□ 桑德春

多方籌資117 萬元,整修出行道路2.3 萬平方米,村里不再“灰頭土臉”;將村民用水接入自來水管網,讓老百姓喝上了放心水、健康水;清理村內“三角債”,村集體增收20 萬元……說起草碾村的變化,老少爺們紛紛豎起大拇指。變化始于去年3 月,在外闖蕩多年的何延發回村擔任黨支部書記。
實施鄉村振興戰略,村級帶頭人是“最大的變量”。壽光市大力實施“頭雁領航”工程,建立起“從入口到出口”的全鏈條閉環工作機制,激活了鄉村組織振興的“一池春水”?!耙匾粋€人、轉變一個村”的現象,正在菜鄉大地不斷上演。
為選優配強村級帶頭人,壽光大力實施在外人才“雁歸計劃”,通過召開座談會、上門邀請等方式,回引724 名在外人才回村任職;實施農村后備干部“雛雁計劃”,結合“村村都有好青年”評選,擇優選聘283 名在外優秀青年人才跟蹤培養鍛煉?!敖衲甏濉畠晌瘬Q屆中,村黨組織書記年齡、學歷實現‘一降一升’,村村都有35 歲以下青年,其中‘90 后’村黨支部書記就有18 人,‘80 后’有120 人?!眽酃馐形M織部副部長丁平介紹。
好支書是“選”出來的,更是“教”出來的。壽光市每年組織村黨組織書記集中輪訓,市委書記親自授課輔導,組織優秀村黨組織書記到蘇州、杭州、長沙等先進地區對標學習。為方便村干部培訓,壽光市還在“家門口”建設了山東(壽光)農村干部學院,實行“進門是課堂,出門是現場”的教學模式,讓學員們聽得懂、學得會、用得上。目前已舉辦十余個省市的培訓班263 期,培訓2.5 萬多人次。換屆后,舉辦新班子“比變化、促振興”擂臺賽,引導新任黨支部書記“不比基礎比變化、不比條件比干勁”,形成了比學趕超的干事氛圍。
最近,圣城街道九巷村黨支部書記楊學軍為了村里的工作,整天馬不停蹄地奔波。“街道黨工委對村里各項工作量化賦分,根據得分情況拉開收入差距。去年我考評為優秀等次,每個月收入接近5000 元,快趕上科級干部了,現在渾身充滿了干勁?!睏顚W軍表示。目前,壽光市村黨組織書記年度平均報酬達到4.8 萬元,每年參照科級干部組織到市級醫院免費健康體檢,4 名村黨組織書記掛職鎮街班子成員,7 名村黨支部書記考錄為鎮街公務員、事業編,在媒體開設“點贊好支書”專欄,對優秀村書記大張旗鼓宣傳。
“這次換屆明顯感覺出來,村民參選的熱情提高了,新班子的結構優化了,干事創業的勁頭上來了,為推動鄉村振興鍛造了一個過硬的頭雁方陣。”壽光市委常委、組織部長欒宇騰介紹。