給“換屆癥”患者號脈

孫道權

今年是全國市縣鄉三級黨委、政府班子集中換屆之年，中央三令五申，要嚴肅換屆紀律，營造風清氣正的換屆環境。換屆不僅要防止拉票賄選、跑官要官、權錢交易等違紀違規行為，也要注意防范患上“換屆癥”，從源頭上保證換屆環境。

換屆中，總有一些干部不能如愿晉升。同時，有限的職位，決定了大多數干部或早或晚會遇到“天花板”。干部要能夠正確對待班子換屆和個人進退留轉，坦然面對，慎終如初，自覺接受黨和人民的挑選。

不過，也有少數干部是另一種模樣：有的眼見提拔無望，便牢騷滿腹，干勁一落千丈；有的思想上自暴自棄，行動上自由散漫，工作上敷衍了事；有的食不甘味，郁郁寡歡；有的打聽、散布小道消息，鬧得滿城風雨；還有的為了謀個好“位子”，四處找關系拜門子；更有甚者，覺得“提不上去”而丟面子，跟組織討價還價……這些干部之所以患上了“換屆癥”，表面是把名利看得太重，“官本位”意識太濃，實質是黨性不強、作風不正，權力觀、事業觀、價值觀出了問題。

換屆是保持黨的生機活力、保證黨和人民的事業薪火相傳的必然要求，更是對領導干部黨性觀念、組織紀律觀念和大局觀念的考驗，可以看出一個黨員領導干部的思想境界、道德水準、政治素質和黨性修養的高低。

仕途一時榮，事業千古事。每名黨員干部都應在換屆中“一顆紅心，多種準備”，服從黨組織安排，做到“進”者奮發有為，“退”者怡然自得，“留”者斗志不衰，“轉”者迎接挑戰。同時，各級黨委、政府對那些在換屆中可能鬧情緒者，要多打“預防針”，對與換屆相關的干部做好思想教育工作，確保換屆換出新思路、新局面、新風貌。※