公司如何處理患精神病員工的勞動關系 等

用人單位員工患精神病的，用人單位是否應該保留與患病員工的勞動合同關系？可不可以解除勞動合同？解除勞動合同的，怎樣支付補償？

一、試用期內發現員工患有精神病

如果患病員工尚在試用期內的話，根據此前勞動部關于精神病員工解約的規定，企業對于試用期內發現員工患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。但是，何謂錄用條件，需要企業制定并已告知勞動者。所以，如果企業確有明確的錄用條件并已告知員工，同時員工已確診患有精神病的話，則可以依據勞動合同法39條及勞動部的相關規定，以精神病員工試用期內不符合錄用條件為由與其解約，無需支付經濟補償金及醫療補助費。

二、勞動合同履行期間發現員工患有精神病

對于已通過試用期考核的員工，若患有精神疾病的，根據法律規定，應當受到法定醫療期的保護，醫療期內企業不得與其解除勞動合同。最高人民法院公報案例觀點：“患有癌癥、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動者，應當享受24個月的醫療期。醫療期內勞動合同期滿，勞動合同應當延續至醫療期滿時終止。”在醫療期內，其醫療待遇和病假工資與所在企業原固定員工同等對待。精神病患者在規定的醫療期內已治愈或病情很輕并得到穩定控制，經鑒定具有勞動能力的，用人單位應適當安排其工作，不得因病解除勞動合同。經鑒定確實喪失勞動能力的，可以解除勞動合同，并由企業發給相當于本人標準工資3個月至6個月的醫療補助費。

用人單位在醫療期內違法解除或者終止勞動合同，勞動者起訴要求繼續履行勞動合同的，人民法院應當判決撤銷用人單位的解除或者終止通知書。

作者：遼寧鑫利律師事務所 丁祎律師

公司吊銷未清算判決債務股東還

2018年，被告易隆公司委托原告北方公司刊登廣告發生廣告費30萬元，經原告多次催討，被告公司遲遲未支付廣告費。2020年6月20日，被告公司被當地工商局吊銷營業執照，至今未辦理注銷登記。李某、杜某是被告公司的兩個股東。2020年9月，原告向法院提起訴訟，請求法院判令被告公司向原告支付廣告費30萬元及逾期付款利息;被告二李某、被告三杜某承擔連帶責任。

《公司法》規定，有限責任公司的股東應當于公司被吊銷營業執照之日起15日內成立清算組開始清算，本案中，兩個股東不僅未在法定期間內啟動清算程序，且在被吊銷營業執照后，至原告起訴之日，一直沒有對公司進行清算，股東長期不清算的行為足以說明股東怠于履行法定的清算義務。根據《最高人民法院關于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規定（二）》第18條第2款“有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東因怠于履行義務，導致公司主要財產、賬冊、重要文件等滅失，無法進行清算，債權人主張其對公司債務承擔連帶清償責任的，人民法院應依法予以支持”之規定，在被告公司無法清算的情況下，被告二、被告三作為公司股東應該對公司債務承擔連帶清償責任。

法院審理后判決，被告公司在本判決發生法律效力之日起十五日內向原告支付廣告費30萬元及按照同期全國銀行間同業拆借中心公布的貸款市場報價利率計算逾期付款利息;被告二李某、被告三杜某承擔連帶責任。

律師提示，股東所負義務不僅包括按期足額繳納出資額的義務，還包括在公司解散時及時組織清算的義務。當前許多公司在出現解散事由時，由于股東法律意識淡薄或者存在僥幸心理，對公司債權債務不進行清算，公司長期處于“植物人”狀態，債權人利益嚴重受損。面對債權人舉起的法律武器，股東終將對上述不作為的行為付出沉痛代價。

作者：遼寧鑫利律師事務所 丁祎律師