民營企業黨支部“四聯工作法”

曹青 全銳 肖晗

近年來，史丹利化肥當陽有限公司第一黨支部按照集團公司“像研發產品一樣抓好黨建”的要求，以聯業主、聯黨員、聯職工、聯社會的“四聯工作法”為抓手，充分發揮黨組織在生產經營中的促進、協調和監督作用，切實把黨建轉化為推動企業發展的紅色力量。

聯業主，圍繞生產經營抓黨建工作，夯實紅色基礎。支部嚴格落實“三會一課”，固定黨日、組織生活會等基本制度，以組織活動為線，將黨建工作和生產經營緊密串聯。通過支部委員半年述職，倒逼干部履職盡責。結合月度生產經營調度會，圍繞經營抓黨建，激發黨員干部主觀能動性。積極開展爭創“黨員先鋒崗”活動，評選“服務先鋒”“敬業先鋒”等，充分發揮黨員先鋒模范作用，營造比學趕超的工作氛圍。積極為企業發展紓難解困，舉薦黨員骨干參與公司技術攻堅小組，完成多項技術改造，幫助企業實現“提質、降本、增效”的生產目標。

聯黨員，圍繞人才培養抓黨員培養，增加紅色細胞。支部發揮老黨員余熱，開展黨員導師“一帶一”幫扶活動，通過老黨員的言傳身教，帶動公司的技術骨干、業務骨干積極向黨組織靠攏，并將其培養成入黨積極分子。同時借助公司黨委搭建的平臺，大力實施“金種子計劃”“技能大比武”“改善提案”等人才培養計劃，挖掘有潛力的黨員干部，為其打造技術型、管理型等成長路徑，建成一支作風優良、敢于創新的隊伍。

聯職工，圍繞美好生活開展黨的活動，增強紅色動力。在企業黨組織建立時，同步建立了工會、共青團、婦女組織，并專門設置辦公場所，實行黨群工作一體化。第一黨支部堅持以黨建帶群建，發揮凝心聚力作用，當好職工群眾的知心人、貼心人、主心骨。在節假日和特殊節點，慰問職工送去節日物資，組織職工參與各類文體活動。積極為職工創造優良的生產生活環境，關愛職工身心健康，營造“快樂工作、幸福生活”的氛圍，提高職工的幸福指數和歸屬感，增強組織的凝聚力和向心力。

聯社會，圍繞發展使命回饋社會，增強紅色引領。在實現自身良性發展的同時，公司始終不忘回報社會、造福民生。第一黨支部積極配合公司黨委工作，勇擔社會責任，積極引導黨員開展無償獻血、慈善一日捐等社會活動，不斷增強黨組織的親和力、感召力。積極參與全市“百企幫百村”活動，與駐村工作隊、村“兩委”班子一道商討村級產業發展思路，制定幫扶計劃，為當地村民免費增肥，講授農化知識，幫助村民科學施肥、高效種植。