李炎溪：地方換屆要突破隱性臺(tái)階束縛、擴(kuò)大選人視野

■中央巡視組副部級(jí)巡視專員

由于前些年在培養(yǎng)選拔年輕干部工作方面更多注重理念調(diào)整，更加注重遵循規(guī)律，一些人可能認(rèn)為這次換屆年輕干部準(zhǔn)備不足，可選的對(duì)象不多。這是一種很大誤解。只要思路打開了，觀念轉(zhuǎn)變了，視野拓寬了，可以說到處都有人才。要有知人識(shí)人的慧眼，善于從年輕干部中“挖金子”。

在地方物色人選要下力突破隱性臺(tái)階束縛。在省、市、縣黨政班子中，符合《干部選拔任用條例》規(guī)定資格條件的大有人在，只是年輕一點(diǎn)的干部大都排在相對(duì)靠后的位置。這次地方換屆如果能下力突破這一問題，既能物色到許多優(yōu)秀干部，也能為今后選拔優(yōu)秀年輕干部開辟廣闊天地。在地方任何一級(jí)黨政班子中，能提拔為本級(jí)正職的是極少數(shù)，能成長(zhǎng)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的更少，如果把一些難以成長(zhǎng)起來的干部擋在發(fā)展?jié)摿^大的優(yōu)秀干部前面，符合常規(guī)、常理嗎？至于一時(shí)突破隱性臺(tái)階后會(huì)影響部分干部情緒問題，只要在“誰優(yōu)秀、誰潛力大誰往前走”新理念下運(yùn)行一段時(shí)間后，人們也會(huì)慢慢適應(yīng)，干部也不會(huì)出現(xiàn)大的情緒波動(dòng)。

拓寬視野，注意從國有企業(yè)、高等院校和科研單位挑選優(yōu)秀且合適的年輕干部。這是習(xí)近平總書記在2013 年全國組織工作會(huì)議上提出的要求，具有很強(qiáng)的針對(duì)性。高校畢業(yè)生通過激烈競(jìng)爭(zhēng)來到這些單位后，面臨的環(huán)境和工作條件與地方相比有很大不同，競(jìng)爭(zhēng)壓力大、工作難度大、沒有適應(yīng)期，上崗后就要接受具體且難度大的工作，就要真刀真槍地干，優(yōu)秀者重用、平庸者淘汰成為常態(tài)，帶來的壓力是加速年輕干部成長(zhǎng)十分難得的條件。經(jīng)過這樣的路徑鍛煉成長(zhǎng)起來的干部，用起來有把握，也讓人服氣、放心。