如何看待入職當天放鴿子行為

對HR來說，終于有一個合適的，薪資也談妥了，offer也發完了，入職當天鴿鴿鴿了！那心情，別提了！

人在職場，還是要有點契約精神。

找工作，約好面試，提前幾分鐘到;遇意外情況可能遲到了，提前告知對方，這都是基本的職業素養。確認了offer之后，如果有更好的高枝，可以理解，但要盡早和HR講，并誠懇地表達歉意，不能到了當天放鴿子。

從事一個職位，在一個行業里，圈子沒有想象的那么大，萬一江湖路窄他日再見，尷不尷尬？人敬我一尺，我敬人一丈，尊重他人人格，樹立良好形象！買賣不成，爭取仁義還在。

退一步講，offer雖然不適用于勞動法，因為沒有建立用工關系，勞動合同沒有最終確立，但offer屬于要約，也具有法律效力。招聘公司為履約做了準備工作，如拒絕了其他候選人，offer是不可撤銷的。被違約方可以通過面試記錄、通訊往來記錄、發放offer證明等，向勞動仲裁機構申請仲裁，要求獲得賠償。賠償金額一般會根據實際的損失來考量，不過因為賠償金額相比浪費的時間有點得不償失，所以，很少有HR或公司去較真。

總之，入職當天放鴿子這事，于法違約，于情于理不合。出來工作，要像經營公司一樣經營個人品牌，多一點換位思考，少一點自私自利，你在職場能走得遠一點。