派遣工受傷，工傷賠償不得因地區差“就低不就高”

顏東岳

案例簡介

我被一家勞務派遣公司派往外省一家工廠工作兩個月后，不慎在上班時被機臺脫落的飛輪擊傷，不僅花去9萬余元醫療費用，還被評定為九級勞動能力障礙。公司和工廠均未為我辦理工傷保險，工廠表示我是公司派去的，應當由公司擔責；公司則認為我是在為工廠工作時受傷，只能由工廠買單，即使公司需要擔責，盡管工廠所在地的工傷賠償標準高于公司所在地，也只能按公司所在地的標準計算。請問：公司、工廠的說法對嗎？

讀者：鄧嬌歆

◎處理結果

公司的說法是錯誤的，但工廠無需承擔工傷賠償責任。

◎案例分析

一方面，公司必須擔責。《工傷保險條例》第六十二條規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”其中提到承擔責任的主體為“用人單位”。就勞務派遣單位與用工單位之間誰是“用人單位”，《勞動合同法》第五十八條已經界定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。”即盡管你是在工廠上班，但公司才是用人單位，只有公司才具有為你辦理工傷保險的法定義務。同時，《勞務派遣暫行規定》第十條也指出：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。”另一方面，公司承擔賠償責任不能“就低不就高”。《勞務派遣暫行規定》第十八條規定：“勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。”即基于公司應當在工廠所在地為你辦理工傷保險，其對你給予的工傷賠償自然應當按照工廠所在地的相關標準，而不能按照公司所在地的“低標準”。