吉林市： 扎實開展“作風建設年”活動

中共吉林市委組織部

抓作風就是抓發展，好作風就是戰斗力、生產力、核心競爭力。“作風建設年”開展以來，吉林市堅持把作風建設成效體現到整治制約發展突出問題上，體現到推動改革發展重大任務落實上，體現到解決群眾急難愁盼問題上，確保作風建設走實走心、見行見效，為推動吉林市振興發展凝聚強大力量。

頂層設計，精心謀劃求實效

在中國共產黨成立100周年之際，江城大地處處涌動著作風大轉變、大提升、大改觀的熱潮，全面整治“庸散怕浮奢”作風問題，培樹“嚴新細實”優良新風，推動著吉林市振興發展率先突破。

5月6日，全省“作風建設年”推進會召開后，吉林市立即召開推進會，對全市“作風建設年”工作開展進行安排部署，號召各級黨組織和黨員干部以好的作風為吉林市高質量發展保駕護航。5月13日前，全市13個縣（市）區、開發區，82個部門單位全部作了動員部署。

市委組織部抽調精干力量，組成工作專班，以市委常委、組織部部長為專班主要負責人，多次召開專班會議，高標準制定“作風建設年”推進方案，細化“嚴新細實”標準，建立綜合協調、督查指導、定期調度等工作制度，全程跟進指導，調度把關。各縣（市）區、市直各部門也都結合自身實際，制定實施方案，確保取得實效。

全市圍繞作風建設“六大目標”，緊盯重點任務，制定任務分解、完成時限和責任分工圖表，明確了6個方面22項重點任務42項具體推進措施，直觀展現不同方面重點任務。督查指導組對照任務清單，逐項進行督查檢查指導，分時段下發工作提示單，確保各項工作環環相扣，全力推動重點任務落實落細。

靶向發力，激濁揚清樹新風

加強作風建設，重點要培樹“嚴新細實”優良新風，著力整治“庸散怕浮奢”作風問題。注重建立健全常態化長效化制度化作風建設機制，堅持查改立樹一體化推進，達到標本兼治。

營造濃厚氛圍。充分發揮新聞媒體作用，在市級主流媒體和官方新媒體開辟“作風建設進行時”專欄，通過吉林烏拉圈、吉林霧凇臺等新媒體平臺轉發推送“作風建設年”好經驗好做法。組織重點新聞網站和新媒體客戶端開設“我為群眾辦實事”專欄，累計發布稿件100余篇，閱讀量達20多萬人次。加大對“不干事、不擔當、不負責、不作為”反面典型的曝光力度，對群眾反映強烈的作風突出問題，實行媒體跟蹤報道，達到督導落實的效果。年初以來，市紀委監委通報了4批16起典型問題，有效發揮了震懾警示作用。

深入查改問題。聚焦“庸散怕浮奢”作風問題，開展作風問題大排查，各級黨組織列出解放思想不夠、紀律松弛、害怕擔責等多項作風問題，各級黨員干部不遮掩、不回避，對號入座，建立問題清單，按照“五化”方式整改落實，做到動真碰硬、真抓實干，堅決杜絕“裝樣子”“走過場”。

開展專項整治。突出培樹“嚴新細實”優良新風，針對教育惠民、公共安全、交通出行、衛生健康、社會保障等具有全局性普遍性的突出問題，組織衛健、住建、城管、交通、教育等部門單位，召開專題會議研究部署專項整治，以小切口集中推進，確保解決問題勢如破竹，改進工作立竿見影。截至目前，全市共開展專項整治69項，作風建設不斷引向深入。

服務大局，匯聚發展新動能

最好的作風，就是踏踏實實干事，把涉及全局的大事一件一件干好，讓基層、群眾、企業和市場主體感受到作風轉變帶來的新變化、新服務，以實干實效推動中心工作高質量發展。

樹立鮮明用人導向，注重從重大任務一線考察、識別、使用干部，對重點部門班子和干部實行重點考核，大膽使用“改革闖將”“發展干將”“熱血小將”“攻堅老將”，建立起縣（市）區和開發區賽馬機制、項目建設雙周調度機制、重點任務雙月調度機制、項目暨作風建設踏查機制，以作風建設促擔當、促發展。建立遍訪企業制度，市級領導對分管領域企業進行遍訪，最大限度為企業投資“開大門”，為項目落地“開綠燈”。船營區全面升級營商環境，選派51名鄉（局）級領導干部包聯170戶重點企業，成立項目服務中心和企業發展中心，為企業提供延時服務、靠前服務，年初以來累計簽約重點招商引資項目突破百億元大關。吉林經開區實行“保姆式”“上門式”“管家式”服務，跟蹤解決企業問題。在經開區機關干部的幫扶下，7月15日，吉林化纖集團1.5萬噸碳纖維項目首條碳化線實現一次開車成功。■

責任編輯/趙? ? 鵬