企業(yè)工會勞動保護(hù)監(jiān)督工作存在的問題及對策

劉生俊

山西太鋼不銹鋼股份有限公司煉鋼二廠 山西太原 030003

對于工會組織而言，勞動力監(jiān)督檢查工作是工會職能直接有效落實方式之一，為員工生產(chǎn)安全和和諧社會構(gòu)建提供了保障。近年來。企業(yè)工會在實踐活動中也總結(jié)了一些經(jīng)驗，這些經(jīng)驗的應(yīng)用為勞動保護(hù)監(jiān)督工作開展發(fā)揮了積極作用，但是與社會發(fā)展以及員工群眾要求仍然存在一些差距，需要進(jìn)一步完善。

1 企業(yè)工會勞動保護(hù)監(jiān)督工作存在的問題

（1）認(rèn)知錯誤。當(dāng)前，有些企業(yè)將人身安全和生產(chǎn)安全混為一體，將安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)安全健康也混為一體，錯誤認(rèn)為安全是為生產(chǎn)提供服務(wù)的，將安全與員工生命健康割裂。而出現(xiàn)這一現(xiàn)象的主要原因在于工會組織機構(gòu)設(shè)置存在問題，企業(yè)工會主席由企業(yè)行政部門和黨委負(fù)責(zé)提名，工會干部薪資由企業(yè)行政部門負(fù)責(zé)，導(dǎo)致工會在進(jìn)行勞動保護(hù)監(jiān)督檢查時常有底氣不足之感，處理、維護(hù)企業(yè)和員工利益時存在矛盾現(xiàn)象[1]。

（2）重點不明。通常情況下，勞動監(jiān)督檢查工作一般采用評獎排序法，獎懲分明，這在一定程度上能夠幫助企業(yè)解決不重視勞動保護(hù)工作這一問題，但是沒有從根本上幫助企業(yè)解決勞動保護(hù)工作中的問題。也就是說，企業(yè)工會無法解決員工自我保護(hù)認(rèn)知和自我保護(hù)能力不足問題，這一問題導(dǎo)致員工對突發(fā)事件應(yīng)對能力和經(jīng)驗不足，進(jìn)而引發(fā)事故。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)是由于工會教育職能缺失，未發(fā)揮群眾保護(hù)作用。

（3）落實不當(dāng)。事前、事中和事后控制只注重事后控制，這是由于人們本身認(rèn)識和企業(yè)工會地位比較尷尬，工會工作落實不當(dāng)導(dǎo)致的。企業(yè)工會工作形式多、范圍廣，工作時難免出現(xiàn)虎頭蛇尾問題，無論是勞動保護(hù)檢查還是建議征集，時常出現(xiàn)無法解決員工反映的問題，甚至出現(xiàn)問題沉默現(xiàn)象盡管是由于工會并無直接處理問題權(quán)利導(dǎo)致的，但是也會導(dǎo)致員工對工會期望下降，長此以往會導(dǎo)致企業(yè)工會失去權(quán)威[2]。

2 企業(yè)工會勞動保護(hù)監(jiān)督工作的相關(guān)對策

（1）提高員工安全意識。企業(yè)生產(chǎn)過程中保障員工安全健康是重要方針，我國對此出臺了一些法律法規(guī)，對勞動者的權(quán)利和義務(wù)作出了明確界定。通過職工勞動保護(hù)，可以維護(hù)其合法權(quán)益，也是工會基本職能。首先，需要提高員工安全意識。工會要組織安全教育培訓(xùn)，將員工安全意識教育作為勞動保護(hù)工作重點內(nèi)容，定期為員工提供安全培訓(xùn)，增強員工的安全知識和認(rèn)識，樹立安全第一理念，從思想上保證員工安全[3]。其次，需要改變培訓(xùn)方式，實行互動交流培訓(xùn)方式，注重問題解決培訓(xùn)。通過對大量事故原因的分析和調(diào)查，組織學(xué)習(xí)事故案例，利用班后時間和作業(yè)間隙面對面培訓(xùn)，互相談?wù)撌鹿视^點，并組織員工學(xué)習(xí)違章違規(guī)行為，規(guī)定了解違章行為后果，提高職工安全意識。

