如何成功找到你的第一份工作？

夏　楠

簡歷應突出實習經歷、專業背景、成績與自我評價，簡潔就好。

調查顯示，超過六成(66.30％)的參與調查者是自己設計、打印中、英文簡歷。僅1.5％的參與調查者認為簡歷包裝很重要。44％的參與調查者強調應突出自己的相關實習經歷，17.3％的參與調查者認為應突出專業背景和成績，另13.0％則表示應自我評價也不可忽略。

[專家指路]簡歷制作應簡明清晰、重點突出、層次分明，反映你的思維特性和做事方法。

一份優秀的簡歷應該是定位明確，簡單而清晰的。重點突出與自己應聘職位要求有關的實習經歷、專業知識，從各類社團活動中鍛煉出的能力，個性特點等等，都是吸引眼球的亮點所在。一份陳鋪式的簡歷絕對不必要。面面俱到一方面只反映出求職者沒有很好的把握對企業需求，另一方面思維方式也比較混亂，主次不分。最后，簡歷也需要適度“留白”，引起用人單位興趣，留待面試時展開。

同樣是做簡歷，有人能做得很出色，有人做的平鋪無趣，這就是能力的體現。能不能對職位要求重點很好把握，邏輯思路是否條理清晰，很能反映出對事物的把握尺度、求職者思維特點、和做事方式技巧的體現。

從能力匹配、職業規劃角度，回答為什么申請職位。

“請問你為什么申請這個職位”，相信是不少應屆畢業生必須要面對的常見問題。就這一問題如何回答，33.2％的參與調查者表示“這份工作很符合我的專業所長，給我一個良好的發揮空間”；25.6％的參與調查者則選擇“這份工作能給我職業生涯規劃一個良好的起步”；然后還有“這個職位是我一直向往的工作”(12.2％)、“企業在行業的領先地位、對人才的尊重讓我一直向往這份工作”(10.2％)、“企業文化讓我向往”(5.2％)。

[專家指路]尋求貼合企業價值觀的共通點。

人力資源專家認為，面試官總是在在尋找與自己相似的人，這就與你在讀書時喜歡讀的書都是與你的觀點相近或共通的書一樣。面試官其實在判斷你時，潛意識里會和自己進行比較，并以企業公司價值觀衡量你。如企業文化是強調創新能力的，你可以將對新鮮事物敏銳度這一特質展開，并將自己校園里獨創性地解決某件事件的經歷適當展開。但是，請注意，這些每闡述的一點，都必須要有合適的實例來支撐。

首次就業薪酬開口穩妥為上，專家建議儲足資本才取高位值。

首次與用人單位談“薪酬”，如何“張口”?超過一半(57.5％)參與調查者表示“自己將在薪金幅度內取中間值”。

星河地產招聘與堵訓經理陳女士認為，對基本條件符合但缺少相關工作經驗的應屆畢業生而言，一般在行業同等職位的薪金范圍較低值內取值比較合理。只有當具備了一定的工作經驗，并能為企業刨造價值時，在薪金范嗣的較高值取值是穩妥之策。

通常情況下，建議應屆畢業生穩妥之策，是取行內同等職位的一般水平，或起步線比較低的入職水平。

在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：

策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去考慮你的專業是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

八成應屆畢業生首次就業月薪水平低于2000元/月。

調查顯示，80.3％的參與調查者表示他們第一份工作的起薪低于2000元／月。其中，67.6％的應屆畢業生第一份工作起薪水平不足1500元／月。人力資源專家建議：對于首次就業，薪酬期望值不應設立太高，找準符合自己的職業興趣、具有發展潛力的職位最為重要。

[就業誤區]忽略求職信。

調查中，在問到“回顧當時的畢業求職經歷，覺得簡歷哪部分最重要時”僅有48％的訪問者提及求職信非常重要，并會根據不同的應聘職位設計有針對性的求職信。

實際上，對用人單位而言，求職信就相當于面試中的自我介紹，是敲開第一道“簡歷篩選關”大門的“金磚”。因此，精心對應不同的企業文化、職位要求將你應聘的原因、自己與職位需求相符合之處、個人經歷簡明扼要陳述，像準備自我介紹一樣精心準備。