中華護理學會：開展人才服務工作 推進健康中國建設

學會廣泛開展人才服務工作，人才舉薦渠道逐年增多，青年人才培養下沉至研究生和大學生，設獎數量總體上升，學會獎勵權威專業，聲譽凸顯。采訪組就學會人才服務工作對中華護理學會理事長吳欣娟進行了專訪。

記者：目前我們國家對護理人才的需求情況是怎樣的？

吳欣娟：我們國家現在高度重視人民健康，一再強調健康中國建設。要讓大眾都能享受到高質量的醫療護理服務，相對于我國龐大的人口數量和日益增長的健康需求，我們對護理服務的需求也會越來越大。

近年來，我國在護士人才培養、護理工作方面的投入很大。截至2020年底，全國護士總數已超過470萬，這個進步和發展是很迅速的，也是與社會需求緊密相連的。但相對來說，護士在數量方面依然有一定的缺口，特別是隨著人口老齡化的到來，慢病患病率的增加，以及各方面對護理需求量的增加，護士數量還是相對不夠，特別是在區域之間、城鄉之間護士的配比還存不平衡的問題。所以未來，從國家層面對護士的培養規模需要進一步擴大。

記者：在人才服務方面，中華護理學會開展了哪些工作？

吳欣娟：在人才培養方面，學會開展了很多工作，比如說每年通過一系列學術活動，為護理人員搭建溝通交流的平臺，讓他們了解護理發展現狀以及最先進的技術。同時，學會還定期邀請護理方面的專家來授課和交流指導，特別是隨著信息化的發展，很多活動都可以通過網絡直播，可以讓護理人員足不出戶就可以學習先進的護理知識。此外，學會還設有繼續教育部，重點對一些專科護士進行培養，現在我們涉及的專科護理相關領域已達20多個，每年培養的專科護士也達5000多名，他們可以在不同專科方向解決患者的疑難重癥問題，更好地滿足患者對專科護理的需求。

記者：學術共同體的同行評價對凝聚人才、發現人才、舉薦人才、培養人才有什么作用？

吳欣娟：中華護理學會每年會評選“杰出護理工作者”，在這個推薦過程中，如何體現公平公正，如何把真正杰出的護理人才推薦上來，我覺得在評價機制方面，一定要嚴格按照程序進行。同時，作為評審的專家，應該具有相當學術成就和造詣，只有這樣我們才能真正把一些大家認可的優秀人員舉薦上來，樹立典型和榜樣。

記者：今后學會在人才服務工作上有哪些設想和規劃？

吳欣娟：今后在人才培養方面我們也有一些設想，一方面學會要繼續加強廣大護理人員對中華護理學會的了解和認識，同時，作為全國護理人員之家，學會也要不斷拓展為護理人員服務的渠道。如加大對基層護理人員的幫扶工作，不斷推進信息化建設，讓更多的護士能夠通過更便捷的渠道去提升自己;進一步加強學術交流，提升學術活動品質，豐富活動內容形式，讓護理人員能夠獲得更多的知識、了解更多先進技術;通過各個專業委員會，把各個專科領域的護理人員凝聚起來。最終就是我們的護士需要什么，我們就應該從哪個方面著手來滿足他們，這些都是我們未來努力的方向。

（供稿：李雙斌，王姝力，劉玉琪，楊云軻）