（2）舉辦安全生產(chǎn)活動。舉辦安全生產(chǎn)活動可以為企業(yè)工會勞動監(jiān)督保護(hù)工作提供幫助。在舉辦相關(guān)活動時，需要加大宣傳力度，擴(kuò)大宣傳覆蓋面，深層次、全方位在干部職工群體中宣傳、教育、動員安全生產(chǎn)，通過各種教育活動提高領(lǐng)導(dǎo)和員工的安全意識。在安全生產(chǎn)活動中，企業(yè)根據(jù)工會部署，以生產(chǎn)活動為載體，組織安全檢查，通過安全檢查豐富員工的安全生產(chǎn)知識，提高員工的安全生產(chǎn)意識，弘揚安全文化，增強安全生產(chǎn)能力，并推動安全生產(chǎn)活動的開展。此外，在企業(yè)宣傳專欄中報道安全生產(chǎn)活動開展情況，工會也可以組織安全防護(hù)知識競賽，急救知識演練等活動，通過各種活動增強員工的安全意識和自我保護(hù)意識。

（3）加強安全監(jiān)督檢查。企業(yè)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作，主要是通過檢查及時發(fā)現(xiàn)，其中存在危險和隱患，同時予以整改，及時制止員工違規(guī)行為，落實好各項安全制度和規(guī)程。作為企業(yè)重要組成部分，各班組是企業(yè)組織員工開展各項生產(chǎn)任務(wù)的重要單位。因此，需要圍繞班組來開展勞動保護(hù)工作，提高班組勞動保護(hù)監(jiān)察水平。并建設(shè)檢查網(wǎng)絡(luò)，確定監(jiān)察職責(zé)，發(fā)揮班組的管理作用。除此之外，還需要建設(shè)群監(jiān)隊伍，硬環(huán)境上需要加大力度建設(shè)安技措工程，優(yōu)化各種安全生產(chǎn)措施，提高安全防護(hù)水平，完善生產(chǎn)環(huán)境，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。群監(jiān)隊伍是職工能夠履行自己的監(jiān)督職能，能夠及時制止違規(guī)現(xiàn)象并消除隱患，實現(xiàn)現(xiàn)場生產(chǎn)安全管理。而設(shè)置群監(jiān)網(wǎng)員，能夠發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)，落實好職工權(quán)利和義務(wù)，促使群監(jiān)組織工作機制落實，進(jìn)而保證監(jiān)督工作能夠順利進(jìn)行。

（4）實行標(biāo)準(zhǔn)化管理。職工安全技能為工會勞動保護(hù)工作開展提供了保障。在企業(yè)生產(chǎn)過程中，任何設(shè)備、工藝和操作規(guī)程都需要具體落實到人員生產(chǎn)現(xiàn)場實操過程中，在實際操作時極易出現(xiàn)各種事故，因此企業(yè)工會必須要做好勞動保護(hù)工作，重點培訓(xùn)安全生產(chǎn)下相關(guān)內(nèi)容將工會組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢發(fā)揮出來，利用一切資源積極開展勞動保護(hù)教育培訓(xùn)，利用培訓(xùn)為員工樹立安全生產(chǎn)理念，提高自身對生產(chǎn)細(xì)節(jié)的認(rèn)知，使每個員工都能夠具備標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)意識。同時，通過培訓(xùn)也能夠讓員工掌握更先進(jìn)更標(biāo)準(zhǔn)的工藝規(guī)程、操作規(guī)程、安全規(guī)程，提高自身專業(yè)素質(zhì)。而標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)能夠防止員工違規(guī)操作，讓員工熟練掌握各種事故應(yīng)急處理方案，避免重大事故發(fā)生。

（5）維護(hù)員工合法權(quán)益。為落實好企業(yè)工會勞動保護(hù)監(jiān)督工作職責(zé)，需要根據(jù)季節(jié)變化做好防暑降溫工作。在夏季高溫時期，為保證員工身體健康和工作效率，確保生產(chǎn)安全工會需要組織“送健康”活動。開展EAP活動，聘請心理健康老師舉行心理健康講座，進(jìn)行職場心理健康輔導(dǎo)，并深入到員工群體匯總，與員工展開談心談話，面對面交流，傾聽員工聲音，耐心解答問題，幫助員工消除負(fù)面情緒，樹立樂觀心理。此外，對員工心理測試結(jié)果進(jìn)行匯總整理，對不同員工進(jìn)行分級心理疏導(dǎo)，使高壓員工能夠緩解壓力，穩(wěn)定心態(tài)。

3 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)工作需要履行好自身的勞動保護(hù)監(jiān)督職能，積極參與勞動保護(hù)工作中，并積極開展監(jiān)督工作，及時查找并整改生產(chǎn)中存在的安全隱患，將勞動保護(hù)監(jiān)督對策落實到生產(chǎn)各環(huán)節(jié)中，維護(hù)好員工的切身利益，為企業(yè)發(fā)展提供保障。在今后發(fā)展中，企業(yè)需要發(fā)揮安全生產(chǎn)活動作用，完善安全生產(chǎn)建設(shè)工作，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理，落實好安全生產(chǎn)責(zé)任。