“不成功，請離職”，職場“軍令狀”有效嗎

在職場上，部分用人單位采取一些隱蔽的手段來實現約束激勵員工的目的，比如讓員工簽署“不成功，請離職”的“軍令狀”，即完成不了業績便主動辭職。這樣的“軍令狀”有效嗎？

2004年，劉某入職某電器公司。2020年6月5日，電器公司向劉某發出《催辦離職（交接）手續的通知函》，稱公司于2020年4月20日收到劉某提交的《辭職申請書》，經公司審批，同意劉某的離職申請，并以此主張劉某系自行辭職，無需向其支付任何經濟補償金。

劉某確認《辭職申請書》系其本人書寫，但并非其真實意思表達，而是公司為了提升銷售業績，提前準備并強迫各門店店長簽署的“軍令狀”。

劉某被迫離職后，向法院提起訴訟，要求公司支付補償金。法院最終判決，電器公司一次性向劉某支付解除勞動合同經濟補償金12萬余元及2020年6月份的工資。

承辦法官表示，用人單位為了提升業績讓勞動者簽下“軍令狀”的做法并不少見。對于這類“軍令狀”，如果用人單位后續果真按“軍法”處理辭退勞動者，則可能涉及違法解除，需要支付經濟補償金。部分用人單位甚至采取更加隱蔽的手段來實現約束激勵勞動者的目的。本案中，劉某簽下的《辭職申請書》從表面來看稀松平常，只有綜合全案證據才會發現該《辭職申請書》有很大可能就是電器公司讓其簽下的變相“軍令狀”。勞動者相較于用人單位普遍處于弱勢地位，也很難對這類“軍令狀”說不。

法官提醒，用人單位靠立“軍令狀”不可取。勞動者不應輕易簽署書面文件，避免潛在風險。

（《工人日報》 葉小鐘/文）