新形勢下如何做好國企基層黨建工作

王德旭

連云港市交通控股集團有限公司 江蘇連云港 222000

1 國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題

1.1 黨建工作機制不合理

雖然新時期我國企業(yè)基層黨建工作得到了新的發(fā)展，但是，就目前實際來看，企業(yè)基層黨建工作有不少細節(jié)依然有待進一步完善。例如，充滿活力的黨建機制并沒有完全建立起來，標準化的管理依然有待進一步加強，制度保障不力等。這都對黨建工作的效率造成了不利的影響。同時，部分企業(yè)黨組織關(guān)注黨員不夠，組織活動并未真正地貼近黨員，造成黨員對黨務(wù)活動缺乏熱情。這些情況不利于黨建工作的順利展開[1]。

1.2 黨建活動執(zhí)行力不夠

目前，我國國有企業(yè)的黨建活動普遍缺乏特色，未能與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密地結(jié)合起來，未能針對黨員和員工具體實際開展黨建工作，造成黨建工作創(chuàng)新性不強，不同黨員群體之間缺乏差異性。而且，部分國有企業(yè)基層黨建活動經(jīng)費保障不力，造成活動開展困難，使黨員很難積極投入到黨建活動中來。這就造成黨建活動缺乏執(zhí)行力，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有充分發(fā)揮出來，對企業(yè)發(fā)展帶來了不利的影響。

1.3 黨建工作管理形式落后

我國的社會經(jīng)濟處于飛速發(fā)展之中。因此，黨建工作也要與時俱進，跟上時代發(fā)展的步伐，對工作形式和內(nèi)容進行創(chuàng)新，進而在市場經(jīng)濟競爭中站穩(wěn)腳跟。目前，國有企業(yè)的黨建工作，在工作管理方式上依舊比較傳統(tǒng)，工作理念亟待更新。同時，大多數(shù)國有企業(yè)的黨建工作依然側(cè)重于傳統(tǒng)理論知識的學(xué)習(xí)，實踐活動比較缺乏，并未從自身實際出發(fā)開展黨建工作。這樣不但影響了企業(yè)自身的發(fā)展，而且還對黨建工作的整體效果帶來不利的影響。

2 新時期國有企業(yè)基層黨建工作的改進對策

2.1 完善黨建工作機制

第一，黨組織政治核心地位必須得到進一步的明確，使黨建工作規(guī)范、有序地展開；第二，把黨建工作制度建設(shè)提升到新的高度，把系統(tǒng)、完善的黨建工作管理體系構(gòu)建出來，使其跟上時代發(fā)展的步伐，同時對黨建工作的細節(jié)進一步細化，將黨建工作的責(zé)任落實到每一個黨員身上；第三，黨建工作體系必須得到進一步的完善，黨員的責(zé)任意識必須明確，黨風(fēng)廉政工作必須被放在應(yīng)有的位置；第四，準確定位國有企業(yè)黨組織的地位，堅定黨員的信心，充分調(diào)動黨員的積極性和主動性，借助黨建工作促進企業(yè)內(nèi)在價值的實現(xiàn)，為國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供有力的保障[2]。

