肖勇

摘要：新時代背景下，企業思想政治工作不僅需要而且非常必要，它是確保企業平穩、優質發展的基本保障。目前很多企業的思政工作開展條件還比較欠缺，面臨諸多挑戰，對企業整體發展構成了不小影響。本文在此具體分析了當前企業思政工作面臨的挑戰，并探索相關的應對之策。希望有助于推進企業思政工作的常態化、長效化，促進企業的高質量發展。

關鍵詞：新時代;企業;思政工作;挑戰及應對

企業思政工作是企業發展建設中的重要組成部分，思政工作應該貫穿于企業生產、經營、管理的全過程，通過高質量的思想政治工作，可以提升企業黨群人員的思想政治素養，明確黨領導企業發展建設的核心地位，同時增進基層黨組織與黨中央及企業職工之間的緊密聯系，促進企業的全面健康發展。企業開展思想政治工作，必須要有組織、制度以及專業人才的有效支撐，然而目前我國很多企業在這些方面還存在很多缺陷，思政工作面臨較大挑戰。全面認識自身不足和工作挑戰，可為我們探尋應對之策提供較好幫助，筆者就此進行以下分析和探討。

一、新時代背景下企業思政工作面臨的挑戰

（一）思想觀念偏差阻礙思政工作開展

首先，管理者重效益而輕思政。新時代、新環境，市場經濟的競爭越來越激烈，企業對人才、資金、設備等資源的需求更加強烈，面臨的發展壓力更大，很多企業為獲得效益提升，只重視擴大生產和建設規模，一切以生產、業務、效益為中心，長期忽視內部思政建設，致使思政工作淪為可有可無的工作。特別是一些民營中小型企業管理者，并沒有認識到思政工作對企業發展的重要意義，他們總是認為思想政治建設是黨政機關及國有企業的事，而與自己無關，在發展過程中給予政工工作的支持力度較小。[1]其次，多元文化對思想政治構成較大沖擊。隨著經濟全球化的到來，中西方多種文化相互交融，對我們傳統思想及政治文化，社會風氣都帶來了巨大的沖擊影響作用，一些企業職工尤其是青年職工的政治觀念不強，思想道德和職業素養方面也不高，對企業內部的思想政治教育及活動等不理解，不支持，學習和參與積極性不高，也給思政工作帶來了較大困難。

（二）政工人才不足影響思政工作質量

政工人員是企業開展思想政治工作的主要力量，政工人員的素質水平直接決定到思政工作的最終質量，當前高素質的政工人才同樣是各類企業的緊缺資源，由于企業資本實力及薪資待遇上的差距，大多數優秀的專業政工人員積聚于國企及規模企業，一般企業的政工人員相對較少，職業素質也參差不齊。某些企業的政工崗位長期空缺，在崗人員也多為企業其它崗位的兼職人員。這些人員工作積極性并不高，思想陳舊，自身沒有學深學透政治理論知識，無法有效傳達和引導企業職工學習先進的政治理論;工作上仍以傳統的會議、講演、文件學習為主要形式，沒有緊密結合現代信息化技術及各類平臺進行創新，其思政工作的效率及質量不如人意。同時，企業內部政工隊伍的穩定性不高也是影響思政工作順利開展的重要因素，由于企業管理者不重視內部政治文化建設，使得企業凝聚力不強，政工人員的工作成績未得到充分肯定，領導干部對其工作不夠重視和支持，導致員工的認同感及歸宿感不高，所以容易出現人才流失風險，致使企業內部思政工作無法有效開展。

（三）基層建設滯后思政工作支撐不足

企業思政工作應該積極發揮基層黨支部、團支部及工會組織的堡壘作用，要利用這些現有的組織機構，全方位推進思政工作的深化落實。企業黨委及各支部，團委會及工會應將思想政治教育、民主政治活動、企業生產業務等有機融合，同步開展。然而，目前一些企業內部的黨、團、工組織建設同樣滯后，體現為組織結構不完整，黨團人員不足，政治活動領導及組織能力較差，無法真正高效、高質地開展好思想政治工作。

