響鼓也需重錘敲

唐宗禮

俗語云：“響鼓不用重錘敲”。意思是一面上乘的鼓，鼓面質量好，不用很大的勁敲就會很響。比喻一個聰明睿智的人，有了缺點或錯誤，只要簡單提醒一下就會立即改正。

“響鼓”與“悶鼓”是相對的，“響鼓”后面還會有更響的“鼓”，正所謂：“山外有山，人后有人”。如果一個“響鼓”之人得不到組織經常地、反復地、精準地重錘敲打，就可能滿足于既有的本領和業績而裹足不前，在干事創業的道路上逐漸被他人甩在后面，“響鼓”變“悶鼓”，甚至“啞鼓”。“江郎”為何“才盡”？恐怕與沒有得到重錘敲打不無關系。

“響鼓”如若不經常用重錘敲打，長期對其放任不管，就可能被灰塵包裹，被蟲蛀鼠咬而霉爛變質，完全喪失發聲的底氣和本領，成為一只“破鼓”“廢鼓”“垃圾鼓”。少數黨員干部之所以走上貪污腐敗的不歸路，由“全家腐”而“全家覆”，由“好同志”變為“階下囚”，身陷囹圄、鋃鐺入獄，與沒有得到及時地、經常地重錘敲打有著重要的關系。

因此，響鼓也需重錘敲。

主動接受重錘。人總是有惰性的，無論世界觀改造，還是學習進取、干事創業，完全依靠自身的主觀能動性，時間久了就可能出現偷懶、懈怠、麻痹、自滿現象，逐漸弱化自警自律、拼搏奮進的斗志。黨員干部應把組織的重錘敲打作為一種福分、一種關愛、一種溫暖、一種激勵，不抵觸、不躲避、不逆反，主動接受、正面對待、誠懇歡迎，在組織的敲打中果斷落實要求、迅速彌補不足、徹底改正錯誤，確保“響鼓”的聲響分貝始終處于高位。

廣泛施以重錘。古語云，無德無才是蠢才，無德有才是害才，有德無才是庸才，有德有才是人才。黨組織要對黨員干部從能力培養、作風建設、服務群眾、履責擔當、創新創造等方面進行全面的重錘敲打，不被某一方面的成績和榮譽“光環”所障目，不被親疏遠近的關系所左右，不被職務高低所囿困，無論何人、何崗、何職、何時，都必須納入重錘敲打的范圍，做到全員化、全方位、全過程，努力把每一名黨員干部敲打成有德有才的人才。

精準出擊重錘。只有節奏協調、落點精確，才能讓響鼓發出明快悅耳的聲音，否則，亂敲亂打，發出的必然是噪聲，無法得到預期效果。對黨員干部實施重錘敲打，不能千篇一律、平均用力，必須分人分類進行。要堅持問題導向，經常調查研究、梳理分析黨員干部隊伍現狀，及時發現苗頭性、傾向性問題，通過咬耳扯袖、紅臉出汗等舉措超前預警，督促其自我檢視、深刻反省，強化糾偏正形、補鈣鑄魂，治病于未病，始終保持黨員干部思想和行為的健康純潔。

持久敲打響鼓。再響的鼓，不去敲擊它，不會自動發聲，只有連續不間斷地擊打，才能持續發出我們想要的聲音。對于黨員干部的培養教育、考核監督、管理約束，不能忽冷忽熱、時緊時松，必須擺上全面從嚴治黨的重要日程和議程，建立健全制度機制，落實各級組織的主體責任，促進“一崗雙責”落地落實，做到經常化、常態化、規范化，堅決防范和避免不接受重錘敲打的“特殊時間”“特殊黨員”“特殊干部”，以久久為功的韌勁，推動全面從嚴治黨行穩致遠。

接受敲打監督。觀眾和聽眾是響鼓敲打力度、準度和發出聲響優美度的最好裁判。黨員干部存在哪些不檢點、不規范、不廉潔、不務實的問題，基層黨組織在履行全面從嚴治黨中存在那些不到位、不得力、不得法的現象，群眾看得最清楚，感受最真切，他們最有發言權。對黨員干部施以重錘敲打，必須堅持從群眾中來到群眾中去的群眾路線，充分相信、依靠和發動群眾，廣泛傾聽群眾意見和建議，接受群眾監督和評價，通過建立群眾監督平臺、暢通群眾監督渠道、組織群眾評議測評等，為重錘敲打黨員干部隊伍這面“響鼓”匯聚力量。