歧視女性的“陪酒文化”當 休矣

●文/佟吉清（中國婦女報全媒體評論員）

隨著“阿里女員工被侵害”事件不斷發酵，終于在8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇公布了階段性內部調查結果和處理決定：涉事男員工被辭退，永不錄用，同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分。即便阿里事后表態要“給阿里同學和全社會一個交代”，但“陪酒文化”爆出的令人作嘔的嘴臉，依然刺激公眾的神經，引發網絡持續熱議。

縱觀事件來龍去脈，阿里的態度和處理進度差強人意，而受害女員工“豁出去”討公道的舉動則令人欽佩。她用8000多字的長文詳述了自己遭遇侵害的始末：7月27日被領導強制安排出差期間，直屬領導要求陪商家喝酒，被灌醉后遭到客戶猥褻，而后該領導深夜進出女員工酒店房間4次。該女員工于8月2日回杭州，將這一情況反映給所在事業群領導，一直未得到回應。由于向公司投訴無果，8月6日，絕望的受害者將事件曝光，去員工食堂發傳單現場求助，遭保安阻止驅趕，當晚阿里因此事登上熱搜。8月7日，阿里官方回應稱：絕不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調查。此時，距離女員工出差出事，時間已經過去十余天。

從侵害事件發生，到受害者窮追不舍討說法，再到阿里被迫直面質疑，其間的周折不由得讓人嘆息：對女員工造成巨大傷害的事件，竟然被捂長達十余天沒有聲息。如此二次傷害，無疑會給這位女士造成更大的心理壓力。受害者進行正常的舉報投訴，層層領導和部門竟然視而不見，凸顯帶有性別歧視的“陪酒文化”，根深蒂固地存在于現實生活中，滲透在人際關系、商務交往、職場升遷等方方面面，在一些人眼中見怪不怪，卻貽害無窮。

特別是在激烈的職場競爭中，應酬成了一種非常普遍的表達形式。沒有下線的“陪酒文化”成了交易的托詞和潤滑劑。有權有勢的人，在酒桌上頤指氣使；求人辦事的人，端著酒杯阿諛諂媚，飯局里的食客脫離了平等的關系。當酒桌上大多是男人的時候，領導時常會把單位的女性拉去作陪，席間不乏語言上的騷擾和行為上的摸摸索索，用調笑甚至侵害女性來活躍氣氛，取悅宴請對象。就像這次丑聞當中，剛上桌，受害者的上司就對商家男領導們說“看我對你們多好，給你們送了一個美女來”，并強調受害人酒量好，導致宴席期間，受害人不停被灌酒。為了讓客戶滿意、盡興，女下屬要不失時機地舉杯逢迎，假裝沒聽見一樣接收惡心的黃段子，忍受各種借著酒勁兒的動手動腳。心懷不軌之徒打著冠冕堂皇的工作名義勸酒，讓人不敢拒絕，也不能拒絕，最終導致受害者醉酒無意識，成為“陪酒文化”最大的受害者，女性的尊嚴蕩然無存。

除了在酒桌上被侵犯，有些單位更是堂而皇之地將喝酒當作用人和晉升的條件。據媒體此前報道，廣東某縣政府接待辦公室的招聘要求是：能歌善舞的女性，至少能喝1斤白酒。重慶某摩托車企業招聘主管，開出的面試題是：喝1瓶白酒，簽50萬元訂單。河南省南陽市一家公司招聘年齡18歲至28歲的女性，工作人員在面試現場拿出5個量杯一字排開，每個杯里盛1兩白酒，要求在半個小時內喝完，然后根據其言語表現確定是否喝醉。在蘭州市某人力資源市場舉辦的大型求職咨詢會上，心理素質好、酒量大成為求職者應聘的另類“敲門磚”。“能喝酒”這道與眾不同的“門檻”，把應聘女生擋在了職場的門外，加劇了針對女性的就業歧視。

杜絕丑陋的“陪酒文化”，需要更多的人像阿里受害女員工這樣，向推杯換盞背后的侵害大聲說“不”。同時，用人單位也要完善細化對員工特別是女性員工權益保護機制，如果任由“辦事靠喝酒”的歪風盛行，任何企業都很難獲得長遠發展。

置身輿論的風口浪尖上，張勇在公布處罰決定的同時還表示，阿里將在三個方面進行反思和行動，其中之一便是：旗幟鮮明地反對丑陋的酒桌文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。作為互聯網大廠，一個標榜“所有重大決定都跟價值觀有關”的企業，經此一事，阿里確實需要來一次深刻的反省。而需要刮骨療毒的，又絕不止阿里這一家。正如網友“豐云笑”所言：腐爛的創口不及時去除，受傷的還是自己……