因試用期過長而辭職的有經濟補償嗎

個案急呈

申請人包某2020年3月與單位簽訂了3年的勞動合同，試用期為5個月。2020年11月向單位書面提出辭職，理由是單位試用期過長，違反法律規定，并要求單位支付經濟補償。被單位拒絕后，向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委員會裁決單位向其支付經濟補償。

申訴人

最初，我由于不懂試用期的相關規定，就答應了5個月的試用期，后來我了解到這是不符合法律規定的，按照《勞動法》規定，單位應當向我支付經濟補償。

被訴人

5個月的試用期是單位與包某協商后一致同意的，包某一直也沒有對此提出異議，現在他想要離職，才提出經濟補償的要求，我們自然不會同意。

仲裁庭

包某的請求最終沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?/p>

第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”

“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；”

從上述規定看出，雖然單位規定的試用期過長，違反了《勞動合同法》的規定，但包某提出辭職要求單位支付經濟補償也是沒有法律根據的，不能得到仲裁委員會的支付。