司事

京東由14薪漲至16薪

京東集團近日宣布開啟2022校園招聘，面向2022屆高校畢業生超密集推送多達150種崗位，業務范圍覆蓋零售、科技、物流、健康、產發、海外和工業品等領域。一大批年輕人從校園走到京東，成為公司技術和管理的中堅力量。在持續加大校招生數量和廣度的同時，京東也通過加薪舉措持續加大對人才的激勵，京東集團于日前宣布，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。而除了超出同行的薪酬保障之外，京東還推出了一系列諸如“安居計劃”等福利舉措。對于校招生的發展，京東也給予了充分發展的空間，包括體系化、個性化的培養機制，在晉升資源上也給予重點保障。（深圳商報）

字節跳動裁員N+2政策落實

幾天前，一張“字節的教育板塊，全部裁掉”的截圖傳遍網絡。隔天，字節跳動回應稱人員調整確實存在，但并非全部關停。“雙減”政策，指的是中共中央辦公廳、國務院辦公廳7月24日印發的《關于進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》，簡單來說，就是減輕學生的作業和校外培訓負擔。雖然字節跳動并沒有把教育板塊的員工全部裁掉，但也大批量裁了教輔、運營、市場、產品等基礎崗員工。根據《勞動法》的規定，裁員賠償一般為N+1，字節這次的裁員賠付方式為N+2，也因此被大家稱為“最有良心的裁員”。隨后還有人在社交平臺上感慨：算算被裁補償，一套房子的首付款都妥妥足夠了。字節跳動此次大量裁員，也是由于政策緣故的不可抗力，而企業人性化的處理方式，也讓曾經每一個為其奮斗過的員工表示理解和感謝。（悅文天下）

阿里巴巴成立反職場陋習小組

近日，阿里巴巴集團公布了推動反性騷擾的機制化工作進展。在強化組織保障方面，阿里巴巴集團成立工作環境委員會，作為反性騷擾在內的工作環境相關事項的處理決策機構，直接向董事會匯報。在制度層面，阿里將修訂此前的《阿里巴巴集團商業行為準則》，完善反性騷擾、反性侵的相關內容。正在制定《阿里巴巴集團反性騷擾行為準則》，強化對性騷擾零容忍。此外還完善了與客戶和合作伙伴交往的行為準則，并明確性騷擾、性侵犯等惡性事件的投訴響應和應急處置機制，確保舉報通道暢通。此外，阿里巴巴還著手建立一系列常態工作機制，已成立ALI-WE（反陋習小組），對集中反映的不當工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋習、低俗玩笑等在工作場合讓員工感到不適的方式。據了解，阿里巴巴還將定期組織反性騷擾和自我保護的員工培訓。已開通健康咨詢和法律援助熱線，為員工提供必要的支持和幫助。 （東方財富快訊 ）

愛奇藝發布全員信 宣布抵制職場潛規則

愛奇藝職業規范宣傳與監督部于近日發送公司全員信，宣布“抵制職場潛規則”，“踐行簡單文化”，更新《愛奇藝品牌行為守則》和《愛奇藝員工違反公司規章制度處理規定》。職業規范宣傳與監督部在全員信中表示，“堅決抵制一切不良的職場潛規則”，為防止給員工個人及公司造成傷害，部門對《愛奇藝品牌行為守則》及《愛奇藝員工違反公司規章制度處理規定》進行了更新，在《愛奇藝品牌行為守則》中“愛奇藝員工個人行為準則”部分增加了相應內容，如不對他人以言語、行為等形式進行明示或暗示的騷擾，不對他人進行性騷擾。不在內部活動或外部交往中對他人采取任何形式的涉黃言論和行為等九項內容。同時，愛奇藝職業規范宣傳與監督部也在《愛奇藝員工違反公司規章制度處理規定》中增加了與以上內容相應的嚴重違紀行為的規定。 （新浪財經）

