新時代國有企業黨建工作成效的五大體現

李曉銳

（北京南瑞怡和環保科技有限公司，北京 100091）

市場經濟的開放性鼓勵多元化發展，在這一發展條件下，國企面臨著巨大的發展困境，但部分國企為贏得更大的發展可能性，都在積極探索黨建工作的創新，部分大型國企經由黨建工作的開展，已經實現了轉型，適應了市場經濟的發展。因為黨建工作在國企發展中的重要作用，國家明確指出，國企要將黨建工作作為重點來抓，在多年的黨建工作實踐中，取得了顯著的成就，保持了國企又好又快地發展。

1 新時代國企黨建工作成效的五大體現

1.1 為企業經營發展準確把關和定向

習近平總書記針對黨建工作在國企發展的作用，總結出了其作用表現在把方向、管大局、保落實上。黨委作為國企組織結構中的重要構成，可在黨建工作中領導部門和個人積極參與到黨建工作中來，但其領導工作的開展卻要依據討論、決定結果來實施。根據當下國企的組織機構和運行模式，對于國企經營中的重大經營管理事項，都需要交由黨委討論和審核，最后再由董事會或者經理層來做決定。國企黨支部及其內設機構中的黨委，一切工作的開展都應圍繞國企的生產經營任務而展開。黨建工作對國企經營發展的方向把控體現在重大事項的討論和決策上，但為發揮黨組織的這一作用，就需要賦予黨組織決策參與和討論權利，黨組織需在這些工作的開展中找準方向、把握重難點，在方向把關上的依據主要為：是否與黨的路線方針政策相一致、是否符合黨和國家的戰略部署、是否能夠適應國企改革發展的目標。

1.2 促進國企的人力資源開發與管理

國企黨建工作的開展還大大推動了企業的人力資源開發和管理，有效調動了國企員工工作的積極性和主動性，使得各個崗位人員都可以在工作中為國企發展貢獻力量。在國企選人和用人方面，需始終堅持黨組織的領導作用，結合企業內部的人才需求，給國企培養和儲備一支高素質的領導團隊。因為國企性質的特殊性，黨委就需要在企業中嚴把選人和用人關，抓好領導班子和干部隊伍、人才隊伍的建設，黨組織應根據干部管理權限，規范干部動議提名、組織考察、討論決定等一系列程序，保障所選擇的干部與國企中的人才需求相一致，構建科學的人才選拔和招聘制度，經由這些制度的嚴格落實和開展，給國企儲備生力軍。黨組織在日常的工作中，同樣需加強對領導干部的管理和監督，使得各個崗位上的領導干部都可以在工作崗位上履行其職責。黨建工作使得國企可以從思想上重視人力資源開發和管理，經由專業化人才團隊的構建，提升國企的人才競爭力。

1.3 促進國企統一思想認識，凝聚團隊力量

根據習近平總書記提出的關于黨建工作新要求，國企黨委、黨組織都要在當下的發展條件下，深入學習并貫徹黨的理論方針和路線，在企業內部加強對黨中央、上級黨組織決議的宣傳和執行，團結企業內部可團結的力量，幫助企業克服其發展中的一切困境和難題，用新的思想理論武裝企業，帶動國企長遠穩步發展。因為國企黨委、黨組織的黨理論學習與宣傳、黨路線方針政策的執行與貫徹、黨中央和上級黨組織決議的宣傳等一系列黨建工作的開展，使得在國企的發展過程中，黨建工作可對企業中的廣大黨員干部和基層職工開展思想政治理論、意識形態等的指導和教育，使得國企的全部人員都能在統一的思想認識下，凝聚力量、整合資源，保持步調的一致性。

1.4 促進企業提升內控管理水平

國企黨建工作成效還體現在提升國企的內控管理水平上，黨委的一大工作就是要帶領企業開展黨風廉政建設，而黨支部需在國企發展中加強對黨員、干部和基層員工黨員的監督，確保每個崗位人員都各司其職，遵守國家法律法規，嚴格約束自身行為，按照企業內部所制定的各種制度和規定，開展全方位的監督工作，杜絕國企中的違法違規和違紀問題，而黨組織、黨委的這些工作職責，恰好反映了黨建工作在提升國企內控管理水平方面的作用。

