用心用情用力 點燃夕陽夢想
——記新絳縣委組織部副部長、老干部局局長曾五元

○ 梁 冬

2019 年3 月，54 歲的曾五元由新絳縣委組織部常務副部長調任縣委老干部局局長，這對他來說也許是在領導崗位上履職盡責的末班車。但他被任命后，就向組織說：“黨把我放在這里，我就要像一顆螺絲釘釘在這里，用心用情用力做好老干部工作。”如今兩年多時間過去了，曾五元兌現了自己的承諾，把老干部工作搞得井井有條、有聲有色，許多工作在省、市名列前茅。

深入調查研究，用心解決老干部所需所盼

上任之初，工作千頭萬緒，該從哪里抓起？曾五元從調查研究入手，首先是了解老干部在想什么？盼什么？這時有人說：“你在組織部工作多年，熟悉干部工作，也認識許多老干部，他們想什么、盼什么，對你來說，還不是輕車熟路。”曾五元搖搖頭說：“隔行如隔山，老干部對我來說是熟悉，但老干部工作只知其一不知其二，不能憑經驗，更不能憑感覺，一定要抓住‘牛鼻子’，這樣才能把老干部工作搞活、搞好。”

于是，他用了一個月的時間，深入到全縣九個鄉鎮和幾十個縣直單位，認真調查了解老干部工作情況，撰寫了10 多篇思考性文章。

新絳縣共有離退休干部2800 多人。新絳是歷史文化名城，老干部的文化素質較高，性格比較直爽，他們心里有什么就說什么。2019 年，在走訪離休干部過程中，曾五元了解到離休干部醫療費保障機制運行不暢的情況后，就積極與組織、財政、人社、衛體等部門協調，將離休干部的醫療費管理報銷移交縣醫保局。同年7 月，曾五元一行三人特意到太原慰問4 位在并居住的老干部。當他們來到離休干部楊鶴云家里，楊老百感交集，緊緊握著曾五元的手說：“你們從新絳專程看望我，太辛苦了。”楊老激動地翻出自己在西北軍大畢業時與習仲勛等領導的合影給大家看，曾五元動情地說：“你們為革命和建設奉獻了一生，看望你們是我們應盡的職責。”這是他們落實老干部“七有”關愛幫扶工作機制的一個縮影。

2020 年，有離退休干部反映，老干部多年未做過體檢。曾五元多次向縣委領導請示匯報，并與縣財政聯系溝通，將此項工作納入財政預算。他根據老干部的年齡特點和身體狀況，召開局務會研究，確定了全腹部彩超、血細胞分析五分類、尿常規十一項、肝功五項、腎功能三項、血脂四項、心電圖、胸部DR 等體檢項目，涵蓋了大部分老年常見病。對身體較弱、行動不便的老干部悉心攙扶，幫助他們測量血壓，整理衣物。對個別臥床不起、不能到醫院體檢的縣級老干部和離休干部40 余人，則上門體檢。

曾五元認為，老干部的事無小事。在調查中，他每聽到一個反映，都要認真思考。有老干部反映外出參觀學習少。對此，曾五元認為，老干部在身體條件允許的情況下，還是應該讓他們外出參加一些有益活動。于是，在2019 年和2020 年，在醫生陪護下，組織部分老干部到延安、梁家河和右玉進行紅色傳統教育，效果很好。

2021 年，有退休聘干到老干部局咨詢，去年的體檢怎么沒有他們？曾五元把此事記在心里，與班子成員說：“聘干退休后，不能成為沒奶的娃。”他立即責成專人到縣人社局了解聘干有多少人，并向縣委常委、組織部長楊虹請示匯報，得到楊虹大力支持。組織部專門召開部務會議，決定將退休聘干納入縣委老干部局管理序列。今年5 月31 日，188 名退休聘干手續辦理到位。這些退休聘干激動地說：“縣委老干局給我們辦了一件大事，我們終于有‘家’了。”

