新媒體環境下電力企業政工工作新路徑分析

祝念

摘要：電力企業基層黨建政工工作的創新發展，有利于提高基層組織凝聚力，有利于提升經營管理水平，有利于提升企業核心競爭力。通過研究，基本明確了電力企業基層員工黨建政工工作的新思路，本文建議對政工工作方式、政治核心機制、黨建政工工作載體進行創新，以及加強黨務干部隊伍的建設。這些新思路，可供其他企業的基層員工黨建政工工作參考借鑒，但需要結合這些企業的實際需求和實際情況，予以靈活參考和借鑒。本文主要分析新媒體環境下電力企業政工工作新路徑分析。

關鍵詞：電力企業;基層黨建;政工工作;新思路

引言

新媒體發展過程中，企業可以有效利用網絡信息發布企業的核心思想，提高政治工作者的思想意識，使他們能夠在工作過程中進一步滿足企業的發展需要。同時，企業應不斷探索新的政治工作方式，以便在新媒體發展下更好地生存下去，不受新媒體的影響不盡可能大。工作過程中，應樹立正確的新媒體觀念，進一步構建政治工作者相關團隊，構建新的媒體平臺，使電力企業的發展跟上時代的發展步伐，更加適應新媒體的發展。新媒體是在網絡時代背景下生產的，這有利于互聯網的快速發展，對企業的進步和發展有著非常重要的影響，因此企業應該關注。

一、在新媒體背景下電力企業政工工作的重要性

（一）能夠為政工工作建立良好的工作氛圍

公司的政治工作是企業發展過程中最重要的保證人，也是企業員工思想政治教育的重要保證人。電力企業應積極開展政治工作，為企業發展奠定基礎，使之成為積極的勞動制度。進一步推動企業發展，為企業員工提供良好的思想政治教育平臺，進一步體現電力企業發展過程中的“以人為本”理念。

（二）建立政工工作的管理發展方向

在時代發展的過程中，電力企業應跟上社會發展的步伐，遵循中國共產黨第十九屆全國代表大會的發展理念，堅持“以人為本”原則，確保企業健康發展。電力企業應結合工人的精神需求和企業發展的思想背景，利用新媒體傳播政治文化，為更好的工作奠定基礎。

（三）有利于提升基層組織凝聚力

電力企業基層員工的凝聚力提升，有利于克服基層工作開展的困難和化解基層工作開展的矛盾，尤其在市場經濟環境中，更需要增強基層員工隊伍的凝聚力。電力企業基層黨建政工工作開展的作用之一，就是有利于提高基層組織凝聚力，如政工工作的“黨員示范崗”“黨員責任區”等，對于發揮電力企業基層員工的思想、組織優勢，都有積極的促進作用，一定程度上有利于激發基層員工工作的積極性和主動性，并同時滿足基層員工的發展需求，企業與基層員工可達到價值統一的雙贏目的。

二、電力企業政工管理目前存在的問題

（一）對政治工作管理的認識較為片面，重視程度不夠

在電力企業政治工作管理過程當中，思想政治是一項較為重要的工作，優秀的政治工作能夠促進企業核心價值觀的建設，同時還對企業經濟發展有所助力。但是根據調查研究發現，隨著市場的不斷變化，電力企業為了更好地加強自身的綜合實力，越來越多地強調在經濟利益上的推進，這在一定程度上容易忽視對政工管理工作的資源投入。越發激烈的競爭市場環境又導致電力企業逐漸形成成本低、回報高的特點，這在一定程度上又使得一些員工對政治工作有些輕視。缺乏正確政治工作的認識就容易造成政工管理開展過程發展速度較為緩慢，阻礙了電力企業的有序健康的思想政治建設。

（二）政工管理團隊綜合水平有待提高

由于一些建立企業自身對于政工管理團隊的建設并不重視，這使得切實能夠負責政工管理的工作人員相對較少，團隊組成的綜合水平有待提升。良好的政治工作是需要各個員工們互相配合的。不端正的工作心態以及傳統死板的工作措施是不利于具體政治工作開展的。一些企業在招聘的過程當中對政工管理人員的文化要求十分模糊，同時對其缺乏系統的訓練以及較為專業的培訓，這使得所組建的政工管理隊伍自身綜合業務能力不高，在具體政治工作開展的過程當中，單一的結構知識以及陳舊的理念都會降低整體隊伍的綜合素質。