2.2 夯實企業(yè)黨支部建設(shè)，推動企業(yè)規(guī)范發(fā)展

企業(yè)基層黨建工作的基礎(chǔ)是落實企業(yè)黨支部的建設(shè)。做好企業(yè)黨支部建設(shè)不僅能強化黨的戰(zhàn)斗力，同時也能進一步筑牢企業(yè)規(guī)范發(fā)展的根基。企業(yè)黨支部建設(shè)如何有效推動和引領(lǐng)企業(yè)規(guī)范發(fā)展，首先，企業(yè)黨支部要正確認識自己在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，敢于主動承擔(dān)并且指導(dǎo)自己工作領(lǐng)域內(nèi)的各項事務(wù)，黨支部成員要深入企業(yè)內(nèi)部，了解企業(yè)員工的思想情況，對工作中可能或者已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題及時分析，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對可能出現(xiàn)的問題進行及時有效的引導(dǎo)和規(guī)避。其次，企業(yè)黨支部要健全企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的發(fā)展機制，加強支部對企業(yè)員工的影響力和凝聚力。企業(yè)黨支部建設(shè)要樹立起“人才強企”的戰(zhàn)略思想，要正確認識到人才是企業(yè)發(fā)展的第一要義，用較高的格局和視野挖掘和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，并合理、有效地使用這些優(yōu)秀的人才，發(fā)揮他們的聰明才智，使其為企業(yè)的良好發(fā)展作出貢獻。同時，“人才強企”的戰(zhàn)略思想要求重視企業(yè)干部的品德，在干部選拔和任用的過程中，不僅要考察干部們的知識水平，還要注意他們的思想品德，用德才兼?zhèn)渥鳛橛萌藢?dǎo)向。企業(yè)黨支部引導(dǎo)企業(yè)推進人才選拔工作，選拔出專業(yè)能力強、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的優(yōu)秀人才，有效推進企業(yè)的“人才強企”戰(zhàn)略。

2.3 拓展黨建工作內(nèi)容

首先，企業(yè)要對現(xiàn)代人力資源進行合理利用，把黨組織的領(lǐng)導(dǎo)水平提升上去。黨員干部要具備一定的政治敏銳性，要有統(tǒng)籌全局的能力，要能夠把黨員的積極性激發(fā)出來。黨組織要起到率先垂范的作用，結(jié)合國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展黨建活動，把黨組織的活力煥發(fā)出來。其次，在有效落實“三會一課”、黨員集中活動日、固定學(xué)習(xí)日等制度的基礎(chǔ)上，開展好道德大講堂、書記上講臺等一系列活動，采取“請進來”“走出去”相結(jié)合的辦法，不斷豐富黨建工作的內(nèi)容和形式。

2.4 創(chuàng)新基層黨建工作方法

在互聯(lián)網(wǎng)+時代背景下，國企基層黨建信息化建設(shè)需要全面創(chuàng)新工作模式，充分發(fā)揮出新媒體、網(wǎng)絡(luò)教育以及互動教育的優(yōu)勢，將傳統(tǒng)黨建工作與創(chuàng)新型黨建工作模式有機融合起來，提高黨建工作效率與質(zhì)量。首先，國企需要利用好手機、平板電腦以及網(wǎng)絡(luò)交際平臺的優(yōu)勢，將國企員工有效聯(lián)系在一起，形成一個互通有無的交流網(wǎng)絡(luò)，通過群發(fā)電子郵件、短信、QQ 聊天以及微信聊天等，向國企員工傳遞最新的黨建理論知識，國企下達的政策要求等，提高信息傳遞時效性和有效性，豐富信息傳遞渠道。其次，要做好網(wǎng)絡(luò)教育。利用各種手機APP、網(wǎng)絡(luò)教育平臺等，建立完整的黨建教育網(wǎng)絡(luò)體系，要求黨員定期參與黨課學(xué)習(xí)，按照學(xué)習(xí)計劃自行進行學(xué)習(xí)等，打破傳統(tǒng)黨建工作以及黨課教學(xué)的時空限制，提高黨員教育的有效性。最后，要靈活運用各種辦公軟件，提高辦公效能，提升黨建工作實戰(zhàn)水平。例如，利用釘釘辦公軟件，可以實現(xiàn)黨建工作流程簡化，提高黨建工作服務(wù)水平與能力；利用軟件自帶的提醒功能以及語音電話等，可以節(jié)約黨建工作時間，提高工作效率，實現(xiàn)虛擬化集結(jié)以及實體化辦公。

3 結(jié)語

綜上所述，面對新時期黨建工作存在的問題，國有企業(yè)必須查找問題存在的原因，并積極采取相應(yīng)的對策，對黨建工作進行完善和發(fā)展，以確保黨建工作能夠取得更好的效果。這樣不僅可以促進國有企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展，還可以推動我國國民經(jīng)濟向著更高的水平發(fā)展。