磐石市： 以人才助推鄉村振興

婁麗娜

鄉村振興，人才先行。近兩年，磐石市始終堅持把鄉土人才作為促進鄉村振興的先行軍，聚力選優育強人才隊伍，打通“選育管用”全鏈條，為引領鄉村振興高質量發展提供堅實人才支撐。

“選”上重引領，激發人才活力。堅持黨管人才原則，積極貫徹落實省委《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的實施意見》，踐行“紅色引領、綠色發展”理念，通過“黨建+人才”模式有效推動鄉村振興。從長期扎根在基層服務鄉村振興的專業技術人才中，培樹2名享受省第十五批省政府津貼專家、3名吉林市第十批有突出貢獻的中青年拔尖人才。研究制定《磐石市鄉村人才職稱評審和鄉村振興優秀人才選拔工作實施方案》，5人被評為吉林省首批鄉村振興優秀人才和高級職稱鄉村人才，7人被評為磐石市鄉村人才中級職稱，17人被評為磐石市鄉村人才初級職稱，連續5年分別享受3000元、2000元、1000元的補貼，有效激發鄉村振興人才活力。

“育”上下功夫，提升人才質量。充分利用職校、農廣校、實訓基地等資源，依托農業產業化龍頭企業、專業合作社、家庭農場等新型經營主體，不斷加強專業知識、實用技能、實踐操作培訓。兩年來，以吉林省山菇娘食品有限公司等6家農村實用人才實訓基地為平臺，舉辦食用菌、中草藥、山野菜種植與網絡營銷等各類實訓班10期，累計培訓402人。同時，結合產業結構調整，舉辦展黃牛養殖培訓班10期，培訓合格308人，發放補貼24.64萬元。積極貫徹落實“基層人才學歷提升計劃”，選拔18名優秀村“兩委”成員、農村實用人才、致富帶頭人等優秀鄉村人才到省內高職院校免費深造，著力提升鄉村人才綜合素質，致力培養儲備一批農村致富領頭雁。

“管”上做文章，健全培養機制。建立上下聯動的人才工作機制，推動形成組織部門牽頭，鄉鎮黨委、村黨支部具體抓落實的工作模式，保障各項工作落實到位。實行黨員領學機制，引導黨員致富帶頭人、入黨積極分子全員參加農村實用人才培訓，2020年舉辦的5期實訓班中，黨員、入黨積極分子占參訓學員的50%以上，切實發揮了黨員在引才育才中的先鋒模范作用。完善培訓管理機制，創新管理模式，在所有實訓基地安裝視頻監控設備，對課堂進行實時監控，派專人進行監督，確保管理規范、培訓見效。同時個別偏遠鄉鎮為參訓學員提供交通補貼，有效解決學員的后顧之憂，進一步增強了參訓積極性。

“用”上看能力，注重事業吸納。堅持正確用人導向，兩年內提拔80余名優秀年輕干部到鄉鎮任職，選拔3名優秀村黨組織書記進入鄉鎮領導班子，進一步優化班子年齡結構、專業結構。在2021年的農村基層組織換屆中，注重把優秀返鄉創業人才、實用人才、致富帶頭人等選進村“兩委”班子，用事業吸引人才。目前，優秀鄉土人才占全市村“兩委”班子成員總數的44%。推動“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動常態化，組織開展新一輪磐石籍域外優秀人才信息征集活動，鼓勵外出能人返鄉創業。據統計，2021年全市共回引10名優秀外出人才返鄉創業，其中松山鎮人和村返鄉創業人才投資400余萬元建設標準化肉牛養殖場，計劃三年內養殖規模達到1000頭，成為人和村振興發展的支柱產業。（作者單位：中共磐石市委組織部）■

責任編輯/王若拙