新形勢下國企基層黨建工作創新研究

文/徐礦大學 馬媛媛

國有企業是我國國民經濟發展的支柱。新形勢下，國有企業將黨的政治理念與自身企業發展緊密聯系在一起，不斷培養國企文化建設，并取得了突破性成果。但是，在當前形勢下，國有企業基層黨建工作存在諸多問題，以黨代政現象時有發生，對國企整體黨建工作產生了不利影響。因此，本文站在新形勢下國企基層黨建工作的發展角度，進行創新性研究，同時提出國企黨建工作需與時俱進，不斷跟隨時代發展的腳步，認真開展符合時代的基層黨建工作，創新黨建工作的形式，完善黨建工作相關制度體系。

一、國企基層黨建工作的相關概述

國有企業的基層黨建工作大體可以分為：思想建設、組織建設、作風建設等。在新形勢下，所謂國企基層黨建工作，主要是指國有企業黨組織在重要思想和科學發展觀的指導下，繼承黨建工作的優良傳統，同時為了適應當前社會經濟形勢的變化，吸取黨建資源，在國有企業改革背景下實施科學黨建工作。在觀念上，國企基層黨建工作要轉變思想觀念，不斷突破思維方式，更新思想，不斷總結傳統黨建基本理念，通過對國有企業黨建工作的實地改革創新，促進國有企業制度和管理上的創新，最終在一定程度上推動國有企業整體發展進步。

二、新形勢下創新國企基層黨建工作的必要性

創新國企基層黨建工作對于當今時代而言很有必要。眾多國有企業開展黨建工作都與企業生產經營相互結合，主要是由于國企黨組織已經意識到當前形勢下，培養自身的參與意識，將黨建工作與企業發展相聯系，才能夠實現國企更好地發展。習近平總書記對國有企業基層黨建工作極為重視，同時對基層黨建工作的路線方針做了合理的引導，能夠有效解決社會中發生的矛盾，凝聚社會力量。同時，在國有企業發展中，開展黨建工作一直位居國企核心位置，主要突出新時期特色，具有時代意義。創新國企基層黨建工作，是在新形勢社會發展中凸顯科學管理理念的重要舉措，要求遵循科學發展觀，促進國企平穩發展。

三、新形勢下創新國企基層黨建工作存在的不足

（一）國企基層黨建工作制度和規范不完善。目前，部分國有企業并未建立完善的基層黨建工作制度，這對國有企業的整體發展不利，阻礙國有企業基層黨建工作高效率開展。主要由于部分國有企業基層黨建工作創新理念落后，無法完成時代發展提出的新要求。同時，國有企業基層黨建工作中具體的規章制度還未進行優化處理。此外，受到全球化市場經濟浪潮的影響，也使得國有企業體制新一輪改革受到一定程度上的沖擊，部分國有企業為了節省人力、節約辦公，將黨建工作機構與其他部門和科室共用，缺乏規范、標準的規章制度，容易出現人員混亂的局面。因此，國企基層黨建工作制度和規范不完善，成為企業黨建工作創新的主要難題，其明顯缺乏目標導向，致使黨建工作效率極為低下。

（二）基層黨員表率作用發揮不明顯。現階段，國企基層黨建工作中，對黨員進行教育時，缺少規范、統一的方式和方法，創新意識落后。同時，受到當前一些不良風氣的影響，部分黨員在日常工作中出現思想信念淡薄的情況，和普通的百姓相提并論。此外，在國有企業基層黨建工作實際過程中，部分黨員職工缺乏自主參與黨建工作的意識，無法發揮良好的共產黨先鋒模范作用。甚至一些黨員對自我要求降低，貪污腐敗現象時有發生，對整體黨員隊伍先進性建設造成一定阻礙，影響黨組織在群眾心中的地位。

（三）基層黨建工作隊伍老化。在國有企業基層黨建工作中，部分黨務工作人員年齡較大，思想也隨著年齡增長不斷老化。甚至還有黨務工作者一個人身兼數職，對國企基層黨建工作質量產生極大的影響。同時，國有企業基層黨建工作的業務發展無法與當前時代相吻合，一些基礎的規范和工作內容都出現傳統思想，無法體現與日俱進思維，對國企整體發展產生不利影響。此外，國企基層黨建工作無法落實展開，與社會以及生活有一定分割，開展工作受到各方面制約，工作內容還停留在初期階段。因此，新形勢下國有企業基層黨建工作創新研究成為必然。

