雖有工傷保險(xiǎn)，公司怠于申請(qǐng)工傷認(rèn)定也需擔(dān)責(zé)

編輯同志：

我上班期間由于工作原因受到傷害，雖然公司已給我辦理工傷保險(xiǎn)并繳納相關(guān)費(fèi)用，但公司在長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月的時(shí)間里，一直沒有向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而我直到傷情穩(wěn)定才自行前往。工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)以遲延申請(qǐng)為由，只愿就我受傷的第一個(gè)月及申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后給予工傷待遇，對(duì)第一個(gè)月后至申請(qǐng)工傷認(rèn)定之間的6個(gè)月，則拒絕擔(dān)責(zé)。請(qǐng)問：我能否要求公司擔(dān)責(zé)？

讀者 胡萌萌

胡萌萌讀者：

你可以要求公司賠償6個(gè)月間的工傷待遇。

鑒于職工受到事故傷害后的治療費(fèi)用，主要集中在第一個(gè)月，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條為此規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。”即工傷認(rèn)定申請(qǐng)的提出，是以用人單位為主導(dǎo)、工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織為補(bǔ)充，且必須受時(shí)間限制。與之對(duì)應(yīng)，公司雖然已經(jīng)為你辦理了工傷保險(xiǎn)，但其在你遭遇工傷后的3個(gè)月時(shí)間里，沒有向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，客觀上已經(jīng)導(dǎo)致你第一個(gè)月后至申請(qǐng)工傷認(rèn)定6個(gè)月之間無(wú)法從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)享受到工傷待遇，也就決定了公司必須依據(jù)該法條第四款之規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，即“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。”

廖春梅