以“智”賦能 激發(fā)人才“動力源”

□ 侯 霖

作為5G+智能礦井，晉能控股煤業(yè)集團晉城煤炭事業(yè)部趙莊煤業(yè)積極擴大井下智能化輻射范圍，加強技能人才培養(yǎng)力度，努力打造一支致力于建設(shè)智慧礦山的智能化人才隊伍。習(xí)質(zhì)量。”

為檢驗全員線上學(xué)習(xí)的效果，趙莊煤業(yè)還以“礦校云”學(xué)習(xí)內(nèi)容為基礎(chǔ)，推進“每周一小考、每月一大考”模式，以考促學(xué)。

“礦校云”APP

趙莊煤業(yè)不斷創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓(xùn)模式，優(yōu)化培訓(xùn)方式、方法，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，提升員工崗位技能，訂制開發(fā)員工學(xué)習(xí)成長綜合性平臺——“礦校云”學(xué)習(xí)平臺APP，旨在讓職工充分利用碎片時間學(xué)習(xí)各種知識、技能，有效提升教育培訓(xùn)質(zhì)量。

“‘礦校云’APP內(nèi)容多以微視頻為主，囊括知識文庫、崗位作業(yè)流程、事故案例及一些煤礦相關(guān)資訊等。”趙莊煤業(yè)人力資源部安全培訓(xùn)負責(zé)人鄭未宏介紹道，“課程設(shè)置靈活，內(nèi)容覆蓋全面，學(xué)習(xí)資源豐富，可實現(xiàn)學(xué)習(xí)資源共享，能有效地緩解工學(xué)矛盾，破解工學(xué)難題，提高學(xué)

工匠傳承

“開機前，要檢查油位，確保液壓系統(tǒng)無漏油現(xiàn)象。”在趙莊煤業(yè)技能大師工作室內(nèi)，李鵬飛正向前來培訓(xùn)的員工講解掘進機的操作要領(lǐng)。

李鵬飛是趙莊煤業(yè)掘進隊的一名隊長，以他名字命名的“李鵬飛技能大師工作室”是省人社廳、省財政廳授牌并享受財政補助資金的省級技能大師工作室。

一份榮耀，一份責(zé)任。從“指望經(jīng)驗”到“依靠智能”，從“會”掘進到“慧”掘進，面對生產(chǎn)方式的改變，李鵬飛更加懂得智能化人才在礦井建設(shè)中的重要性。只要一有空，他就到大師工作室內(nèi)，向來自各掘進隊組的好“苗子”傳授著自己的經(jīng)驗。

趙莊煤業(yè)借助大師技能工作室，錘煉了一批創(chuàng)新“尖兵”，在各領(lǐng)域、各專業(yè)加快培養(yǎng)了一批競賽型、技術(shù)型、模范型的崗位領(lǐng)軍人才。同時，不斷創(chuàng)新優(yōu)化選人用人管理機制，大膽啟用提拔想干事、敢擔(dān)當、善作為的干部，在薪酬和待遇上予以傾斜，讓更多的優(yōu)秀人才融入礦山。

培養(yǎng)技能型人才

趙莊煤業(yè)堅持將生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)、新技術(shù)應(yīng)用以及新項目、新產(chǎn)品的開發(fā)與技能人才培養(yǎng)有機結(jié)合，通過定期開展人才培養(yǎng)、技能競賽、技能交流、技能攻關(guān)、技術(shù)革新等活動，先后培養(yǎng)出一大批技能型人才。如90后“逆襲”成長的王亞敏，在職業(yè)技能比武的路上，獲得一次全國一等獎、一次全省二等獎等多項殊榮。特級勞動模范李未未，更是榮獲“三晉技術(shù)能手”等榮譽稱號。還有先后參與“5G+智能化掘進工作面”、5G工業(yè)環(huán)網(wǎng)安裝、井下智能化人車調(diào)度系統(tǒng)等重點智能化改造項目，從原來一竅不通的智能小白，一步一步成長為高科技人才的丁仁發(fā)……

在多項激勵政策和高技術(shù)人才“雙輪”驅(qū)動下，“5G+智能掘進機”、副斜井巡檢機器人、風(fēng)水管路在線監(jiān)測系統(tǒng)、視距噴漿機器人、數(shù)據(jù)機房等一系列新技術(shù)新裝備先后投入運行。目前，趙莊煤業(yè)正在推行井下定崗變集控巡崗、無人值守、自動化監(jiān)控、數(shù)字化管理等工作，爭當智慧礦山建設(shè)的“領(lǐng)跑者”。