三、新媒體時代電力企業政工工作開展的新路徑

（一）不斷進行新媒體管理方式的完善

在工作過程中，相關的政工人員應該及時對新媒體設施進行維護，保證其能夠正常工作，工作人員在進行信息宣傳的時候應該合理運用語言，采用比較適合大眾的方式以及語言進行宣傳，更容易被人們所接受，避免以不恰當的方式影響其宣傳工作的開展。工作人員可以充分利用現代化新媒體方式開展工作，能夠提高工作效率并且保證質量的完成。

（二）創新政工工作開展體系

對于電力企業來說，政治工作是一個長期的思想政治建設項目，要求政治工作者根據市場形勢的變化和企業自身的發展及時做出改變。在新形勢下，電力公司優化和完善了自己的經營框架。如果在政治勞動管理中采用傳統的管理模式，必然會導致生產企業與政治勞動管理的分離。在此基礎上，電力企業應建立一系列高度靈活、適應性強的企業政治勞動管理長效機制，為企業政治工作的發展創造有利條件。關于政治工作的制度創新，應注意以下核心問題：第一，電力企業應注意明顯管理部門的有效整合。在企業重組背景下，公司許多部門的職能分工明確，各部門的職能更加詳細具體，有的部門也改進了全新的工作內容。二、為滿足企業新的管理需求，部門應積極擴大和創新。當前，電力公司的工作更加復雜復雜。這導致了工作發展中一些全新的部門。為此，政治工作者應通過部門的特點來追求和安排政治工作的發展模式，以確保政治工作的推進。第三，要進一步提高企業政治工作的效率，還要重視政治工作管理與其他企業管理的深度整合。比如，將政治勞動管理思想滲透到財務管理體系和企業咨詢管理體系中，可以實現政治勞動管理的橫向擴展，并在此基礎上構建了在經濟中實施政治勞動教育、在政治工作中發展企業的全新制度模式，培養員工的政治思想水平，促進經濟效益增長和創新。發展能源企業。

（三）充分賦予政工人員權責

由于政治工作和員工之間沒有利益沖突，很多員工不愿意面對自己的思想問題或感情糾葛，以及自己的心理問題，很多員工不配合政治工作的發展，甚至以自己的談話為出發點，反而會給政治工作部門帶來麻煩。這不僅不利于政治工作的發展，而且增加了政治工作的難度。因此，政治工作部門的企業應下放一定的權力，使政治工作與工人的利益有一定的關系，從而使政治工作的員工有一定的關系。工作人員從反對政治工作到愿意接受政治工作，在工作人員和政治工作者之間營造友好和諧的溝通環境，不僅能打開工作人員的心靈，還能治愈他們，促進政治工作的發展。還使工作人員愿意主動尋求政治工作部門的幫助，無論今后生活或工作中遇到什么困難，這突出了政治工作的作用和重要性，然后逐漸影響到工作人員和企業朝著更好的方向發展。

（四）組建高質量的工作隊伍

每項工作的最終執行者都是人，因此人的因素對工作效果有直接影響。在一定程度上，高質量的工作團隊可以確保所有的規定都得到出臺，并有效地促進工作。因此，電力公司應重視勞動隊伍的建設。首先，在人員選擇方面，我們可以制定明確的評估規則。第二，隨著社會的不斷發展和進步，一些相應的工作點需要適應時代的變化。如果員工不創新，不原地待命，這項工作就無法推進，舊理論和制度的運用會使工作效果越來越差。因此，為了好好培養現有員工，我們可以組織技能培訓、知識培訓、講座等，讓全體員工以各種形式認識到工作的重要性，然后重視提高自我能力。

結束語

綜上所述，在新時代的發展過程中，由于網絡發展的影響，新媒體的發展速度越來越快，對各個企業的發展都有著特別重要的影響。企業在不斷發展升級的過程中，要注重政治工作者思想的更新，使其跟上時代發展的步伐。同時，加強政工人員的崗位管理，把工作落實到位，分工明確，為企業的進步發展提供良好的基礎保障。

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