堅持需求導向 為醫務青年成長搭好梯子

白雪蓮 黃橙紫 項國梁

隨著醫藥衛生體制改革的深入推進，醫療隊伍不斷呈現年輕化趨勢，廣大青年醫務工作者在醫療事業的發展中承擔著越來越重的責任。本文以中國中醫科學院西苑醫院為例，以竭誠服務青年為出發點，通過對醫院青年醫務工作者生活及思想狀況進行調研，明確了青年醫務工作者現實發展需求，并據此就醫院團組織如何為青年醫務工作者規劃好發展路徑、搭好發展平臺進行了探索。

青年醫務工作者發展需求現狀分析

中國中醫科學院西苑醫院是一所集醫、科、教、保健為一體的大型綜合性三級甲等中醫醫院、全國示范性醫院，醫院職工總人數為1488人，其中35歲以下青年人數為669人，占全院職工總數的45%。本次調研樣本量為50人，調研對象涉及醫、藥、護、技、行政 各部門，主要調研方法為結構式訪談法。

據本次調研結果顯示，醫院青年醫務工作者的現實需求主要集中在個體發展和個人生活兩個方面。一方面，絕大部分青年醫務工作者充分認識到不斷提升學歷和專業技術水平的重要性，本次調研中有70%的調研對象表示希望在工作之余能繼續開展學歷教育，多接受專業技術培訓。另一方面，青年醫務工作者對于提高工資待遇、提升子女教育福利等的現實生活需求也十分強烈。

醫院團組織滿足醫務青年發展需要路徑探索

綜合以上調研結果，結合近幾年工作經驗，為滿足青年醫務工作者發展需求，更好地服務醫務青年成長，本文認為，醫院團組織應從以下幾個方面做好相關工作：

充分發揮組織優勢，積極爭取黨政支持。據本次調研數據顯示，有46%的調研對象認為“領導重視和扶持”是“激勵青年成長成才最有效的方式”。通過調查，本院青年醫務工作者對醫院團組織的工作給予了充分的肯定，為此，醫院團組織應繼續發揮組織優勢，加強組織建設，做好上傳下達工作，積極爭取醫院黨政領導的支持，讓領導多了解掌握青年醫務工作者的現實需求，為進一步開展青年工作爭取經費、人員等方面的保障。

加強理想信念教育，帶動醫務青年干事熱情。在本次調研中，有74%的青年都已遞交或準備遞交入黨申請書，對入黨充滿了強烈向往，尤其在經歷過疫情大考的歷練后，更堅定了向黨組織靠攏的信念。因此，醫院團組織要主動關心醫務青年成長，做好推優入黨工作，積極向黨組織輸送新鮮血液。同時，醫院團組織要以團干部和業務一線的青年技術骨干作為重點培養對象，有計劃、有重點地對他們開展理想信念教育，培養一批堅定的青年馬克思主義者。

此外，為了增強醫務青年工作者的集體榮譽感，醫院團組織要堅持不懈地用社會主義核心價值觀教育引導青年醫務工作者，引領他們大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。團組織要持續深化抗擊疫情正面宣傳、切實做好愛黨愛國和制度自信教育，做到以情動人、以理服人，引導醫務青年充分體悟抗疫背后的精神力量和制度優勢。要組織帶領青年醫務工作者積極參加社會志愿公益活動，傳遞青春正能量，引導他們以健康向上的精神面貌在醫療一線工作崗位上發揮出應有的作用。

切實搭好平臺，助力青年人才脫穎而出。發揮團組織在醫院中貼近青年人的優勢，著力發掘青年職工潛力，把幫助青年職工提高知識與技能水平、提高創新能力作為基礎環節來抓，為醫務青年創新提供施展才智的舞臺。引導青年醫務工作者圍繞醫院的改革發展積極獻計獻策，引領他們認真學習先進的理論與業務知識，積極探索新方法 ，在創新實踐過程中成長成才。引導醫務青年干一行愛一行，立足本職工作崗位開展技術大比武、導師帶徒、崗位能手評選、團員先鋒隊及青年文明號評比活動。與黨辦、教育處、科研處、醫務處等有關部門聯合，通過廣泛開展各種技術創新成果競賽、科技論文評比、先進操作與優質服務演示、職業演講比賽等活動，掀起青年職工愛崗敬業的新高潮；進一步樹立青年成才典型，廣泛宣傳青年創新創效活動的重要意義，營造良好的人才培養環境氛圍。同時從工作實際出發，有效整合系統內外的優質培訓資源，提升醫院團干部的理論水平和業務能力。

把握工作契合點，促進醫務青年作用發揮。醫院團委應根據青年職工的特質，采取有針對性的幫助與引導措施，及時了解他們的現實需求，為青年醫務工作者送上貼心服務。據本次調查顯示，有54%的醫務青年把“鍛煉身體”作為緩解壓力的有效途徑，為此，醫院團委及時組織了籃球比賽、爬山等活動，幫助大家在工作之余放松心情。同時，通過開展各項學習活動、青年小組活動等幫助青年職工加強交流，減少隔閡，努力為青年醫務工作者營造一個暖心的工作、生活環境。

總之，做好醫院共青團工作雖然面臨諸多挑戰，但是也要看到醫務青年成長和醫院發展兩者間的辯證統一關系。在新形勢下，我們要充分發揮醫院團組織的優勢，緊扣醫院發展形勢和青年醫務工作者成長需求，為醫務青年成長搭好梯子，幫助他們成長為骨干力量，不斷推動醫院共青團工作再上新臺階。