企業思想政治工作與企業文化建設的關系

張麗芳

青島能源熱電有限公司 山東青島 266001

隨著我國經濟的不斷發展，國有企業傳統管理和發展模式中暴露出的問題逐漸增多[1]。為彌補上述缺陷，我國根據國有企業的特點和未來發展的需要，建立了合理的國有企業改革目標，力圖發揮國有企業的價值。但是，由于當前的國有企業改革進程相對較慢，因此，有必要利用企業文化建設的力量來加快國有企業改革的速度。

1 企業管理工作中企業文化與思政工作的作用

我國經濟發展正在如火如荼的進行著，這給企業的發展帶來了良好的發展機會，同時也帶來了一定的挑戰，管理者不斷探索可以助力企業可持續發展的經營模式和發展理念。加強文化建設，提高員工思想覺悟不僅可以有效地消除員工消極的思想，還可以引導員工積極參與到企業日常管理工作中來，不斷地提升企業的經濟效益和社會效益。高效推進思政工作，可以彌補企業管理制度和方式的不足，約束員工日常行為，幫助員工樹立正確的價值觀念，以提高員工日常工作水平。

2 國有企業思想政治工作與企業文化建設的異同性分析

2.1 相同性

國有企業思想政治工作與企業文化建設對于國有企業來說有不同的作用，各自有著自身的工作領域，但是二者在工作中實有相同之處[2]。首先，二者在工作方向上的相同之處：二者工作方向中都應該堅持社會主義前進方向，堅定國有企業的發展理念，成為黨的擁護者，走中國共產黨領導的社會主義道路，國有企業為了能在文化建設階段體現我國社會主義精神文明建設要求，就要感受社會主義文化內涵，接受其價值觀及其政治思想領導。其次，二者的工作對象相同，無論思想政治工作上，還是文化建設過程中，要從人民群眾的根本需要出發，將其作為工作對象，將群眾作為工作的核心，在工作過程中提高工作人員的主動性以及思想政治覺悟，培養其集體意識及道德素養，提升其精神層次及價值觀，從而提高其工作效率。最后，二者有相同的目的，企業文化建設的目的是國企經通過企業文化調動員工工作熱情，增加生產效益，提升經濟效益。而國有企業發展思想政治工作的目的就是從思想上出發，從理論教育中培養員工精神素養，提高員工工作積極性，從而提升國有企業的經濟效益，二者最終目的都是為國有企業增加經濟效益，繼而為國有經濟的宏觀調控作堅實基礎。

2.2 差異性

企業思政工作具有一定的政治屬性，該項工作開展的主要目的就是培養員工正確的價值觀念；企業文化的管理屬性比較明顯，通過企業文化建設，可以使企業的文化氛圍變得更加濃郁，高效地提升了企業員工的工作熱情。企業在提升員工綜合實力的過程中，通過積極開展思想政治教育工作，可以起到事半功倍的效果，使企業的整體素質得到顯著的提高；而企業文化則是企業從建立到現在形成的一種獨特的文化與思想，是對企業整體形象的塑造，突出企業特色，確保企業的現代化發展。

3 企業思想政治工作與企業文化建設融合發展的策略

為推動國有企業的改革進程，可以在國有企業的實際企業文化建設工作中采用以下策略。

3.1 貫徹以人為本的理念

為達到深化國有企業改革的目的，國有企業可以把貫徹以人為本的思想作為基本戰略，逐步提高企業文化建設的完善水平，從而達到提高國企改革水平的目的。任何企業都要把員工放在重要的位置上，企業發展水平的好與壞，員工發揮著非常重要的作用[3]。如果企業員工的工作態度比較消極，那么企業的整體氛圍也會隨之受到嚴重的影響，從而給企業的整體發展水平造成意義深遠的負面影響。企業文化建設時，需要重點關注創新型工作理念，依靠企業員工使文化建設得以快速的實現，從而使整個企業經濟建設實現質的改變。因此，在企業的日常管理中應該引入人本管理思想，把人的因素置于管理工作的中心，在日常工作中要調動其員工的工作積極性和主動性[4]。與此同時，企業還要統一國家、企業和個人利益，來充分激發出每個員工的積極性，從而使企業經營的正確性和經營目標的實現得到充分的保證。第一，改善企業員工的生活條件，把員工對美好生活的期待作為目標，只有這樣才能筑牢思想政治工作的基礎，以確保企業文化建設的有效運行。第二，企業定期組織開展各類評比或者比賽，從技能教育、家庭教育和基礎教育等層面著手，提高企業員工德育、技能水平。

3.2 堅持黨的基本路線，統一價值觀

無論是國有企業還是私有企業其都應有自己獨特的發展方向，而國有企業想要明確自己的發展方向，應該將思想政治工作融合在企業文化建設中。作為國有企業，想要引領行業前進，就需要乘風破浪、披荊斬棘。要把握好跟隨經濟起伏的外部市場，使自己在市場競爭中有足夠的競爭力，還要讓企業在發展壯大的同時擁有核心凝聚力，讓企業文化與員工的精神思想和工作目標一致，做到思想政治工作企業文化相互融合，員工與企業共同發展，鼎力前行[5]。因此，國有企業發展必須依靠一個正確的思想政治路線指引，走向光明的未來，而黨的基本路線就是最好的照亮企業前進路線的燈塔。國有企業必須做好思想政治工作，將其做細做透，可以運用科技化手段進行，堅定企業核心價值觀，促進員工政治思想與企業文化發展統一，推動生產發展，提高企業經濟效益。