1.5 促進國企企業文化的建設

企業文化對企業具有內在驅動作用，在各個國企的長期發展中，都應該加大企業文化建設，以通過企業文化來帶動國企發展。黨建工作在國企中的實施，有助于加強企業文化建設，黨組織始終堅持以社會主義核心價值觀作為指導，來引導國企的企業文化建設，力求在國企內形成良好的發展氛圍。

2 新時代國有企業黨建工作的方向

2.1 逐步完善國有企業中黨建工作制度

國企所面臨的市場經濟環境，使得國企面臨著新的發展環境，為保持國企發展的動力和活力，各個國企都要從自身的實際情況出發，重視黨建工作的開展，加大在黨建工作中的投入。但為保障國企工作的規范性，各個國企都要不斷總結經驗，逐步在企業中形成完善的黨建工作制度，在該制度中明確規定黨建工作的方向、要求和路徑，給予實際的黨建工作以制度指導，發揮制度的約束作用，利用制度來規范和監督黨建工作。黨建工作實施的全過程中，同樣需加大在黨風廉政建設、反腐倡廉工作上的投入，形成規范標準的工作體系。

2.2 堅持思路創新增活力

國企黨建工作的實施中，為提升總體的工作成效，需保持思路的正確性、思想的先進性，以發揮思想指引作用。因此，各個國企在開展黨建工作時，都應該注重廣大黨員群眾民主意識、平等意識的培養，以滿足黨建工作的新要求。當下很多國企在黨建工作中存在著黨員干部整體服務落后的問題，部分黨員干部在自身的工作崗位上安于現狀，沒有注重創新，導致在黨建工作的開展中，黨員干部的帶頭作用難以實現。因此，企業黨委和黨組織都應該在日常的工作中注重思想宣傳，使得這些黨員干部可以轉變其工作態度，積極主動地參與到國企的黨建工作中。

2.3 狠抓黨風廉政建設，營造風清氣正工作環境

新時代對國企黨建工作提出了新的要求，為提升黨建工作水平，各個國企都要緊抓黨風廉政建設，以提升黨建工作水準，使得國企可以在生產經營的過程中，始終以黨的建設作為主要方向，開展自我調整和改革，給黨建工作創造良好的條件。參與黨建工作的人員需聚焦黨建工作的內容和方向，結合國企黨建工作的現狀，解決當下的發展困難，保持黨建工作的高效實施。因為國企黨建工作是一個復雜的過程，為確保工作成效，在開展此項工作的過程中，需細分責任并落實責任，保持優良的工作作風、認真負責的工作態度，開展黨風廉政建設，約束企業管理人員、基層員工的行為。

2.4 加強人員配備

國企黨建工作的專業性突出，為提升工作成效，確保黨建工作能夠符合國企發展的總體方向，各個國企要從自身的實際情況出發，按照黨建工作思路和要求，給黨建工作配備專業化人才，發揮在黨建工作中的人才優勢。國企內部要充分意識到黨建工作的重要性，加大在此項工作開展時的人才投入和配置，尤其要配齊黨務干部和黨務工作人員，有了足夠多、高素質的專業人才，才能夠確保黨建工作的高質量開展，使得黨建工作中的每一個環節都有專人管理，提高黨建工作效率和水平。在人才配置的過程中，需要國企要遵照《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》的有關規定，并要以國企實際情況出發，設置專門的黨組織機構，由該機構來帶領專業人才來從事黨建工作，重點抓好黨組織書記、黨支部書記、黨務人員的配備，全面提升黨建工作團隊的工作水平。

3 結語

國企黨建工作在多年的探索和實施中取得了卓越的工作成效，有效發揮了黨建工作在國企中的政治引領和思想帶動作用。但部分國企在黨建工作中存在很多不足，未來的發展過程中，需要在黨建工作的思想更新、制度建設、人才配置、組織優化等方面多下功夫。