工作抑或家庭：多重角色視角下性別紅利釋放的理論探討

文/朱薈 陸杰華

在理想的生活世界中，工作和家庭理應是每一個體伴隨日出而作與日落而息的自然場域劃分，并不形成矛盾。然而事實上，如何化解工作家庭沖突，形成工作家庭平衡，獲取工作家庭增益已經成為困擾勞動者，尤其是已婚已育女性的現實難題，同時也是學界關注的熱點議題。無論是從理論還是現實上看，從人口紅利到性別紅利的學術轉向，不僅意味著從年齡結構關注到性別結構，更需要從工作家庭實踐中去觀察與理解女性勞動參與率走低，職業發展瓶頸與性別賦權阻隔。本文將從性別視角考察工作與家庭中多重角色博弈的理論思考，探討中國釋放性別紅利的新思路以及相應的制度設計。

中國性別紅利釋放的緣起

男女平等是中國的基本國策。我國建立了包括100多部法律法規在內的全面保障婦女權益法律體系，被世界衛生組織列為婦幼健康高績效的10個國家之一，基本消除義務教育性別差距，全社會就業人員女性占比超過四成，互聯網領域創業者中女性更是超過一半。毋庸置疑，中國女性在經濟社會發展中的半邊天作用日益彰顯，婦女事業的進步與性別紅利的釋放，無疑對實現兩個一百年奮斗目標和中華民族偉大復興意義重大。新發展格局下，進一步凝聚女性力量，既面臨機遇又任重道遠。當下，有兩個現象特別值得關注：

一方面是“她時代”的到來。中國一直是全球婦女事業的積極倡導者和有力推動者，在婦女脫貧、婦女就業以及教育均等、衛生健康等方面取得了重大成就?！?br>