四、實現新形勢下國企基層黨建工作創新的具體措施

（一）建立健全國企基層黨建工作制度體系。新形勢下，國企基層黨建工作的創新，要想貫徹落實，需要積極推進國有企業黨建工作進程不斷加快。對于當前社會發展而言，建立健全國有企業基層黨建工作制度體系，需要對黨建工作的具體制度進行詳細梳理，調整其存在缺陷的制度，合理進行修訂、整改工作，最終對其進行整合，形成完善的國企基層黨建工作制度體系。在此基礎上，還需要將國企黨建工作制度體系與當前現代企業制度進行緊密結合，將國企黨建工作發展為現代企業制度體系不可或缺的重要組成部分。國有企業基層黨建工作制度需要對其制度不斷進行完善和補充。同時，要關注當前社會現實情況，及時更新黨建工作制度體系，在完善現有制度的基礎之上，創新思維制度模式，將應該完善的方面進行有效完善，及時廢止需淘汰的制度內容，這樣才能夠切實保障國企基層黨建工作制度有效實施，為黨務工作者提供目標指引。此外，國有企業需要定期對基層黨建工作的制度體系進行管理，落實相關的體系文件和規章制度。國有企業要想建立健全國企基層黨建工作制度體系，需要從現代社會發展角度入手，不斷更新工作制度體系，落實相關工作內容，促進黨建工作順利開展。

（二）發揮基層黨員先鋒模范作用。要強調職工對國企基層黨建工作的作用，使其意識到當前社會發展的需要，還需要認識到黨政建設對其起到不可或缺的作用。同時，黨建工作具備一定的政治領導作用，能夠幫助全體黨員職工認真發揚基層黨員的先鋒模范作用。國有企業開展基層黨建工作的過程中，企業黨組成員和領導都是企業的領導干部。因此，國企基層黨建工作在正常業務過程中，要時刻記住自己是共產黨員，要認真完成各級領導交辦的任務，做好表率作用。一定要認識到，黨建工作要協調企業和員工之間的關系，讓基層黨員有共同的發展任務和要求，共同堅持為人民服務的理念。在開展國企基層黨建工作時，必須要了解國有企業是當前社會中所有企業的支柱，其在黨組織建設過程當中，一定要注重企業的發展任務，還要在發展過程中協調好職工和企業之間的關系，做好干部職工的物質要求和精神需求，有效做到群眾和黨員共同在政治上進步，技術上提高，以及事業上發展，才能夠增強群眾基礎，使得黨員的領導作用得到提升。

（三）黨建工作要強調與時俱進。黨建工作一定要圍繞國企基層黨員，不斷增強基層黨員的思想政治工作。對于當前基層黨員國企來說，鞏固黨建工作體制改革，不斷增強國企自身的綜合實力，才能夠確保國企平穩發展，保障國有資產升值，最終促進國民經濟不斷進步。同時，國有企業基層黨建工作需要遵循時代發展的步伐，不斷探索。由此可知，國有企業基層黨建工作的開展要求全面、系統，黨建工作要與具體的業務相結合，使得企業凝聚力和企業文化都得到提高，不斷按照嚴格的標準立足于基礎崗位工作中，在實際工作中積極表現、突破自己，組織并參與一系列以黨為主題的實踐活動，促使每位基層黨員都充分意識到黨員身份的重要性，進而推動國有企業經營目標與時俱進。在開展工作時，基層黨員要密切關注當前黨務工作的發展形勢。現階段，科技發展水平不斷提高，互聯網技術不斷普及，因此，黨組織可考慮通過互聯網組織相應的黨校活動，以此組織黨員參與其中，開展工作交流。黨建工作不僅應當緊密圍繞經濟建設，還需著力于企業日常文化、品牌建設層面，不斷提高企業的各項組織能力和經營能力，擴大黨建工作的范圍，利用現代科學發展的手段，推動企業價值持續攀升。

五、結語

綜上所述，新形勢下開展國有企業基層黨建工作創新研究，主要是為了在今后的基層黨建實踐過程中積累豐富的經驗。但是我國大部分國有企業運營模式已固化，主要依賴以往經營積累的經驗與方法，使得國有企業基層黨建工作與新時代企業發展要求相背離，無法適應現代社會經濟發展戰略的要求。因此，本文明確了國有企業基層黨建工作在現代化改革建設過程中所面臨的問題，并由此展開一系列探討，提出建立健全國企基層黨建工作制度體系、發揮基層黨員先鋒模范作用、強調黨建工作與時俱進的具體措施，促進基層黨建工作不斷創新和發展，促使國有企業經營發展呈現新形式、新方法。