的晉能控股集團專有技術。一大批適應企業需求、市場需求，具有市場交易價值的晉能控股集團科技知識產權正在形成。

打造科技人才輩出“聚寶盆”

入夏以來,天氣開啟了汗蒸模式。但晉能控股山西科學技術研究院雙創中心“煤矸石混凝土摻合料制備技術”課題負責人、博士后李亮卻一點也不輕閑。作為晉能控股集團引進的雙一流博士，李亮每天都埋頭在實驗室里，把在晉能控股煤業集團同忻礦采集的煤矸石進行篩選、破碎、磨粉、然后進行原料的檢測，配料，混料，配置水泥砂漿，制備混凝土試塊，之后再進行不同條件的試塊養護，對養護好的試塊進行相關檢測。為了達到實驗要求，尋找最優試驗結果，他每天在實驗室里一干就是十幾個小時。

“研究煤矸石摻合料替代部分水泥，既節省水泥使用量，又消耗了煤矸石；研究煤矸石摻合料制備混凝土，不僅進一步提高煤矸石摻合料固廢利用率，而且研究成果可以進行相關技術轉化，產生經濟效益。”李亮說，“企業給了我們很好的發展平臺，在這里我們找到了歸屬感。”

而像李亮這樣的高層次專業人才，晉能控股集團共有4596 名。在他們的帶領下，一大批技術取得新突破，新技術引進試驗示范成效顯著，多項技術得到推廣應用，讓企業插上了科技騰飛的翅膀。

為了吸引一流團隊、培養一流人才，晉能控股集團外聯內聚，引育并舉，廣栽“梧桐樹”，實施開放的人才引進政策、有效的人才激勵政策，制定出臺了《晉能控股集團有限公司高層次專業人才及科研團隊聘用管理辦法》，面向晉能控股集團煤炭、電力、煤機裝備等領域，通過聘用與國家實驗室、國家重點實驗室、省級重點實驗室、新能源行業煤層氣開發等相關的各種高、精、尖專業人才及項目團隊，根據科研等工作需要，對外以市場化方式引進院士及其科研團隊，以返聘方式留住已退休的高層次專業人才;面向社會引進招聘高層次專業人才、招募科硏項目團隊；建立靈活多樣的用人機制，打破人才戶籍、身份、檔案、人事關系等方面的限制，依法與之簽訂聘用(勞動)合同或者工作項目協議，通過調入、聘用、咨詢、技術合作等多種形式來企業工作，使一批高水平創新人才得以聚集,促進了高端人才的引進和技術人才的培養。

同時，著力發掘培養本土高層次創新人才、學科帶頭人、科技創新團隊和專業技能人才，形成銜接有序、梯次配備的人才隊伍結構，并大力推進創新型人才、領軍型人才、拔尖人才及首席技師等高層次人才的培養。先后制定下發《關于加強高技能人才隊伍建設的實施意見》《晉能控股集團科技管理辦法》《晉能控股集團科技獎勵辦法》等制度，建立起技能人才職業技能鑒定(職業能力水平評價)、高技能人才校企合作培養、首席技能大師定期評選等制度，形成技能人才培養、選拔、考核、評價、聘用、激勵工作體系。通過重獎科學技術杰出貢獻者、科技創新標兵人物，讓創新的人才有位子、有面子、有帽子、有票子，讓“尊重人才、尊重創新、崇尚人才、崇尚創新”之風大行其道。同時，充分發揮高技能領軍人才在帶徒傳技等方面的積極作用，廣泛開展全員崗位練兵、技術比武、技能競賽活動，為廣大員工打造才華展示、技能比拼、成才晉級的寬廣舞臺，極大地激發了廣大員工學技能的積極性、主動性。現已培養出專業技術技能人才167486 人，為企業高質量發展積蓄了強大的人才力量，提供了有力的智力支撐。

目前，晉能控股集團秉持開放包容的科學大格局，正在與省內金智新、黃慶學，行業內謝和平、武強、康紅普、王國法、彭淑萍等國際國內尖端科技團隊密切合作，與中國科學院、清華大學、北京大學、中國礦業大學、太原理工大學、河南理工大學，中煤科工集團等上百家院校科研單位開展廣泛的科研攻關合作。在碳達峰碳中和背景下尋求無通風開采、流態化開采、細菌生物開采，煤電化多聯產、碳捕集、碳封存、碳基新材料，智能智造、特種機器人研發等方面尋求科技突破。在科技動力的強力推動下，晉能控股集團這艘山西能源航母正乘風破浪，加速起航，奮力為煤炭全產業鏈的升級發展，為山西經濟高質量發展再譜新篇章。