取消“大小周”，讓勞動者權益落到實處

南木

2021年7月起，多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)宣布取消“大小周”，員工按需加班，公司按照相關規(guī)定向員工支付加班工資。不久前，還有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)旗下工作室宣布每周三為“健康日”，全體員工下午6點下班，其余工作日必須晚上9點前下班，且實施全面雙休。一時間，關乎勞動者權益的“大小周”問題受到密集關注。

在大家的印象里，互聯(lián)網(wǎng)公司薪水高，但工作強度也大，如今它們不約而同地出臺措施，嘗試控制員工工作強度，為何？

首先，“996”“大小周”等工作制度引發(fā)的社會輿論壓力越來越大。近幾年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工健康狀況頻頻報警，甚至發(fā)生了極端事件。2020年年底，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)22歲的女員工在凌晨回家途中猝死。當時有人統(tǒng)計，在1個月內公開報道的就有4起互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工猝死事件。這些事件不僅引發(fā)了外界的批評，也引發(fā)了行業(yè)內部的反思。

何況，加班未必能真正帶來生產效益的提升。“摸魚學”一詞在網(wǎng)上的走紅，或許就能說明一些問題。有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工說，長期加班導致白天“磨洋工”，真正的工作時間反而是在晚上。人的有效工作時間是有限的，工作時長不等于實際工作產出，是應當尊重的常識。

與外界對“大小周”的一致批判不同，一些企業(yè)內部似乎存在觀點分歧。比如，有平臺曾經進行內部調研，結果有三分之一的人不支持取消“大小周”。這或許讓人意外，但是要看到，大部分員工不反對加班的前提是企業(yè)為“自愿加班”設計了激勵機制。實際上，企業(yè)設計加班激勵機制，已經表達了“想要員工加班”的傾向，而員工的“自愿加班”也很難說是真正“自愿”的了。

合理的勞動時間長度，不僅是對企業(yè)的要求，也是對勞動者的要求。根據(jù)勞動法，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。因此，在討論該不該維持“大小周”制度時，不應該簡單地把它看成一個自主選擇的問題。

對勞動者休息權的保障，關乎公共利益與社會福祉。從歷史上看，第一次世界大戰(zhàn)后，8小時工作制在1919年10月被國際勞工會議所承認。電視劇《覺醒年代》中，有一個場景令人動容李大釗在長辛店演講說：“我們爭取8小時工作，8小時休息，另外的8小時，留給我們自己。”對我國現(xiàn)階段的發(fā)展而言，提高中青年人群的健康素質、激發(fā)社會創(chuàng)新活力，包括鼓勵社會生育等，都需要人們擁有更多自由支配的時間。只有在法律、政策和企業(yè)管理層面嚴格落實8小時工作制，才能真正確保相關權益不被虛置。

以有人愿意加班為由設計“大小周”等制度，只會導致“破窗效應”，讓更多企業(yè)起而效仿。因此，部分頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶頭取消“大小周”，既是對勞動法的遵循，也是企業(yè)責任的擔當。當取消“大小周”形成聲勢、形成潮流，相關行業(yè)自然能形成一種新的競爭常態(tài)。期待更多企業(yè)將減少加班、取消不合理工作制度落實于行動，舍棄局部利益，從有利于長遠發(fā)展的角度，讓員工在更健康的環(huán)境中進行勞動。