充分發揮特長，全力彰顯老年人的精氣神

老干部在工作崗位上經過幾十年的歷練，大部分都有一技之長。曾五元注意發揮老干部的專長，讓他們貢獻余熱。

曾五元到任前，縣委老干局所轄老年大學開辦多年，發展勢頭不錯，各種興趣班應運而生，但由于受到活動場地的限制，向縱深發展遇到瓶頸。于是，曾五元先后找縣委、政府有關領導協調此事，將縣醫保局800多平方米辦公用房騰給老干部活動中心，投資4 萬余元，對其進行修繕，拓寬了老干部活動場所。如今老年大學學員發展到800 多人，設有13個專業班。

84 歲的原縣政協副主席秦瑜芝，組織起一支老年模特隊。在廣場上，她們身著時尚的服裝，向群眾表演，她們大方的舞步，多姿的表演，贏得群眾的陣陣掌聲。一位從外地來新絳的客人，看到模特隊的表演，難以置信地說：“這些老人煥發的是青春氣質，提升的是老人的精氣神！”年逾90 的呂學鋒組織剪紙班，發揮老人的剪紙才能，聯合國教科文組織把我國24 節氣列為世界非物質文化遺產，她們立即剪出了24 節氣剪紙，生動形象，惟妙惟肖，先后在一些報刊發表，有的人還把這些剪紙作為珍品收藏。

2019 年，正值新中國成立70 周年，曾五元先后主持局務會、離退休干部黨委會，決定“七一”前夕，在離退休干部黨員中開展“不忘初心、牢記使命，退而不休、永葆本色”征文活動，將48 個老干部黨員的典型事跡編入《追夢者》一書。2019 年10 月，在全縣老干部中開展了“我與共和國一起成長”“共和國見證人”征文活動，他們共收到征文96 篇、詩歌56 篇、楹聯39 幅、書畫60 幅、攝影50 幅、剪紙33 幅。他們及時匯編成冊——《祖國頌》。

今年，適逢建黨100 周年，根據省市老干部局部署要求，他們以“百年奮斗路、銀鈴心向黨”為主題，組織1647 名離退休干部參加了黨史學習教育知識競賽，開展“點亮心路的明燈——我的入黨故事”征文活動，將其中300 件作品集結成書——《永遠跟黨走》。

加強自身建設，注重提高老干部工作的管理水平

打鐵先得自身硬。曾五元注重把建設一支講政治、重感情、業務精、作風好、老同志信得過的老干部工作隊伍作為部門自身建設的重點，全力提高老干部工作的管理水平。

首先，在局機關推行了“三定三諾一考評”工作機制。“三定”即“定人、定崗、定責”，主要解決“誰來干”“干什么”“怎么干”的問題。“三諾”即“分層承諾、公開亮諾、積極踐諾”，機關工作人員圍繞全局中心工作、重點工作和崗位工作，確定承諾事項，制定具體工作措施，明確目標任務和完成時限。“一考評”，即年底對機關工作人員承諾工作完成情況進行全面考評，并將考評結果作為年度考核、評先評優和后備干部推薦的重要依據。

其次，將17個方面32個問題分解到崗，細化到人，確保整改工作取得實效。他們先后6 次開展警示教育，引導機關工作人員汲取教訓，舉一反三，完善各項制度，抓好整改落實。去年9 月22 日，局領導班子召開“以案為鑒、以案促改”專題民主生活會，班子成員認真進行批評和自我批評，反響很好。

第三，建立“干部講壇”制度。機關工作人員輪流講課，每月一期。講課者結合工作實際，既可以講理論、講業務、講政策，也可以談體會、談感悟、談收獲；既可以講經驗、講思路、講方法，也可以談問題、談建議、談對策。有效地解決了機關工作人員只熟悉本職工作，而對其他工作不太熟悉的狀況。