關于加強非公有制企業黨建工作的思考

摘要：在我國目前的經濟高速發展的背景下，為了順應新時代的要求，我國的非公有制企業發展也迎來了前所未有的挑戰。黨建工作一直在非公有制企業的發展中起著十分重要的作用，而黨建管理工作也變得日益重要起來。黨建工作要秉持以人為本的理念，將思想政治工作落實到人身上，從提高員工的思想覺悟上入手來提高整體的管理質量。本文著重于對非公有制企業黨建工作加強進行探討，通過簡單的闡述來給相關工作人員一些啟示。

關鍵詞：非公有制企業;黨建工作;加強;

引言

新時代對非公有制企業黨建工作的要求要有遠大的目標信念，不拘泥于腳下的問題，要有大局觀的意識，非公有制企業的黨建工作的實施關系到企業能否健康持續的發展。非公有制企業的日常管理工作也需要黨建工作進行政治思想上的協調。因此在樹立黨建工作的先進理念的同時，也要采取有效的途徑，保證整個黨建管理渠道的暢通，同時建立起完善的制度，改善當前企業黨政建設中政工工作存在的弊端，從而助力企業快速、穩定的發展。

一、加強非公有制企業黨建工作的重要性

1、保證非公有制企業活力

黨建工作的實施有助于企業的長久發展，因為這項工作是對思想的引導，所以能夠保證非公有制企業員工思想的年輕性和活力性，從以人為本的理念入手促使整個非公有制企業成為一個年輕而有活力的企業，使非公有制企業符合可持續發展的目標。同時良好的政治思想工作能夠構建良好的企業文化，從而促使非公有制企業在經濟上和文化上的高速發展。非公有制企業的黨建部門政工應在企業的發展中分析其所面臨的困境，從非公有制企業員工的個人思想角度入手，幫助非公有制企業渡過難關。

2、促進社會和諧發展

當前我國的工作形態依然不夠穩定，996，加班等現象大行其道。而且有的非公有制企業工作內容過于單調，缺少團建等文化活動，這就使得員工在工作中的積極性不高，甚至產生一些危害社會的負面情緒。因此，要想解決非公有制企業員工面對這種情況的不良情緒和思想問題，就要從加強非公有制企業黨建工作下手，并從員工的實際利益角度出發，給予員工在工作中最大的支持，精準的解決員工的困難并完善管理制度，從而使員工能夠在非公有制企業中長期穩定的發展，同時促進社會的和諧穩定。

二、創新的非公有制企業黨建工作應該以人為本

在現階段大部分非公有制企業的發展進程之中，改革都是其進行合理發展的必要手段，而在非公有制企業內部的黨建工作之中，改革創新精神的應用更是如此，合理地改革和創新可以從多個角度對加強整體的黨建工作提供幫助。在現今的非公有制企業管理部門里，思想政治工作一直在不停的實踐探索。本身這項工作存在一定的復雜性，因為引導人的思想的難度比較大，要合理把握各項環節的貫徹并不容易。

在我國社會經濟的飛速發展背景下，各項管理工作的組織形態發生了一定的改變。職工的工作壓力偏大，在受到外界影響時很容易造成情緒上的波動，這使得非公有制企業黨建管理部門的思想政治工作的運行難度加大。因此在進行思想教育的過程中，要堅持以人為本的理念，把人的個體性和思想教育的復雜性有機的結合起來，全面提升相關崗位員工的政治思想覺悟，從而能使其快速的融入到本職工作中來。

三、加強非公有制企業黨建工作管理方式創新思路

1、創新非公有制企業黨建工作方式

隨著信息技術的不斷發展和進步，互聯網在非公有制企業生產運行過程中的滲透已經越發深入。在互聯網的大數據背景下，信息的傳遞變得更加方便也更加精確，資源的共享方式也更加完備。5G時代的來臨也意味著黨建工作要從傳統的工作方式中走出來，并滿足新時代的要求。這就使得黨建工作從原本的動員工作，說教工作轉型為多元化的模式。“互聯網+思政”的體系架構能夠極大的調動員工的工作熱情，同時也調動了他們對黨建工作的參與熱度。

