提高企業政工干部素質的策略分析

摘要：企業政工干部是負責整個企業政治思想教育工作的專門崗位人員，其應具備充分的思想理論知識、優良的個人作風，對政治思想宣傳教育工作有一定的認識，并能在工作中選擇大多人能夠接受的方式加以落實，這一工作事實上對政工干部的素質要求十分高。本文擬結合我國企業政工干部實際工作中存在的短板，對提高企業政工干部素質，強化政治思想教育做簡要分析，希望對相關工作給予些許借鑒。

關鍵詞：政工干部素質;思想革新;考核評定

引言：

企業政工干部的素質關系著企業整體氛圍，對企業文化形成、政治思想覺悟提升有著十分重大的意義。企業政治思想建設是一個長抓不懈的重要工作，在現在這個中國特色社會主義建設的重要時期，企業政工干部必須要努力提升自身的綜合素質，做好新時代政治思想的革新，積極引導企業全體人員自覺提升思想認識，投身到建設之中。

一、企業在政工工作方面的誤區

企業在政工工作方面存在一定的認知偏差，政治思想建設存在嚴重的缺位問題，這些問題主要表現在對政工干部工作缺少足夠的重視，對政工干部任用隨意，政工干部整體素質滑坡嚴重。

（一）企業對政工干部工作認識不到位

在人們的傳統認知中，總是存在政工干部就是宣傳干事，就是組織黨員群眾開展政治理論學習，開展黨課教育等黨內活動的政治干部，沒有特殊的專業知識，整體的綜合素質要求也十分籠統，認為任何人都可以勝任，在企業的日常工作安排中，政工干部往往是十分不受重視的崗位，更多時候會選擇那些年齡偏大或作為一個過度崗位給臨時不宜安排的人員，政工工作就只是做一些機械的思想精神傳達，按部就班的完成上級轉達的政治思想教育工作任務，在企業活動中缺少與其他部門的關聯性，在一定程度上處于閑散狀態[1]。

（二）企業政工干部自身的理論水平不足

由于企業整體對政工工作的忽視，也使得企業政工干部自身的學習積極性不高，對新時代的政治思想理論缺乏深入研究，認識很不全面。另外，政工干部也對企業政治思想工作存在一定程度的偏見，在崗位消極怠工的現象十分普遍，導致了政工干部對國家整體的戰略規劃及黨的路線方針等都認識不足，無法有效激發企業內部人員的學習積極性，反而會是企業整體的政治思想氛圍怠惰、落后。

（三）企業政工干部的綜合素質普遍較低

企業政工干部的工作對象是人的思想認識，需要對人的深入了解與剖析，幫助人提升自身的思想認識，及時將錯誤思想消滅于萌芽狀態，保持整個企業隊伍的純潔性，這對企業政工干部本身的思想認識、政治覺悟等有著極高的要求，思想政治工作的落實還需要政工干部有良好的自我調節能力，對各方面知識大量積累與靈活運用，這樣才能真正讓政工干部及時吸收新思想的養分，并選擇更加順暢合理的方式疏導給全體員工。然而，現階段的企業政工干部的整體素養遠遠無法實現這一目標要求，對企業思想政治工作的落實難以提供有效的助力。

二、企業政工干部素質提升的策略研究

（一）強化人員的培訓

企業必須對政治思想工作有足夠的重視，做好對政工干部的崗位培訓，從政治思想理論學習到企業團隊的管理再到思想宣教的實踐等方面展開全方位的培訓教育，從根本上提高企業政工干部的崗位知識水平及應對各項政治思想工作任務的能力。企業要駐注重培訓形式的多樣性，并對政工干部的學習活動提供相應的資金支持，給政工干部充分的深造學習機會，通過培訓激發政工干部的創新意識，提升他們的整體素質。同時要落實好相應的獎懲機制，制定政工干部的晉升考評機制，并將培訓工作納入到政工干部的考核之中，督促政工干部自覺主動的投入到學習培訓之中[2]。

（二）優化政工干部結構

企業必須要轉變觀念，重拾對政治思想工作的重視，改變傳統的政工干部是“養老”職位的思想，做好政工干部隊伍建設，優化政工干部的年齡結構，注重隊伍中的“傳、幫、帶”，依靠老一輩的經驗，引導年輕一代的進步與提升，實現對隊伍建設的長久活力。政治思想工作需要較強的文化素養，在隊伍建設中應當注重吸收高素質的優秀人才，并以此為基做好綜合素質的培養，著力打造精尖人才隊伍。對政工干部要給予充分的尊重，提升政工干部的榮譽感，吸引更多人參與到政工隊伍建設中來。企業要注重對政工干部工作積極性的保護，要努力幫助政工干部解決實際問題，特別是為政工干部提供一個公平的晉升機會，在工作中注意讓政工干部加強對企業經營活動的了解，雙向協作，大力提升企業政工干部的綜合素養，實現政治思想工作與企業經營活動的相互促進。

（三）加強自覺學習，做好思想革新

現今社會形勢更加復雜多變，企業政工干部需要實時做好思想政治學習，緊跟時代步伐，做好自身思想革新。同時，要結合企業的經營理念與戰略規劃，有意識、有重點的加強理論學習與宣傳教育，著力培養自身的創新意識。企業政工干部要充分利用企業工作的優勢，加強與外部的交流，跳脫出固有的思維模式，根據時代發展的需要，用新思想武裝自己，創新形式創新手段解決企業的實際問題，通過自身的榜樣力量，吸引更多的企業員工參與到政治思想建設工作中來，在企業內部營造出良好的政治思想學習氛圍。

（四）做好政工干部的考核管理

企業政治思想工作落實不到位，在很大程度上是因為制度建設的缺位與不健全，對政工干部的工作缺乏量化考評，難以對政治思想工作落實情況進行跟蹤督導，這很容易使政工干部出現怠惰思想。因此，要在企業內部加強制度建設，將政工干部的工作加以量化，并與其考績測評相結合，從正面引導企業政工干部自覺提升自身的綜合素質，努力適應新時代的政治工作要求。

三、結束語

綜合來看，企業政治思想建設是企業發展必不可少的重要部分，政工干部必須要努力提升自身的綜合素養，自覺學習，樹立創新意識，積極適應時代發展的需求，完成黨賦予的崇高使命，助力企業更高層次的發展。

參考文獻：

[1]張基琛.國有企業政工干部能力素質提升策略研究[J].新絲路：上旬，2020，000（003）：P.1-1.

[2]林威.提升施工企業政工干部政治素養的重要性及策略研究[J].各界，2020，000（004）：66-67.

作者簡介：周瑞 （1971.8—），男，漢族，籍貫：安徽渦陽，學歷：本科，職務：華塑物流副總經理兼綜合部部長，職稱：中級職稱（政工師），單位：淮北礦業集團（滁州）華塑物流有限公司，研究方向：黨建及企業發展。