鎮(zhèn)海“全鏈式”勞務協(xié)作留人也留心

文/鄧建雄 王馬飛

開展東西部協(xié)作，防止大規(guī)模返貧，勞務協(xié)作是最直接、最有效的舉措之一。如何讓勞動者進得來、留得住，是個需要探索實踐的長期課題。自今年4月22日中央和浙江省做出東西部協(xié)作結對關系優(yōu)化調整安排以來，鎮(zhèn)海區(qū)與“新朋友”四川省涼山彝族自治州金陽縣結下山海情緣。鎮(zhèn)海積極探索建立“以企業(yè)為主導，市場、政府、勞務人員共同發(fā)力”的“全鏈式”東西部勞務協(xié)作新模式，在引人留人、先富帶動后富上展現(xiàn)新作為，與金陽共同譜寫彝海協(xié)作“第一章”。

“我要去那邊看看，大海是什么樣子”

“來寧波打工可激動了，在家務農一年到頭掙不了幾個錢，聽老鄉(xiāng)說在這里一個月至少能掙5000多元，我第一個就報名來鎮(zhèn)海。”6月21日上午，剛下長途大巴的楊再華連早飯都顧不上吃，滿臉興奮地在工作人員的引導下辦理進廠手續(xù)，正式入職寧波家聯(lián)科技股份有限公司。

6月11日，由鎮(zhèn)海區(qū)人力社保局牽頭組織的勞務協(xié)作代表團跨越千里抵達金陽縣，兩地針對東西部勞務協(xié)作工作開展座談并簽署勞務合作協(xié)議，共同為“鎮(zhèn)海區(qū)駐金陽縣勞務協(xié)作工作站”揭牌，鎮(zhèn)海—金陽東西部勞務協(xié)作工作自此全面開局。

期間，來自寧波家聯(lián)科技股份有限公司的邱友呷成為眾人矚目的焦點。身為涼山人的邱友呷，已在家聯(lián)科技工作了3年多，從入職時的保安，成長為公司的保安隊長。溫暖的企業(yè)關懷、舒心的工作環(huán)境、可觀的工作收入、合理的晉升空間，讓這位遠赴鎮(zhèn)海的彝鄉(xiāng)客把“心”落在了鎮(zhèn)海。看到了前景、看到了希望，每當回到家鄉(xiāng)，他都會為鎮(zhèn)海的企業(yè)“搖旗吶喊”。近幾年，20多名涼山員工陸續(xù)在家聯(lián)科技找到工作崗位，而邱友呷也成為公司涼山員工的“主心骨”。聽說這次公司要到自己的家鄉(xiāng)“招兵買馬”，邱友呷主動請纓，跟同事一起來到金陽招聘，成為彝鄉(xiāng)同胞中鎮(zhèn)海公司的形象代言人。

在他的帶動下，招聘現(xiàn)場氣氛非常熱烈，企業(yè)展位前圍滿了人。求職人員紛紛稱贊鎮(zhèn)海區(qū)的企業(yè)。“聽說鎮(zhèn)海在遙遠的海邊，我長這么大還沒看過大海是什么樣子。那邊工作的待遇這么高，還有不少老鄉(xiāng)在那邊過得那么好，我一定要把握機會，去那邊看看。”彝族小伙阿木說道。

（上圖）“鎮(zhèn)海區(qū)駐金陽縣勞務協(xié)作工作站”揭牌儀式現(xiàn)場。

（下圖）來自金陽的務工人員迅速適應在鎮(zhèn)海的工作，投入新的生活。

“穩(wěn)崗就業(yè)的‘鐵三角’缺一不可”

在這次招聘活動中，20家鎮(zhèn)海企業(yè)共提供了數(shù)百個就業(yè)崗位，年平均工資達7.5萬元。首批172名體檢合格人員參加了現(xiàn)場招聘，達成就業(yè)意向88人。與楊再華一同來鎮(zhèn)海的務工人員年齡結構均衡，18—48歲不等，滿足各企業(yè)儲備干部、技術工、操作工等各層次用工需求。

