“換位勞動”好

李秋生

媒體報道，北京市人社局勞動關系處副處長王林為體驗生活，變身“外賣小哥”，在大街小巷奔波12小時只賺了41元，最后竟累癱在馬路旁。他深有感慨地說：“這個錢太不好掙了！”

有句話，叫“換位思考”，而王林顯然是更上一層樓了，干脆換位勞動，身臨其境地去感受外賣小哥的勞動狀態。公務員若不知道勞動人民的真實生活、需求痛點，僅僅坐在空調房間里拍板決策，如何能為大眾提供有針對性的服務呢？王林此舉確有不可低估的時代價值。

相比之下，目前一些基層干部的反差就比較大了。“門難進，臉難看，事難辦”現象似乎已成頑疾。一位友人有過親身體驗，普通百姓進入蘇北某市機關大門，要過五道關：首先要出示身份證；其次要登記手機號碼；再者要拍攝照片；還要報出要找的部門的門牌號碼；最后由大門值班人員打電話進去征得對方“批準”，如果被求見的人不同意見面，那就泡湯了。如此森嚴壁壘、銅墻鐵壁，可以想像，群眾能輕易進入這個大樓嗎？

時代不同了，工作程序上出現一些變化是可以理解的，但是不能變得太離奇了。抗日戰爭年代，老百姓冒著生命危險掩護子弟兵，軍隊與老百姓之間有過什么距離嗎？解放戰爭中，人民群眾冒著槍林彈雨，推著獨輪車支前，需要批準嗎？現在，基層群眾生活中有些問題，想找政府人員見個面，這么難嗎？連門都進不了，還能說上話、辦成事嗎？

當今中國站在歷史轉折點上，迫切需要王林這樣善于聯系群眾的干部現身，用實際行動解讀“從群眾中來，到群眾中去”，宣傳黨的路線、方針、政策，帶領廣大群眾“同心干”。這就需要成千上萬個“王林”，真心實意為人民群眾辦實事。

“得民心者得天下”。這是歷史的經驗，永遠不會過時。※