新經濟下搞好社保促進人力資源管理的方法分析

尚朋云

摘要：現階段社會市場的競爭越來越激烈，企業想要在社會市場中穩住腳跟，需要提高自身的核心能力，增強企業員工的競爭力，加強團隊建設，提高人力資源管理的工作水平和工作質量。本文對新經濟下搞好社保對人力資源的作用進行了簡要分析，并提出有效的管理方法，保障企業的穩定發展。

關鍵詞：新經濟;社保;人力資源

引言：在新形勢下，我國在社保方面制定了新的政策和法律法規，加快我國社會保險體系的構成進度。我國的社會經濟不斷發展，各個領域都面臨著嚴峻的挑戰和競爭。新時代下，相關企業可以利用社保引進人才，提高人力資源管理工作的質量和效率，為企業的未來發展打下良好的基礎。

1 新經濟下搞好社保對人力資源管理的作用分析

企業隨著社會經濟的發展逐漸壯大，員工是企業建設的重要組成部分，員工的工作責任感、積極性以及綜合素質對于企業的發展有著重要的作用。因此，企業的人力資源管理是企業穩定運營的關鍵因素，任何一個行業都離不開有效的人力資源管理，不僅促進企業的進一步發展，還可以提高工作人員的工作效率和工作能力。社會保險是當下企業人力資源必不可少的組成部分，但是因受到國家社保管理體制和規定的約束，不同的地區和相關機構缺少合理的制度，造成多數員工的社保無法順利轉移或續交，對基層的工作人員的工作產生了不必要的影響，這也嚴重阻礙了企業內部的人才資源的流動[1]。

我國的經濟形勢發生改變后，改革了傳統式的社保管理形式，主要推行以個人身份證為社保賬號的基礎信息，這種新型的管理形式為社保的管理和使用都提供了更便捷的條件。社保的保障制度是企業工作人員福利保障之一，通過合理的社會保險可以在很大程度上提高人力資源的管理水平，加快企業生產力的總進程，使得企業員工的團隊建設更加穩固。從整體目光來看，積極發揮社保在人力資源管理中的作用，可以提升相關企業在市場競爭中的競爭能力。

2新經濟下搞好社保促進人力資源管理的具體方法

自改革開放以來，我國對于企業人力的資源管理工作提出了更多的標準和要求。企業的核心競爭力在于人才的的儲備，只有進行有效的人力資源管理才能豐富人才的儲備量，而搞好社保可以為企業的人力發展打下良好的基礎保障。但是現階段我國的很多企業在人力資源管理方面的重視力度還遠遠不足，同時在制度落實措施上還有存在一些問題。為此，下文主要提出了具體的搞好社保加強人力資源管理的相關措施。

2.1提高管理人員對社保的重視程度

現如今，大多數企業中的人力資源管理工作者并沒有對社會保險加以重視，在相關的管理人員分布和配置上也缺乏科學合理性。因此想要搞好社保工作促進人力資源管理工作的前提是需要提高管理人員對于社保工作的重視程度，將傳統化的思想觀念進行有效的轉化，將重點放在發展社保工作上，明確社保對于人力資源管理工作有一定的作用。相關企業可以結合自身的運營狀態，采取定期組織管理人員進行人力資源方面的培訓和學習，全面加強管理人員對于社保工作的認識，提升工作人員的管理方法以及職業性的操作技能，還可以通過培訓更深入了解到人力資源和社保方面的相關理論知識。除此之外，企業需要根據實際運行狀況及時調整人力資源管理的構架，在不同的角度和層次進行規范化處理，讓管理隊伍的工作能力更趨向于專業化、現代化。同時，在日常的管理工作過程中，社保需要在人力資源管理工作中發揮出自身的價值，提高人力資源管理工作的高效性。

2.2積極宣傳社保的意義

在日常工作中，企業需要大力宣傳倡導社保在企業發展中占據的重要地位以及具體意義，進一步提高企業人力資源管理工作人員對社會保險政策的深入了解。基于此，相關企業可以結合實際情況制定相關體系和政策，加大社保工作的宣傳力度，致使社保的作用可以被大眾認可并得到有效的發揮，讓企業的工作人員更真實的體會到企業對自身的關心和關懷，激發企業工作人員的工作積極性，各盡其責，為社會貢獻出自己的一份力。除此之外，還要提高社保的對外宣傳，為企業引進更為優秀的能人干部，為企業的團隊建設提供有力的保障。

2.3優化社保規劃和方案

為了可以讓社保工作可以在人力資源管理工作中發揮出應有的價值，就需要相關企業根據自身的運營狀況改進并完善社保的具體規劃和方案，并且要始終堅持以員工為本的發展原則，加強對企業員工的關注和幫助，再根據整體的狀況制定社保管理體系和規劃。在優化后的社保保障下，企業的人力資源管理工作在社保管理的保障下有效開展。為此，相關的管理人員在設計社保方案過程中，需要提前熟練掌握國家推出的全新的社保法規，然后總結企業的總體運營狀況，在這個基礎上總結出最科學、合理的社保思路。

2.4建立健全網絡化社保業務

現在是一個科技發達的現代化時代，企業化的管理也趨向于信息化的道路發展，因此，利用網絡信息管理社保是企業穩定發展的重要手段。建立并完善社保的信息化服務，可以大大提高企業人力資源部的管理水平和效率[2]。因此，企業需要將社保服務與網絡信息有效結合，通過網絡提供給企業員工更全面、更便捷的服務，員工可以在信息平臺上獨自查詢自己的社保信息，也可以通過網絡在第一時間了解到最新的社保政策，激勵企業工作人員及時參與社保，有效保障了社會保險的權益，加快企業人力資源的發展進度。

2.5提高對職工醫保管理的重視度

在企業的人力資源管理工作當中，除了搞好社保工作外，還需要加強企業對于醫保觀念的更新換代，開拓思路，在實際的管理監督工作中，需要將人力資源管理與醫療政策相結合并及時調整改進。另外，企業在人力資源管理中，要將當地的醫療報銷的實際比例及時告知于企業的所有員工，幫助員工可以深入了解到醫療報銷的具體內容那個和相關政策等。也需要根據實際情況改變的波動性及時更新醫保信息平臺，并采取相關檢測平臺全程觀察住院病人的身體狀態、醫療用藥等情況，防止病人重復住院，此外，還要將病種進行合理分配，將特殊型的病人情況進行記錄保存。

結論：綜上所述，在新經濟環境下，企業如果想穩定生產和運營，需要將重點放在社會保障上，大力發揮社保的具體作用，為廣大群眾和國家提供有效的保障，促進社會的經濟發展。

參考文獻：

[1]尚進.新經濟下搞好社保促進人力資源管理的方法分析[J].商訊，2020（06）：192-193

[2]陳龍.如何加強社保管理工作服務人力資源的管理探討[J].勞動保障世界，2019（23）：2