二、新時代企業應對思政工作挑戰的相關措施

（一）加強思政工作的宣傳力度，營造良好氛圍

要保證企業思政工作的深化落實，必須要有一個優良的工作氛圍，其一應立足工作大局，加大企業思想政治建設的宣傳工作力度，以長遠眼光看待企業思政及發展關系，管理者應意識到思想政治工作是企業可持續發展的強大精神動力和正確的方向指引。在思政工作宣傳方面，政工人員要緊密結合黨的十九大會議精神和國家政策方針等，從宏觀上布局，合理制定思政工作方案。[2]其二加強對各類問題的深入分析;挖掘各類細節問題，揭示企業最深層的發展需求，找準思政工作與企業生產、運營、管理等具體工作之間的內在聯系，讓全體職工干部清晰地看到思想政治工作的必要性，從而占領輿論高地。其三應堅持正確的政治立場，思政宣傳既是落實傳播黨的先進理論及政策，促進黨的發展建設，又為企業的健康發展而服務，新時代背景下，網絡信息高度發達，各種不同的文化和觀念充斥其中，企業職工的思想認識呈現多樣化和個性化，部分思想文化與思政內容產生了一定沖突，使政工宣傳工作所處的環境更為復雜，政工人員在思政宣傳工作中，必須堅定自己的立場，堅定政治信仰，始終堅持以黨為領導核心，宣揚黨的先進思想，在企業內部形成一個濃厚的思想政治建設氛圍。

（二）加強高素質政工人才培養，提升思政水平

企業政工人才培養，要注意綜合性和有效性，應從業務能力培訓和思想政治培訓兩個方面入手，應積極與黨校機構建立關系，開展對政工專業人才培養的方案研究，建立健全政工人才的科學培養機制，定期組織企業政工人員參加各類業務工作培訓，學習借鑒更加科學、先進的思政工作模式，提高其思想政治覺悟和政工工作實踐能力。與此同時，還要善于借用各種新媒體平臺，如“兩微一抖”及時轉發各類政工類工作視頻、優秀文章、新聞報道等，為政工人員提供更多、更靈活的學習途徑，以提高其專業水平。[3]此外，各類企業需要嚴把政工人才招聘關口，要面向整個人才市場，適當提高薪資待遇，完善人才福利保障體系，吸引更多優質政工人員的加入，也可以與高等院校、國有大中企業等建立合作關系，邀請相關思想政治水平高，政工經驗豐富的人員擔任本企業的政工管理和指導人員，帶動本企業政工人員的進步。

（三）進一步加強基層組織建設，提高保障力度

企業需要重視基層黨團及工會組織的建設，要不斷優化這些組織的結構形式，完善管理制度體系，合理調整崗位人員安排崗位工作任務，同時吸納高素質黨員干部，提高基層組織在企業中的地位，促使其充分發揮帶動、引領企業思政建設的重要支撐作用。黨團工會立足自身實際，定期舉辦思政工作開展的專題研討會，做好具體工作中的經驗成果總結;定期開展黨支部書記和委員思政培訓班，積極組織和開展思想政治主題教育活動，提高基層組織人員的政治素質，以便于有效指導思政工作;以組織名義常態化開展企業集體活動，將思想政治理論教育與社會實踐活動以及企業業務工作相結合，如參觀革命圣地、紅色歷史博物館，參加社會公益服務活動，義務幫扶活動，參加職業技能競賽、培訓以及行業內或國際間技術交流合作活動等，讓企業職工干部在豐富的實踐活動中，增強社會責任感和職業綜合素養。

結語

新時代背景下，企業在追求經濟效益的同時還要重視內部思想政治建設，要堅持將思想政治工作放在與業務工作同等重要的位置，要加強思政宣傳，加強政工人才培養，加強基層組織建設，并且持續性、多元化、多層面地開展思政活動，以此提升思政工作水平，增強企業應對內外挑戰的核心能力。

參考文獻

[1]路鋒.業思想政治創新探討[J].政工之窗，2018（5）：134

[2]陳龍梅.如何在企業改革中 發揮思想政治工作優勢[J].建材與裝飾，2017（01）：130-131.

[3]陳貴生.企業思想政治建設的價值思考[J].東方企業文化，2015（9）：160

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