綠色驅動 創新發展

文/賈亞莉·FM記者

隨著碳中和、碳達峰等綠色環保政策的實施，風電作為綠色環保能源，迎來了搶裝潮，大鍛件需求量不斷增加，帶來了飛快的發展機遇。同時由于風電裝備工作環境的嚴苛，其對大鍛件提出了更高的要求。以往大鍛件都是通過焊接成形，穩定性差，因此，作為高端裝備制造關鍵核心零部件的工業金屬鍛件就有了良好的市場前景。本刊記者來到張家港中環海陸高端裝備股份有限公司(以下簡稱“中環海陸”)，采訪了吳君三董事長，請他帶我們的讀者了解一下中環海陸的發展歷程。

企業發展之路

張家港海陸環形鍛件有限公司成立于2000年1月28日，成立初期只有一條年產1.5萬噸輾環生產線。在成立初期，公司因原有基礎薄弱，產品單一、市場占有率小，一度陷入困境。吳君三敏銳地意識到，現有產品單一、技術匱乏在市場上沒有競爭力。

2008年，隨著風電行業的快速崛起，公司基于多年環鍛件產品制造經驗優勢，通過國內外知名風電廠商美國GE、西門子、維斯塔斯、金風科技、遠景能源等認證，成為風電產品合格供應商，市場占有率處于行業領先地位。2009年，公司投資1.4億元，建設9米輾環生產線；2015年6月變更為“張家港中環海陸特鍛股份有限公司”；2019年6月，變更為“張家港中環海陸高端裝備股份有限公司”。

中環海陸現有員工300余人，擁有專業研發團隊及生產人員；現有四條輾環生產線，年產能14萬噸，通過募投項目“高端環鍛件綠色智能制造項目”的實施，年產能可提高到19萬噸，成為國內較大規模的專業化工業金屬鍛件企業。

自主創新之路

中環海陸是國家級高新技術企業，經過多年的發展，公司在鍛造、熱處理、機加工和檢測等生產環節方面，積累了豐富的制造經驗和工藝技術優勢，具備了大型、異形、高端、大規模工業金屬鍛件生產能力，公司在技術、工藝以及制造能力等方面均已處于國內先進水平。

在技術創新方面，吳君三介紹道：“我公司通過自身研發積累以及外部合作，取得了多項創新性成果，如成功研發并掌握了9米級大型環鍛件控形控性技術，并憑借此技術與裝備獲得國家科技進步二等獎，率先掌握了國內大型鍛件控形控性技術；開發了異形環鍛件整體軋制成形技術，實現球閥、法蘭等復雜結構環鍛件精密軋制成形；開發了環鍛件余熱淬火工藝，顯著降低生產能耗并縮短生產周期；開發了環形鍛件軋制CAPP系統，實現環形鍛件軋制工藝自動化設計；自行開發了環形鍛件全自動超聲波探傷設備，實現環形鍛件質量高效可靠檢測。”

中環海陸已成功掌握了上述技術，形成了多項專利和軟件著作權，并應用于量產。在談到具體獎項和專利時，吳君三如數家珍：“我公司在工業金屬鍛件領域取得了多項重大創新與成果，獲得了國家發明專利41項、實用新型專利32項、軟件著作權2項、國家科學技術進步二等獎1項、中國機械工業科學技術二等獎1項、國家重點新產品1項、國家火炬計劃項目1項、國家火炬計劃產業化示范項目1項、中國專利優秀獎2項，以及四十多項省級、市級獲獎項目。此外，我公司主導起草了《風塔法蘭大型環形鍛件技術條件》、《2.5MW以上風力發電機組偏航齒圈大型環鍛件技術條件》等鍛件行業標準。”

市場開拓之路

好的產品是公司市場開拓的前提條件，中環海陸始終堅持“精準開發、精益生產、精細管理、精心服務”的質量管理理念，建有生產、經營、技術、檢驗整套質量控制體系，以嚴格的質量考核，為客戶提供百分之百合格產品。

吳君三談及：“我公司以‘大、特、異、高’的產品特性適應市場，以差異化競爭和技術服務開拓市場，通過多年的積累和發展，已成為國內工業金屬鍛件的主要生產企業之一，在工業金屬鍛件市場樹立了良好的口碑和形象。”

中環海陸的產品得到了眾多行業客戶的認可，服務的客戶包括中船澄西、南高齒、天順風能、航發科技、東方電氣、中國鐵建、中國電建、三一集團、中船重工、振江股份、龍溪股份等國內知名企業或上市公司，以及蒂森克虜伯(Thyssenkrupp)、西門子歌美颯(Siemens Gamesa)、日立(Hitachi)、東芝(Toshiba)、韓國新羅(Shilla)、美國泰坦(Titan)等國際知名企業。同時，通過下游客戶也進入了通用電氣(GE)、維斯塔斯(Vestas)、卡特彼勒(CAT)、金風科技、遠景能源、明陽智能、上海電氣等知名企業的供應鏈采購體系。

綠色發展之路

隨著綠色發展、高端制造、智能驅動的號角吹響，吳君三深知傳統環形鍛件生產線工序間流轉周期長、設備能耗高、精度低、產能低，隨著企業生產成本不斷增加，這些短板將嚴重影響企業的市場競爭力，制約企業優質發展。

吳君三說道：“一個企業要想永立行業領先地位，必須推動高端智能化生產改造，建設智能化、數字化工廠。我帶領技術研發團隊，通過產學研合作，同清華大學天津高端裝備研究院機器人研究所合作開發‘高端環鍛件綠色智能制造項目’，充分運用了機械、電子、控制、互聯網、軟件、大數據、人工智能以及系統集成等多學科、多領域的先進技術，建設智能化、數字化工廠。不斷進行大型異形環鍛件開發，實現節能節材，產品逐步從黑色向有色金屬鍛件升級。項目實施后，公司生產能力大幅提升，同時智能化生產必將進一步提升材料利用率及產品精度，從而實現節能節材。”

人才培養之路

在談及這些年企業在人才引進和培養方面采取的措施時，吳君三談到：“我公司通過產學研合作及校園招聘，引進專業高技術人才，同時每年定期組織一線專業技術人員培訓學習。通過提升員工福利，及協助解決外地職工子女上學，有效防止工人流失，企業員工團隊相對穩定。

“我公司建有一整套生產、技術、人事、財務等各項管理制度。同時開展技術創新、產品創新、設備改造、金點子等各項獎勵措施，提升員工工作積極性及創新理念。”

企業人才的培養都離不開企業自身環境以及企業文化的影響，在談及企業文化對員工發展起到的作用時，吳君三著重介紹了三點：“⑴企業文化有利于加強員工的凝聚力，使其緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，為實現目標而努力奮斗；⑵優秀的企業文化，如企業核心價值觀與企業精神，發揮著無形的導向功能，能夠為企業和員工提供方向和方法，有利于促進員工個人素質的自我完善；⑶優秀的企業文化無形中對員工起著激勵和鼓舞的作用，企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到全面發展。”

結束語

歷經二十余年發展，中環海陸于2021年8月3日在深圳證券交易所掛牌上市，這是其發展歷史上又一里程碑。我們有理由相信中環海陸在吳君三的帶領下，立足新起點，帶著愿景和使命踏上新的征程，一定會走向更輝煌的未來。