亞馬遜員工吐槽線下復工計劃

亞馬遜的內部消息系統顯示，在該公司出臺最新的線下復工計劃后，部分員工呼吁公司制定政策，允許永久性遠程辦公。一位員工表示，該公司應該允許“在合情合理的情況下，讓愿意居家辦公和愿意線下復工，以及選擇二者兼顧的人，能夠自行做出選擇”。一名員工在內網發帖稱，許多公司都允許員工無限期居家辦公，亞馬遜為什么不可以？還有員工寫道：“現在有兩種方案，其一是在辦公室里放一張乒乓球桌；其二是讓員工免于兩小時通勤之苦。”此外，還有人表示，虛擬勞動力已經是人類歷史不可逆轉的趨勢。亞馬遜共有130萬員工，其中7.5萬人位于西雅圖總部。目前還不清楚這些員工中有多少人持有類似的觀點。但這些評論卻凸顯出亞馬遜和其他科技公司讓員工線下復工的過程中面臨的困難。有人表示，正是因為這種情況，自己3個月前就從亞馬遜離職了。 （電商頭條）

谷歌員工可以遠程辦公，前提是接受減薪

如果你可以永久居家辦公，但必須要在現有的薪水上減少最多25%，你會同意嗎？谷歌員工們近日就面臨這個難題。谷歌近期推出了一款薪酬計算程序，讓員工直觀地看到遠程工作或選擇更換辦公地點工作的影響。如果員工選擇遠程辦公，特別是長途通勤的員工，他們的薪水會遭受不同程度的降低。自6月以來，谷歌13.5萬名員工中，大約有一萬人提交了申請。截至目前，谷歌已經批準了85%的請求，但他們通常需要接受減薪。谷歌一位發言人對此表示：“我們的薪酬方案一直由地點決定，我們總是根據員工的工作地點，向他們支付當地市場最高水平薪酬。”該發言人補充說，薪酬會因城市和州而異。“我們新開發的工具旨在幫助員工做出明智的決定：選擇在哪個城市或州工作，以及考慮搬遷或遠程工作時對薪水的影響。” （界面新聞）

沃爾瑪承諾為上大學的員工支付全部學費

美國最大零售商沃爾瑪近期宣布，將通過名為“讓生活更美好”的教育項目為上大學的全職和兼職員工支付100%的學費和書本費。沃爾瑪是美國最大私營雇主，該公司表示，此舉意味著大約150萬名沃爾瑪和山姆會員店的員工將“可以獲得大學學位，或學習與經濟貿易相關的職業技能，而無須負擔教育債務”。沃爾瑪還承諾，在未來五年將投資近10億美元，用于“職業驅動型培訓和發展”項目。沃爾瑪負責學習和領導力的高級副總裁洛林·斯托姆斯基表示，“這項投資支持我們的員工追求他們的激情和目標，同時幫助成年工作學習者清除獲得學位的各種障礙。”沃爾瑪的“讓生活更美好”項目于2018年啟動，是其消除教育債務負擔承諾的一部分。迄今為止，已有超過5.2萬名員工參與了該項目，大約有8000人已經從大學畢業。（金融界）

福特啟動買斷項目 旨在美國削減1000個就業崗位

福特將向部分美國受薪員工提供買斷，這是該公司削減大約1000個就業崗位的努力的一部分，福特希望根據所需技能更好地調整人員編制。福特沒有具體說明有多少員工有資格參與最新一輪買斷，該公司只是表示該計劃只對“特定部門中符合條件的美國受薪員工”開放。當被問及如果加入該計劃的員工人數少于目標人數，該公司是否有可能裁員時，福特表示，該計劃的目標是通過自愿計劃實現所需的效率。福特也沒有透露該計劃的起止日期，但表示將為接受買斷的員工提供一次性現金遣散費，并且將“延續部分福利”。遣散費和福利最長可提供六個月，具體取決于員工在公司的服務年限。該公司在一份聲明中表示：“我們已經向特定技能團隊中符合條件的美國受薪員工提供了自愿離職計劃。這一行動是為了進一步讓我們的業務人員與扭轉汽車業務所需的關鍵技能，以及Ford+計劃相匹配。” （中國經濟網）