企業政工工作在人力資源管理中的作用

賈建凱

中國石油運輸有限公司 北京 101300

1 企業人力資源管理中開展政工工作的意義

1.1 有效解決企業的內部矛盾

企業會不斷發展，主要依靠于人力資源的管理，但是人力資源的管理離不開企業員工的支持和配合，只有企業員工遵守好企業規章制度，企業才能不斷發展，而企業在管理人員上都是采用績效對員工進行約束。但是如果我們在人力資源管理上加入了政工工作，企業就能對員工的問題進行及時解決，這樣不僅能加強企業內部的聯系，還能對員工有一定的了解。其次，我們在對企業開展政工工作的同時，還可以加強員工的思想政治教育，能充分了解員工的內心活動和提高他們的工作積極性，使企業內部的矛盾得到妥善的解決，進一步使企業的發展攀上一個新高峰[1]。

1.2 有效提升人力資源管理水平

現在企業的發展離不開人力資源的管理，只有人力資源充分發揮好自己的作用，才能使企業不斷發展。人力資源最主要的工作就是發揮好聯系企業員工之間的溝通和分配各項安排的作用，這樣的一種工作內容，能使企業員工及時進行溝通交流并解決問題。企業在此基礎上可以加入政工工作，以此來增加企業內部人員的溝通，增強員工的工作積極性，改善員工的工作態度，進一步推動人力資源管理工作的開展。

1.3 企業政工管理能夠促進企業發展

企業政工的工作內容就是引領企業跟著黨的領導、黨的方針、黨的思想開展工作，進行社會主義文明建設，對企業員工進行思想教育，組織企業員工學習黨的思想內容，掌握基本的政治思想工作。現在很多企業面臨飛速發展的社會都在積極改變自身的管理模式，但是對政工工作并沒有進行創新改變，這就影響了企業政工工作的開展。企業內部沒能及時進行溝通學習，影響了企業的發展，因此，只有改變企業政工工作才能促進企業不斷發展[2]。

2 提升企業政工工作的措施

2.1 建設良好的企業文化

企業在開展政工工作時，應當將員工個人思想放到重要的地位，只有員工具備良好的個人思想，才能在工作中起到引導與指導作用。企業的生產以及經營固然重要，但是怎樣提高員工個人思想水平，并將員工思想與工作兩者結合到一起，是一項艱巨且長期的重要工作。例如，企業可通過組織一些內部活動，從而全面提高員工的個人思想水平及素質，推動企業文化建設。與此同時，提高員工對企業由內而外的愛，可以通過開辦培訓班，讓員工可以及時學習新的理念及精神文明，培養員工的責任感，踏實地為企業工作，為企業奉獻。

2.2 培養員工積極的工作態度

新形勢下，開展政工工作，不僅可以全面提高員工的個人思想素質，同時提高員工的個人技能及知識水平，加強溝通，從而培養企業員工的創新能力和創新精神，進而提高員工的工作效率。當前，企業內部政工工作包括的內容較為繁瑣，那么，在這種壓力較大的情況下，調節員工的工作態度和個人思想狀況就顯得尤為重要，企業員工積極的工作態度是體現企業具有良好精神風貌的重要體現，只有員工具有積極的工作態度及較高的工作效率，才能更好的完成相應的工作。

2.3 加強培訓

隨著科技的不斷進步，培訓渠道的選擇也更加多樣化，除了傳統的線下教育，線上教育成了越來越多員工的選擇。其培訓優勢也十分明顯：培訓時間更自由，培訓主題更靈活，另一方面，線上培訓平臺的功能日益強大，可進行線上直播、線上交流、線上考試等多種功能，徹底打破了培訓中時間與空間的限制，實現了員工線上培訓功能全覆蓋。尤其是培訓中容易忽視的效果評估問題，在線上培訓中也可通過后臺統計，第一時間獲取培訓時長、培訓人數、考試分數、滿意度等各種相關數據，并做出具體分析，政工人員在培訓中要善于運用相關培訓軟件，提高培訓效率。可以提供平臺讓員工將培訓后在工作中運用獲得的成績向全公司進行宣講，獲得榮譽上的滿足；培訓表現好的員工可利用工作時間參加公司團建，去基層單位送溫暖，或去野外踏青采風，都是對員工激勵的一種手段。也可以采用評選培訓之星的方式，周期性評選參與培訓最多，獲得進步最大的員工，擔任培訓大使，除給與物質獎勵外，還可參與企業整體培訓課程的設計，并頒發相應補貼，讓員工從培訓中獲得真正的成就感[3]。

2.4 完善政工工作的考核跟管理機制

為了促使政工工作在企業發展中的作用得到最大限度的發揮，要求企業對自身的政工工作開展流程進行不斷的規范化管理，在強化企業政工工作管理跟考核機制的合理構建，來滿足企業自身的實際發展跟管理需求。通過完善企業考核機制的模式，能夠確保政工工作自身的作用得到最大限度的發揮，并且可以激發政工人員的工作積極性，確保各項政工工作的有序落實。因此企業必須構建完善的獎懲機制，在結合企業政工工作開展特點基礎上，進行政工工作制度的合理制定，這樣才能夠確保各項政工工作的有序開展。通過構建完善合理的評價體系，能夠在最大限度上調動政工工作人員的積極性，對于一些工作表現突出的政工工作人員，可以給予必要的獎勵，對于工作缺乏積極性的政工人員還要給予適當的處罰。最后還要求企業能夠對政工工作人員的業務素質以及政治素養進行定期考核，考核不通過的政工工作人員要進行再次培訓工作，這樣才能夠確保政工工作隊伍的綜合素質，為各項政工工作的有序開展奠定良好的基礎。

3 結語

綜上所述，在企業的管理發展中最重要的就是人力資源管理，它能引導企業不斷發展壯大，思想政治工作也是企業工作中不可缺少的，只有把企業的人力資源管理工作和思想政治工作二者結合起來，使其在企業發展過程中不斷相互配合和共同進步，才能使企業在發展迅速的市場經濟中有一席之地，不至于被社會所淘汰。