論電力企業政工管理中的常見問題及對策

周艷坤

摘要：電力企業政工黨建工作對于其實現長遠穩定發展，發揮國民經濟建設力量等方面具有重要意義，是企業提升內部員工工作向心力和凝聚力的重要措施。企業文化是在企業生產經營過程中形成的，在企業全體員工中具有高度認同并能夠自覺遵循的價值觀念、意識信念以及行為規范等，其滲透于企業發展的各個方面，與全體員工密切相關。企業文化的落實直接關系到政工黨建工作質量，實現二者的有效融合，對于企業實現良性發展發揮著重要的促進作用。基于此，本篇文章對電力企業政工管理中的常見問題及對策進行研究，以供參考。

關鍵詞：電力企業;政工管理;對策

引言

電力企業政工工作是企業軟管理的重要體現。所謂軟管理，指的是企業通過加強員工的思想教育，以此培養內部員工的歸屬感和責任感，同時提升員工的政治理念及道德修養，從而營造出良好的工作氛圍和環境，促使企業管理目標得以實現。新時期企業發展面臨著較大的競爭壓力，要求企業要做好內部管理工作，體現出企業政工工作的重要性，企業需要制定科學合理管理的計劃，同時也要有效落實政工工作，實現“兩手抓”，只有這樣，才能夠降低企業管理難度，有效提升企業的市場競爭力。

1電力企業政工管理工作開展的必要性

在電力企業強調政治工作管理實際上是強調電力企業能夠切實圍繞堅持黨的領導、加強黨的建設發展的內部管理。政工管理工作的目標是建設電力企業精神文明，并且強化企業文化，通過展開內部政工理論教育來分析企業員工的思想觀點，并有針對性地進行管理優化。這是電力企業開展政治工作管理的關鍵性內容，隨著社會形式的不斷變化，行業的競爭壓力進一步增加，電力企業則必須明確政工管理的新方向。結合未來形式有針對性地展開調整，完善政工工作管理體系，更好地促進電力企業的工作快速發展，從而保證電力企業的經濟效益，并且盡可能地提高企業的社會地位。強調政治工作管理是進一步重視企業職工自身的思想，致力于解決存在的思想問題，并且貫徹電力企業的人性化管理念，從中加強企業員工當中的凝聚力，使員工在企業工作過程當中都可以具備企業自身特有的文化與精神，進而團結一致強化電力企業的建設，并提升發展的質量。電力企業自身肩負起為社會人民提供能源的任務，隨著人們對于生活水平的進一步提升，各種科技的不斷發展對基礎能源的需求量也呈線上升趨勢，高質量的能源供應是保障國計民生的重要基礎。電力企業自身的特殊性質決定了其企業內部所開展政工管理具有豐富內涵，通過政工的合理管理構建，追求較為卓越的企業文化，企業文化應具有奉獻、卓越、誠信、服務等特制的內質特征，從而搭建出電力企業的精神大樓，從中進一步提升企業的軟實力，這是電力企業政治工作管理的重要意義，也是建立電力企業政工團隊工作的目標和切實的職責。

2電力企業政工管理目前存在的問題

2.1思想政治工作落實不到位

目前在企業政工工作過程中，員工思想政治教育工作的開展得不到重視，企業出于利益方面的考慮，更側重于員工工作效率和態度的管理，而忽視員工思想政治教育的重要性和關鍵性，這導致企業政工工作開展的成效并不理想。另外，企業領導層沒有意識到員工思想政治教育在企業管理中的重要意義，尤其是在一些勞動密集型的企業中，員工的文化水平及素養相對較低，而因為對政工工作的理解不夠深入，忽視員工的思想政治教育，甚至認為政工工作可有可無，以至于在實際工作中往往出現員工意見不統一、責任意識薄弱及管理混亂等問題，對企業的發展造成不利的影響。

2.2政工管理團隊綜合水平有待提高

由于一些建立企業自身對于政工管理團隊的建設并不重視，這使得切實能夠負責政工管理的工作人員相對較少，團隊組成的綜合水平有待提升。良好的政治工作是需要各個員工們互相配合的。不端正的工作心態以及傳統死板的工作措施是不利于具體政治工作開展的。一些企業在招聘的過程當中對政工管理人員的文化要求十分模糊，同時對其缺乏系統的訓練以及較為專業的培訓，這使得所組建的政工管理隊伍自身綜合業務能力不高，在具體政治工作開展的過程當中，單一的結構知識以及陳舊的理念都會降低整體隊伍的綜合素質。

3建立企業政治管理工作的具體解決措施

3.1提高思想認識水平，強化思想政治教育

企業要想實現更好的發展，就必須順應時代發展變化進行改革管理體制及創新管理方式。而在企業管理改革過程中，也要求企業管理層要充分認識到政工工作在企業管理中的重要作用，從根本上提高對政工工作的思想認識，采取有效的管理措施，促使企業政工工作順利開展。與此同時，企業政工工作的開展，離不開企業基層員工的支持，這需要企業做好員工的思想政治教育工作，保證企業政工工作得以有效實施，并實現與企業管理共同發展的目標。另外，在對企業員工進行思想政治教育過程中，應基于以人為本的核心理念，通過不斷創新員工教育方式，提高思政教育的效果，進而最大化地發揮員工自身的作用，促進企業的發展。

3.2結合時代發展進行創新

管理創新工作需要緊跟時代步伐，管理人員需要學習黨各項方針政策，結合企業發展情況以及市場對于行業的要求等內容，制定出同步管理創新策略，確保管理工作能夠始終與時代發展要求相符合，真正按照企業管理需要為企業展開服務，從而高質量完成思想政治教育工作，保證政工管理工作作用能夠最大程度上得以發揮。保證員工在思想政治教育學習中的活躍性，同時還能夠幫助管理人員明確員工思想，可為員工錯誤思想糾正以及正確思想合理引導提供可靠依據。

3.3黨務干部隊伍的建設

黨務干部隊伍建設是電力企業深化改革中從嚴管黨治黨的表現，是基層黨建政工工作的人才保障。關于黨務干部隊伍的建設，首先，需要吸收優秀人才，不斷優化基層黨員隊伍，對隊伍的建設需要緊扣電力企業發展的客觀需求，做好嚴格管理、要求和監督工作。例如，在選拔方面，明確選拔標準和細化選拔措施，從源頭上樹立對基層黨組織的正確認識，引導優秀基層人才干實事和努力實現自我價值，從整體上提升基層黨員隊伍的形象。其次，提高基層黨務干部素質水平。根據我黨的路線、方針、政策，基層黨務干部需要以強烈的政治覺悟，結合電力企業的基層經營管理目標和市場開拓情況，掌握基層員工的思想動態，鼓舞基層員工履行好崗位職責，并選拔出政治可靠和作風強硬的職工，以壯大干部隊伍。再次，做好基層黨務干部人事制度的改革，根據基層黨建政工工作的任務量，因地制宜地增加隊伍的人員編制，確保黨務工作的順利開展。

結束語

鑒于政工管理工作在企業運營中所起到的重要作用，各企業需要進一步加大對該管理工作創新與優化內容的關注力度。不僅要對工作影響因素展開分析，設置配套管理模式，同時還要結合時代發展情況以及企業自身情況，通過教育培訓模式創新以及考核管理創新等方式，對政工管理工作進行調整與優化，保證各項工作開展質量能夠達到預期要求，進而為企業高質量發展作出更大的貢獻。

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