市場經濟環境下大型企業思想政治工作新思路初探

摘要：進入21世紀以來，企業經營管理的模式和面臨的市場環境發生了巨大變化，國內外很多知名企業家都指出“21世紀企業之間的競爭本質上是人才的競爭”。企業思想政治工作作為企業管理環節中的重要工作，在市場經濟全面推進的今天，對于凝聚企業廣大干部職工的思想，為企業培養和留住高素質人才具有重要意義。毫不客氣地說，思想政治工作的好壞事關企業未來發展的順利與否，是決定企業命運的重要工作。

關鍵詞：市場經濟 大型企業 思想政治工作 新思路

1、市場經濟環境下大型企業思想政治工作的意義

我們公司作為一個大型能源開采企業，擁有著眾多各崗位職工，如何更有效調動他們的工作積極性，讓他們了解黨和國家以及企業自身生產經營的新定位和奮斗目標，讓他們感受到來自企業的溫暖，愿意為企業發展奉獻，這就是大型企業思想政治工作的出發點。

眾所周知，現在我們國家已經開始逐步走向市場經濟，國家不斷降低各類企業的進入門檻，不再像計劃經濟時期一樣對國有企業提供類似壟斷經營權利的保護，近幾年全球經濟不景氣的大環境下，為了激活市場，降低經濟發展危機，國家不斷降低一些稅費，放寬很多行業的進入門檻，致使很多外資企業都到中國來投資。可以預見，國內的所有大型企業不久就可能面對科技含量更高，各方面生產經營成本更低的外資企業的沖擊。因此，企業光空喊創新口號是不行的，需要在日常管理工作的各個環節都不斷加強，從而不斷提高自身的科技水平和市場競爭力，培養自身的造血功能，才能在未來更加激烈的市場競爭中位于不敗之地。

客觀地說，雖然企業都按照市場經濟環境下的要求改組或調整，但是從源頭上來說，轉型的一些大型企業思想政治工作還是傳承了計劃經濟年代的特點，這一點也是今后要堅定不移堅持的，那就是始終圍繞黨和國家的方針政策走，團結在黨和政府周圍。筆者認為，思想政治工作本身就是宣傳工作，早在革命戰爭時期，我們黨就利用宣傳廣泛發動群眾，最終建立了新中國。我國加入世貿組織以及進入新世紀以來，廣大干部職工在市場經濟和信息時代的沖擊下，接觸著更多的知識，面對著更多影響工作定力的誘惑和選擇，這時候更需要思想政治工作者發揮應有的作用，站在凝聚廣大干部職工思想意識的高度，去做統一廣大職工思想意識，讓職工具備高尚道德素養和職業素質的排頭兵。總而言之，只有高質量地做好廣大干部職工的思想政治工作，才可能有企業未來更好的發展空間。

2、新時期企業思想政治工作的實際應用

企業思想政治工作的核心還是要圍繞企業生產經營的需要，在符合國家法律法規和相關規定的前提下，構建符合時代需要和具有企業特色的企業文化氛圍，用多種方法和手段將企業員工緊密聯系在一起，讓他們能夠心情愉悅地投入到工作中去，為企業發展做出自己的貢獻。

合格的企業思想政治工作人員其實工作很忙，例如，在日常管理工作中，要了解掌握企業員工的基本情況，如是否有殘疾，男女員工的數量及比例，各種年齡層次的比例等，結合一些政策和企業規定，向管理部門提交一些對殘疾員工關愛的措施，還可以了解一些生活困難員工的家庭狀況，讓員工及家屬感受到企業的溫暖，更加堅定努力工作的信心，保證他們后顧無憂。此外，除了春節、元宵節、端午節等傳統節日外，三八婦女節、父親節、母親節、五一勞動節等極具意義的節日更要合理利用起來，利用企業具備的報紙、電視、板報、宣傳欄等多種形式去關愛員工，更可以召開專題會議，去探討制定今后對員工關愛的舉措。現代化的企業往往都講究“拴心留人”，只有讓員工真正感到自己很受企業重視，也是企業的一份子，才能更加心懷感激與企業攜手前行。此外，在一些突發事件和自然災害中思想政治工作者也更應發揮重要作用，如2003年發生的“非典”，消息在全國一出，社會各界群眾都人心惶惶，我們企業也有很多員工聽信了社會上的傳言，憂心忡忡，無法全身心投入工作。這就需要思想政治工作者緊密關注國家及各級衛生管理部門發布的疫情信息，配合企業內部衛生管理和安全管理部門做好員工日常管理，最重要是做好員工的思想引導和教育工作。要讓他們堅信，黨和國家有能力戰勝疫情，要讓大家養成避免感染概率的衛生習慣，安心投入到生產工作中，嚴格執行企業在“非典”時期執行的各項規定，保障員工的身心健康和企業正常運轉。

3、企業思想政治工作今后的創新方向

進入21世紀信息時代以來，企業思想政治工作被賦予了更加神圣的使命，加之知識爆炸和市場經濟的影響，光靠多年來形成的一套傳統的工作模式顯然已經無法滿足一個現代化企業的客觀需要。筆者認為，企業思想政治工作者在傳承和發揚多年來形成的優良工作方法的同時，也要因地制宜，結合企業自身的特色和生產經營需要，在創新工作方法上下功夫。

首先，企業思想政治工作不是獨立存在的，工作成效的好壞關乎企業發展和命運的走向，因此，要做好上下通氣工作，在深刻領會黨和國家方針政策的同時，要多與上級主管部門領導溝通協調，了解企業自身在思想政治工作方面的最新定位和導向。其次，要與工會、宣傳科、計生辦、關工委等相關職能部門多多協調，在他們的工作職能范圍內加強通力協作，優勢互補，提高思想政治工作的實效性。再次，要加強自身學習，利用互聯網和信息技術，學習其他同類企業或大型企業思想政治工作的新舉措，也可以利用交流學習和培訓等形式不斷提高自身的工作素質和知識技能，以適應現代工作的需要。最后，企業思想政治工作者要堅定不移地保持一顆上進心和純凈的心靈，不被物欲橫流的社會影響和干擾，始終以共產黨人“為人民服務”這樣崇高的品質投入到現實工作中，進而帶動干部職工隊伍的純潔性。

4、結論及建議

很多大型企業的思想政治工作還任重而道遠，面對新時期給企業帶來的更多的機遇與挑戰，思想政治工作者更應當與企業步調一致，做好上下銜接工作，讓員工都能與企業同呼吸、共命運，在黨和國家以及各級主管部門的領導下，為企業更好更快發展貢獻自己的智慧和力量。

參考文獻：

[1]王成榮.企業文化學教程[M].北京：中國人民大學出版社，2003

[2]陳才偉.關于企業核心競爭力問題的探討[J].管理觀察，2009（7）：137

[3]馬躍.企業核心競爭力問題研究[J].魅力中國，2010（4）：271