“招聘會一結束，結合受聘者意愿，我們立馬行動，協(xié)助企業(yè)做好體檢、培訓、接送等一條龍服務。”鎮(zhèn)海區(qū)人力社保局副局長吳輝介紹。

6月21日，首批80名金陽籍務工人員抵達鎮(zhèn)海。從人崗匹配到組織輸入總共不到24小時，“高效”的背后是兩地扎實的工作舉措。

鎮(zhèn)海積極創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，組織百隆東方、家聯(lián)科技、杜亞機電、中鑫毛紡等上市公司或知名企業(yè)，以及前程、鋼杰、立聘、坤創(chuàng)等優(yōu)質人力資源公司來參加招聘會。這些公司不僅提供良好的收入前景，還為務工人員提供宿舍且有夫妻房、工作餐，每人分發(fā)一個愛心大禮包，并將口罩、涼席、被子、毛巾等必備物資分發(fā)到每個人手中，盡顯人文關懷。

同時，為了讓務工人員盡快上手，穩(wěn)崗就業(yè)，人力社保部門提前利用大數(shù)據(jù)等技術對務工人員進行“精準畫像”，讓傳統(tǒng)的“因崗找人”模式轉變?yōu)椤耙蛉苏覎彙保_保每個務工人員都找到合適的工作崗位，走得出也留得住。

金陽縣政府則通過廣泛的宣傳發(fā)動、科學的任務分解、耐心的指導勸說、精心的組織安排，最大程度挖掘就業(yè)潛力、提升就業(yè)意愿、保證就業(yè)質量。達成就業(yè)意向后，金陽縣立即開辟綠色通道，安排人員將勞動者用專車送往鎮(zhèn)海，實現(xiàn)“下車即就業(yè)，入企就安家”。

“企業(yè)是主導，但還要兩地政府、勞務人員共同發(fā)力，穩(wěn)崗就業(yè)的‘鐵三角’缺一不可。”吳輝說。

參加招聘會的公司給務工人員分發(fā)愛心大禮包，并將口罩、涼席、被子、毛巾等必備物品送到每個人手中，盡顯人文關懷。

“要像家人一樣給予他們關心和關懷”

“在老家接種還要排隊，沒想到剛到鎮(zhèn)海企業(yè)就幫我預約上了。”6月28日，百隆東方的哈馬此格等5名金陽籍務工人員在鎮(zhèn)海拿到了新冠疫苗接種卡，并接種了第二針疫苗。首批務工人員抵達鎮(zhèn)海后，鎮(zhèn)海人力社保部門得知該批員工已經(jīng)在金陽老家接種了第一針疫苗，第一時間便與企業(yè)一起聯(lián)系所在街道預約接種相同品牌的第二針疫苗。“不僅要讓金陽務工人員就業(yè)、生活安心，也要讓他們對自己的身體健康安心。”吳輝說。

務工人員在到達企業(yè)后，崗位不適應、飲食不習慣、生活壓力大等情況陸續(xù)出現(xiàn)。針對這些問題，兩地人社部門第一時間召開了專題會議，決定成立穩(wěn)崗工作保障小組，由兩名金陽縣人力社保干部會同鎮(zhèn)海區(qū)人力社保局共同開展穩(wěn)崗工作。為即時掌握穩(wěn)崗就業(yè)動態(tài)，鎮(zhèn)海區(qū)人力社保局要求每家用工企業(yè)安排至少一名穩(wěn)崗專員，負責收集該企業(yè)金陽務工人員穩(wěn)崗就業(yè)情況及各類訴求。

6月24日，鎮(zhèn)海區(qū)人力社保局專門召開了愛心崗位余缺調劑對接會，邀請4家企業(yè)，針對金陽員工訴求，提供長白班的包裝工等10余種崗位，并邀請員工前往企業(yè)生產(chǎn)線實地參觀，幫助其選擇新崗位。

對于如何讓員工安心工作、生活，各家企業(yè)給出了自己的答案。針對金陽員工喜辣的飲食習慣，百隆東方專門設立了食堂小灶，提供夜間小炒；了解到部分員工在經(jīng)濟上遇到困難，杜亞機電等企業(yè)負責人力資源的干部以個人名義預借給他們生活費；為滿足員工勞逸結合的需求，一些企業(yè)組織了植物園一日游等假期活動。

“他們選擇來到鎮(zhèn)海，我們就要像家人一樣在生活上給予關心和關懷。”吳輝在穩(wěn)崗就業(yè)工作例會上如是強調。下一步，鎮(zhèn)海區(qū)將通過更精準的“保姆式”勞務經(jīng)紀人服務，全面推進脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，搭建更為順暢有效的立體化就業(yè)平臺，通過經(jīng)紀人的宣傳動員、收集信息、推介崗位，確保勞務協(xié)作真出實效，抓好金陽脫貧勞動力的就業(yè)增收，讓他們安心在鎮(zhèn)海工作生活。■