“諾獎”告訴你，可以向老板提加薪

李德林

如果有一天，你覺得底薪太低，跟老板談升職加薪的問題，老板說，現在人才一大把，讓你滾蛋，你會不會擔心自己失業呢？絕大部分經濟學家告訴你，你要小心點。但是他們都錯了，2021年度的諾貝爾經濟學獎獲得者戴維·卡德告訴你，別怕！

最低工資是全球人民關心的一個問題，傳統的經濟學家警告大家，不要輕易跟老板談升職加薪，因為一個充分競爭、沒有信息不對稱的勞動力市場中，處于市場均衡的工資是效率最優的，人為地設定把最低工資設置在市場均衡之上，會提升失業率，這樣一來，愿意接受低于法律工資的人就會失去工作。

卡德是一位加拿大移民美國的經濟學家，在加州大學伯克利分校當教授，一直跟艾倫·克魯格教授一起研究勞動力經濟學。他們不信邪，在1994年之前，整天給加州和新澤西州的餐館老板打電話，問老板們，提高了最低工資，工人的就業是不是下滑了？無論是餐館老板，還是工人，都很肯定地告訴卡德他們：沒有。

人口普查數據庫為卡德他們提供了自然實驗的基礎，可是最低工資提升影響就業的結論在經濟學界根深蒂固。卡德他們將實驗數據樣本從加州和新澤西州擴大到亞利桑那州、佛羅里達州、佐治亞州、新墨西哥州以及達拉斯市。

通過雙重差分模型比較，結論是提升最低工資不一定提高失業率。

所以，只要你有才，可以跟老板提加薪。

諾貝爾經濟學獎將一半的獎金分給卡德，因為成千上萬人的經濟事件，很難通過實驗來證明。如果僅僅是卡德跟他的合作伙伴在美國幾個州，通過人口普查數據庫的數據，打幾年電話，是不可能獲得諾貝爾經濟學獎的。

他們大規模的自然實驗，居功至偉，還需要通過因果關系的計量來進行論證。所以，麻省理工學院的約書亞·安格瑞斯特與斯坦福大學的圭多·伊本斯因為因果關系分析的方法論貢獻，跟卡德分享了另一半諾貝爾經濟學獎。

如果卡德他們的研究成果僅局限于勞動關系方面，他們距離諾貝爾經濟學獎還有很長的距離。2021年的諾貝爾經濟學獎最大的貢獻是，社會上的許多重大問題都可以通過自然實驗得到解答，關鍵是利用偶然事件或政策變化導致人群受到不同對待的情況。他們的理論已經向移民、教育、醫療衛生、信貸等領域延伸，為政府經濟決策提供依據。

現在有諾貝爾經濟學獎的理論以及自然實驗證明，你可以向老板提出升職加薪。

別忘了，在為卡德他們鼓掌的同時，還有一直跟卡德合作的克魯格。克魯格去世之前，曾經是克林頓政府的勞工部首席經濟學家，奧巴馬政府的白宮經濟顧問委員會主席。很遺憾，因為過早離世，未能跟卡德一起分享諾貝爾經濟學獎的殊榮。我們不能忘記他對經濟學界的貢獻。