甬企留人巧打溫情牌以“薪”留人 用情留心

文/本刊記者 姚穎超

提供住宿和用餐，有著暢通的職業上升渠道，開展相親會、運動會、夏令營等體育文化活動……近年來，企業招工難、用工荒等問題日益凸顯，以“薪”留人，用情留心，讓員工安心工作，成了甬企留人的溫情牌，各種人性化的舉措不僅穩定了員工隊伍，也營造出更好的用工環境。近日，本刊記者采訪了歐琳集團有限公司、樂歌人體工學科技股份有限公司兩家甬企典型代表，展現甬企“花式”留人法。

（圖/歐琳集團供圖）今年端午前夕，歐琳集團組織員工包粽子。

“來歐琳，工作好生活更好”

在歐琳集團有限公司，記者看到員工宿舍樓的最底層就是員工食堂。“把宿舍和食堂設置在一起，為員工吃住帶來更多便利。”歐琳集團人力資源部部長馮偉達介紹，“員工宿舍是公司免費提供的，設有獨立衛生間，配有空調等基礎家電，員工當天來哪怕還沒入職都能直接入住員工宿舍。”在歐琳集團用餐，午餐只需要出一半費用，晚餐是免費的，相當于一名員工一天只要花10元就能解決三餐問題。為了全方位保障員工的生活，歐琳集團還為員工提供一年四套工裝，其中夏裝兩套用以換洗。“這些福利在一定程度上降低了員工的生活成本。”馮偉達說。

實行輪崗機制、為員工提供暢通的晉升通道……在歐琳集團，每名員工都存在向上發展的可能性。2016年，鄒凱作為一名普通員工入職歐琳集團，一年后由于工作表現優秀升任小組長，公司為其提供管理培訓。現在鄒凱已經是一名生產經理，負責公司廚電車間的生產管理工作。這只是歐琳集團員工職業發展的一個縮影。

如何提升一線員工的技能，進而提升員工薪資待遇？歐琳集團出資為普通工人開展叉車工培訓，完成叉車證考試。馮偉達告訴記者，普通工人成為叉車工后，不僅技能提升了，工資也上漲了2000—3000元。在歐林集團，不同的工種有著不同的晉升通道。對檢驗員來說，每年公司內部都會對普通檢驗員進行考核，分為初級、中級、高級進行評級，并提拔2—3名檢驗員到質量管理崗位；對質量工程師來說，可輪崗2—3個崗位，兩年有一次提拔機會。“這種晉升機制也讓員工工作充滿了熱情。”據馮偉達介紹，2018年，歐琳集團上馬水槽洗碗機新項目時，除了普通工人，所有技術工人、管理層都是從各個車間提拔的。

為了豐富員工生活，歐琳集團在每年的重要傳統節日，比如端午節、中秋節等，都會舉辦相應的文化活動，同時每年舉辦一次趣味運動會，給員工提供一定物質獎勵。“每年舉辦什么活動，發放什么獎品，我們都會征求員工意見，讓員工充分感受到尊重。”馮偉達說。“讓員工在公司和在家一樣”“對員工關懷一定要做好，要尊重員工”，這是歐琳集團的企業文化。第一次進歐琳集團的外來者都會感嘆這里不像一家制造企業，而更像一個藝術工廠。目光所及到處是雕塑噴泉、茂林修竹，建筑物內部則是精心布景的企業文化宣傳。“為員工打造一個舒適的工作環境，員工才能有好心情生產好產品。”馮偉達表示。

樂歌：激勵讓人才更有歸屬感

三年前，還是樂歌人體工學科技股份有限公司海外品牌事業部經理助理的劉秀佩，如今已經成為營銷中心總監，負責公司品牌營銷。“我印象很深，當時第一次參與股權激勵，以市場價格的一半買入這么多股票，現在翻了三番還不止。三次解禁后，加起來收益接近200萬了。這些年我跟著公司一起迅速成長，收獲了職位晉升的同時也收獲了財富，在寧波順利買了房、安了家。”劉秀佩說。2017年，樂歌股份順利上市。為了更好地激勵員工、增加員工歸屬感和榮譽感，樂歌在內部推出股權激勵制度。據樂歌股份人力資源經理楊慧介紹，目前公司已有107人享受股權激勵，涵蓋管理領域和生產領域、中高層管理人員以及普通核心員工。就在上個月，樂歌2018年限制性股票激勵計劃第三期解禁，又一批“百萬富翁”在樂歌誕生。

（上圖/樂歌人體工學科技股份有限公司供圖）樂歌人體工學科技股份有限公司第七屆“小候鳥”夏令營開營。

（下圖/樂歌人體工學科技股份有限公司供圖）“六一”兒童節前夕，樂歌人體工學科技股份有限公司為員工子女舉行“微心愿”認領活動。

“要留住員工，就要讓員工看得到發展前景。”楊慧表示。樂歌為員工提供“雙通道”職業發展路徑，即管理和專業兩條路線，滿足不同員工不同階段的職業發展需要。同時，樂歌還有著完善的人才培育機制，實行“傳幫帶”“師帶徒”模式，快速提升員工能力的同時加速其職業發展。2016年，白咪以證券事務代表的身份入職樂歌股份。不到五年時間，她已被任命為證券事務高級經理，全面負責公司的證券事務和投資者關系管理。

除了有效的激勵機制，樂歌股份也保障著員工的基本生活。“不僅讓員工吃飽，還要讓員工吃好”是樂歌股份董事長項樂宏最常掛在嘴邊的一句話。樂歌股份不僅為員工免費提供營養美味的三餐，還有精致的下午茶和夜宵。記者采訪時，正逢樂歌的下午茶時間，員工鄔青青介紹道：“今天的下午茶是西式甜點，瑪芬蛋糕、泡芙、巧克力餅干這些。昨天的黃瓜、桃子、西瓜那樣的水果餐更合我的胃口。”據了解，樂歌股份提供的下午茶不僅品種多，還根據員工的不同口味時常更換風格。

家住北侖的樂歌員工王棟習慣每天先開車到松花江地鐵站，再搭乘樂歌員工班車到樂歌濱海制造基地。“公司有班車真是太幸福了，不僅為我們減少了通勤費用，還可以在車上補覺，比自己開車輕松多了。”王棟說。據楊慧介紹，在樂歌濱海制造基地，公司設有兩輛班車接送員工上下班，為員工為解決上下班的交通問題。

正值暑假，已連續舉辦7年的樂歌“小候鳥”夏令營新一期活動即將開營。夏令營期間，樂歌股份專程聘請多名優質教師，為員工孩子提供諸如趣味課程、素質提升訓練營、旅游等夏令營活動。“公司為員工提供子女夏令營活動，能讓員工在安心工作的同時有更多時間享受天倫之樂。”楊慧說。■