例如黨建工作人員可以將黨建思想教育內容以視頻等方式制作，通過生動有趣的小故事和對典型人物的先進事例的分析入手，在視覺聽覺上給員工加以指引，同時也可以制作手機app，由于新時代無論是非公有制企業員工或是普通民眾對于手機的閱讀量都相對巨大，因此通過app制作一些具有思想教育意義的平臺更能夠引發員工的參與熱情，并且思政工作的內容也更容易被員工接受，例如“學習強國”平臺的構建，用簽到打卡等方式讓員工主動的進行思想政治教育學習，并且可以在學習的過程中留言，評論，形成良好的黨建工作良性循環，打造一只具有優良傳統的非公有制企業工作隊伍。

2、建立非公有制企業黨建工作鼓勵獎勵機制

鼓勵獎勵機制的創新對于非公有制企業黨建工作的實施非常重要，實施這種機制能夠有效的提升員工積極性，鼓勵員工進行公平的良性競爭，避免內卷。同時獎懲措施也能夠對員工的行為加以約束，這種機制能夠使員工合理的選擇相關的晉升路線，為非公有制企業人才的成長提供先天保障。

例如在鼓勵機制開展的過程中，明確非公有制企業員工的表彰規定，將思想政治的評選規則，獎勵方式等深深的印刻在每個員工的腦海里，從而促使員工積極努力的工作。以往傳統的鼓勵獎勵機制的效果并不理想，不能從員工的思想根源上解決問題，因此新的機制制定應該符合時代發展的需要，創建符合當代社會的框架，從而提升非公有制企業員工的積極性。

3、采用新型非公有制企業黨建工作方式

新時期的背景下，微博、微信等新媒體成為了主要的社交平臺，是人們日常生活中必不可少的一部分。因此非公有制企業黨建部門應該在開展工作的同時有效的利用這些新媒體工具，以此作為媒介對員工進行思想政治上的宣傳。可以微信上組織員工進行網上學習，建立單位思政群，并在群中發布日常的思政教育，讓非公有制企業員工能夠隨時隨地的加以學習。同時構建這種平臺也能夠促進員工之間的交流，通過信息交流能夠更好的進行本職工作。與時俱進的黨建工作方式才是創新黨建工作方式的根本。

在創新黨建工作方式的同時也應該提高對黨建工作者的綜合素質培養，提高他們的工作積極性和工作耐心。灌輸給黨建工作者“以人為本”的基本觀念，讓非公有制企業員工在思政教育中能夠感受到企業的關心和愛護，從而促使員工把企業的發展放在心上，為非公有制企業創造更多的價值。其次，要針對于傳統的工作方式進改變。在傳統的非公有制企業黨建工作之中，有著很多已經不再符合時代的工作方式，這些方式已經不再適用于現在的工會黨建文化建設，必須要在這些方式的基礎上進行創新改革，確保這一工作具有新的活力。如可以通過信息技術打造出專業的工人問題反饋平臺，并通過二維碼的方式設置在員工隨處可見的位置，一旦企業員工有問題需要反饋，就可以通過這一二維碼進行實施的溝通，最快速的保護了自己的合法權益。

四、結束語

綜上所述，在做思想政治教育工作時要不遺余力的增強員工的道德素養，為企業的發展注入源動力。新時期的非公有制企業黨建管理方式應順應時代要求，采用多元化的工作手段進行工作的加強。在創新的過程中，非公有制企業政工應根據自身的文化需求來構建政治思維導向，并在企業理念，創新方式上不斷的探究。用新的方法新的形式切實的保證非公有制企業員工的思想健康，促進他們的思想進步。

參考文獻：

[1]喻瑩潔.非公有制企業黨建工作創新思考[J].區域治理，2019（52）：135-137.

[2]蘇韶宏.新時期提高非公有制企業政工管理水平的有效途徑[J].辦公室業務，2019（22）：46-47.

作者簡介：潘興成（1969-08），男，漢族，籍貫：滄州南皮，在職單位：滄州市運河區委黨校，中等專業學校高級講師，本科，研究方向：思想教育