中央紀委發布第一批指導性案例

為深入貫徹落實十九屆中央紀委五次全會精神，精準有效開展對下業務指導，中央紀委國家監委案件審理室建立了執紀執法指導性案例制度。日前，中央紀委國家監委發布第一批執紀執法指導性案例，共4例。

此次發布的案例，聚焦違反中央八項規定精神典型問題，針對實踐中存在的性質認定、條規適用、處理處分不精準不恰當等問題，闡釋執紀執法要旨、政策策略把握、定性量紀理由、紀法條規適用等內容，持續釋放整治違反中央八項規定精神問題“越往后越嚴”的強烈信號。

第1件指導性案例是賀某在新冠肺炎疫情防控工作中搞形式主義、官僚主義問題案。賀某作為某縣國有農場主要負責人，在2020年2月對疫情防控工作僅作一般性安排，未及時督促抓好落實，工作浮在表面、流于形式，造成不良影響和嚴重隱患，應負主要領導責任，該縣紀委經審查，決定給予其黨內警告處分。

第2件指導性案例是夏某違規操辦其子婚慶事宜案。夏某作為某鄉副鄉長，在其子結婚時，他邀請該鄉政府5名下屬和其他25名親屬參加婚宴，共收受禮金5.5萬元。經查，夏某與上述5名下屬沒有禮尚往來。夏某受到黨內嚴重警告、政務記大過處分，違規收受的禮金2.5萬元被收繳。

第3件指導性案例是王某組織公款吃喝并違規接受宴請案。王某作為某縣住房和城鄉建設局局長，召集本單位5名干部在某酒店聚餐，花費的6000元列入該局“三公”經費中予以報銷。此外，王某在該縣房地產開發商張某經營的日本料理店接受宴請，享受每人定價1888元的套餐。王某受到黨內嚴重警告處分，被責令退賠公款吃喝費用1000元，被收繳接受可能影響公正執行公務的宴請費用1888元。同時，參加公款吃喝的其他5名干部受到批評教育，退賠相關費用5000元。

第4件指導性案例是張某退休后違規接受宴請案。張某是某縣生態環境局黨組成員、副局長，2018年10月退休。2019年1月以來，張某在春節、端午節、中秋節和生日期間，先后10余次接受在任期間的管理服務對象安排的宴請。2021年3月，張某受到黨內警告處分。

今后，各級紀檢監察機關在辦理同類案件、處理同類問題時，應當參照指導性案例。

全國首家勞動法庭設立，更好呵護勞動者權益

近日，蘇州勞動法庭正式揭牌。這是全國首家經最高人民法院批復在中級人民法院內部設立的勞動法庭，將為全國范圍內新業態模式下勞動用工領域所出現的新情況和新問題的處置，提供具有參考價值的“蘇州樣本”。

勞動關系是現代社會最基礎、最重要的關系之一，處理好這一關系離不開專業化的審判機制和司法力量的支撐。

在當下的司法實踐中，勞動爭議案件的審理遇到諸多新的挑戰。比如，勞動關系的認定遇到新型勞動用工方式的挑戰，平臺用工、共享用工因為不符合傳統勞動關系的特征而被排除在勞動關系之外，導致部分新就業形態勞動者的合法權益得不到有效保障;各地法院在處理勞動爭議案件時，標準不統一、尺度不同一，導致一些案件同案不同判現象時有發生;與職工利益密切相關的一些案件，分別通過民事、刑事和行政訴訟程序進行審理，導致訴訟鏈條加長、勞動者負擔加重、司法資源緊張，等等。

蘇州勞動法庭將圍繞規范平臺用工、共享用工等新型用工關系，組織專業審判力量，加強對涉網約車、外賣配送、網絡直播等新類型案件的研究，將傳統的“一案一研究”“一案一審判”機制轉化為“三合一”審判機制，實行條線歸口專屬辦理，基層法院勞動爭議案件由專門合議庭、專業法官辦理。

這樣的審判機制，一方面可以培養一大批既精通勞動法律，又熟悉當地經濟發展情況、社會保障政策的高素質、專業化、復合型法官隊伍，提升審判質量;另一方面可以精細化平衡勞資雙方利益，有效保障新就業形態勞動者的合法權益。

蘇州勞動法庭的設立，為深入探索通過業務專門化處理，更好地解決各類勞動爭議糾紛案件提供了契機，同時為審判機制創新提供了一個更便利、高效、集中的司法服務窗口。