12333在線互動：如何成功提升職場技能

近日，上海市人力資源和社會保障網(wǎng)“12333在線”邀請寶山區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心職業(yè)指導(dǎo)師、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師梅韻曉和上海衢寰商務(wù)咨詢服務(wù)中心人力資源總監(jiān)金燕就“如何成功提升職場技能，樹立職業(yè)印象及風(fēng)格”這一話題與網(wǎng)民在線互動。

作為即將畢業(yè)面臨求職的小伙伴們，面對職場中經(jīng)常遇到的問題，該怎樣解決呢？我們來聽聽專家們的意見。

Q

作為剛踏入職場的新人，如何提升職場應(yīng)變能力？

金燕：1.領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)的時候，要當(dāng)面問清楚。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)分配一個任務(wù)后，明明自己有存在疑問的地方，但就是不敢問，最后因自己理解的錯誤導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題。其實我們在當(dāng)時就可以說出自己的理解或者疑問，向領(lǐng)導(dǎo)求證自己理解得是否正確，然后再開始行動，這也是工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

2.隨時與領(lǐng)導(dǎo)同步工作進(jìn)度。在職場中千萬不要做的一件事情就是領(lǐng)導(dǎo)不問，你就不說。這是很多人會犯的錯誤，隨時和領(lǐng)導(dǎo)同步自己的工作進(jìn)度是非常重要的。

3.保持工作持續(xù)跟進(jìn)，優(yōu)秀的員工會不斷跟進(jìn)自己的工作，讓事情變得有序，在掌控之中。

如果不持續(xù)付出努力，讓事情往自己想要的方向去發(fā)展，事情幾乎都會跑偏。

Q

在平日向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候，我總擔(dān)心回答不夠好，答非所問，請問有什么辦法嗎？

梅韻曉：建議提前進(jìn)行換位思考，準(zhǔn)備好后備的參考方案。當(dāng)我們面對領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候，選擇題的選項是思考的結(jié)果，說明自己有在聚焦問題、引導(dǎo)思考，而不是將問題直接拋給領(lǐng)導(dǎo)。如果直接問領(lǐng)導(dǎo)這件事應(yīng)該怎么辦，不如準(zhǔn)備好方案A、B和C，讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇。

Q

這幾年有一個詞非常流行，叫“跳出舒適圈”，我擔(dān)心跳出了舒適圈后會失敗，結(jié)果不理想，請問該怎么辦呢？

金燕：所謂的“舒適圈”是有誤區(qū)的。所謂舒適圈，指的是“在某個區(qū)域內(nèi)，一個人表現(xiàn)出舒服、放松、穩(wěn)定、有安全感的心理狀態(tài)，能夠用習(xí)慣性的行為模式去處理各種情況”。也就是說，在舒適圈里的人，應(yīng)該是如魚得水的。很多人還未到達(dá)“舒適”狀態(tài)，卻誤以為自己身在舒適圈，慌慌張張地跳出去。

正確的理解，之所以要跳出舒適圈，本質(zhì)是為了能不斷提升自己的價值，從而獲得自己想要的人生，那些挑戰(zhàn)自我舒適底線并且獲得成功的人，從來不會在毫無準(zhǔn)備之下往另一個全新領(lǐng)域跳。換句話說，他們是在擴(kuò)大舒適圈，而非跳出。