以人為本理念在煤礦企業思想政治工作中的滲透研究

李春雪

在行業轉型發展的大環境下，煤礦企業的經營發展也正面臨著一系列新挑戰，因此需要重視企業內部的思政工作，進而提高各崗位員工的工作積極性。具體來說，要注意推進“以人為本”理念在實際思政工作中的滲透實踐，豐富這部分工作的內涵，讓其在煤礦企業轉型發展的過程中發揮出應有作用。下文中筆者立足于實際工作經驗對這類問題進行了研究論述，希望對推進各項細節工作的創新改革有所幫助。

? 一、煤礦企業思政工作的基本概述

具體來說，思政工作的開展對象主要是人，重點在于幫助個體樹立正確的三觀、提高其對于我黨執政理念的認同感。【1】在煤礦企業內部，思政工作除了需要幫助員工樹立正確的三觀，還需要讓員工保持正面、積極的思想狀態，進而提高員工的工作效率。

? 二、如何將“以人為本”的工作理念滲透于煤礦企業的思想政治工作

1、正確認識“以人為本”理念的價值

在開展這部分工作的優化改革時，要注意正確認識“以人為本”工作理念的價值，之后才能夠找準改革方向。【2】具體來說，相關負責領導首先要提高對這部分工作的關注度，之后還需要制定完善的工作計劃、思政教育培訓制度，根據企業的經營發展需求做好各崗位員工的思政教育工作，引導其為企業的轉型發展貢獻出自己的力量。

2、革新思政教育形式

在“以人為本”理念的指導下，需要進一步革新思政教育形式，這可以為企業內部的思政教育工作注入新內涵。要改變過去命令或是指令式的思政教育模式，從員工的實際需求出發提高思政教育的針對性。在此基礎上，還需要在力所能及的范圍內解決好員工工作和生活中遇到的問題，進而解除其后顧之憂，提高其工作積極性。

3、加強思政隊伍建設

要注意通過加強思政隊伍建設來在煤礦企業內部營造出全新的思政工作格局。具體來說，應當從人才的培訓和引進兩個方面著手開展這一環節的改革。通過培訓提高相關負責人員的思想政治素養，教給其高效率的工作方法，幫助其適應全新的工作形勢。之后需要根據企業發展的實際情況引進高素質的思政工作人員，進而為現有的思政工作團隊注入新鮮血液。

以人為本理念在煤礦企業思政工作中的融合滲透有著非常重要的意義，要注意提高對這類問題的關注度。前文中筆者對此進行了研究論述。

參考文獻：

[1]宋康.煤礦企業思政工作中“以人為本理念”的應用研究[J].山西青年，2020，（09）：145-146.

[2]秦鵬.提升煤礦企業思政工作質量探析[J].山西青年，2020，（04）：156-157.

（作者單位：山東東山王樓煤礦有限公司）