3.3 提升思政工作的感召力

從本質來說，企業是一個整體，是員工的家庭，其和諧正常運營，離不開所有員工的共同配合和努力。企業文化為企業發展所提供的助推作用雖然是無形的，但是卻是無可比擬的，只有良好的企業文化才能更好的影響員工，員工每天都以積極向上的心態完成每項工作內容，使整個企業的工作氛圍變得更加和諧、奮進，不斷地提高企業的經濟效益和社會效益，使本企業逐漸的發展成為本行業中龍頭企業[6]。企業開展的所有文化活動都要走進員工的內心世界，使員工發自內心的接受企業文化教育，使企業的文化氛圍變得更加濃郁，從而使企業發展成為為文化建設為核心的先進企業。

3.4 拓展思政工作輻射范圍

企業需要高度重視文化建設的積極作用，使思想政治教育工作滲透到企業發展的每個細節中。員工不僅是企業文化建設的主力軍，他們還是企業文化建設的受益者。企業在開展各項工作的過程中，將員工的利益放在第一位，注重對員工專業技術水平的提升，使其能夠更好地勝任本職工作，為企業創造出更多的效益。企業還要重點關注思想政治工作，使用形式各異的方法將其滲透到企業日常管理工作中，使其為企業快速發展發揮積極的促進作用。比如，為了更好地塑造企業文化，企業可以定期組織員工進行野外探險活動，開展這樣的活動不僅可以增強員工之間的額感情，還可以更好的滲透政治思想。另外，企業還可以組織員工到一線去參觀和學習，這樣的方式不僅可以增強員工對企業業務的了解程度，開闊了員工的眼界，使員工今后的工作中會更加的賣力。

3.5 增加文化因素

目前，國有企業改革面臨的困難主要是：如何保留傳統商業模式的本質，如何參照當前市場的新要求來實現改革目標。為加快國有企業改革的步伐，通過加入文化元素來發揮國有企業的價值。例如，水電十一局通過在企業文化建設中加入有益于企業發展的文化元素和合作的元素縮短改革實踐周期，促進企業的良好發展。解決企業利益分配等問題，進一步提高企業文化與國有企業發展目標之間的兼容性。從國有企業未來發展的角度來看，這種戰略的應用不僅可以促進加快國有企業改革進程的目標的實現，而且可以確保新文化和舊文化的融合與共存。

3.6 加強領導

(1)把握正確方向。思政工作包含內容較多，在實際開展的時候，往往會涉及到多方面的工作，這就使得思政工作的徹底實施具有一定的難度。所以，企業要將未來發展的方向掌握好，堅持走社會主義道路，把控好企業未來發展的方向，全面掌握所有員工的真實情況，科學預測企業在發展過程中可能會遇到的所有問題，依托國家發展的總體規劃，腳踏實地，帶動整個企業逐漸的發展成為綜合實力最強的優秀企業。

（2）建設執行力較強的領導班子。企業的經營情況受企業領導班子組織能力的直接影響，通過對企業領導隊伍的有效建設，確保其擁有更加正確的思想觀念，其在日常工作中才能真正的起到帶頭作用，也只有這樣，企業政工團隊才能發揮好帶頭作用，使企業中所有員工的綜合素質得到全面的提升，使每一位員工都能夠出色的完成本職工作。企業在發展經濟的同時，也要對企業內部的工作氛圍進行積極的營造，使員工能夠感受到像家一樣的溫暖，使其能夠全身心的投入到企業生產建設活動中。通過對企業領導班子綜合實力的不斷提升，增強了企業的凝聚力，使企業上下擰成一股繩，干勁沖天，帶動整個企業在行業發展中遙遙領先。

（3）轉變政工工作方法。在企業發展的過程中，思想政治教育工作發揮著積極的促進作用，推動企業實現了飛速的發展。企業需要不斷地革新思想政治教育工作策略，順應時代發展的趨勢，使用現代化的技術手段武裝思想政治教育工作的方式和方法，與時俱進，不斷地提升整個企業的綜合實力。以往企業開展的思想政治教育工作都是獨立的，這就給企業的整體管理工作帶來了巨大的阻力。企業在對這一情況進行改變的時候，需要高度重視思想政治教育工作的優勢，使其能夠為企業發展起到強有力的推動作用。

3.7 借鑒私企成功經驗

雖然我國的國有企業經歷了從國有制到混合所有制的改革，但是由于受到傳統行業的影響，我國國有企業的改革步伐仍然較為緩慢。根據當前的實際改革要求，可以采取借鑒成功的民營企業文化建設經驗的策略，以達到深化國有企業改革的目的。該戰略之所以能夠幫助國有企業實現改革和轉型，是因為在過去的業務發展歷史中，激烈的市場競爭和有限的因素，民營企業不得不更加重視企業文化發展。通過加強企業文化建設，努力為企業培養出適宜的、需要的人才。同時，國有企業的發展也可以借鑒民營企業的經營模式，不斷改革，建立適宜自身發展的企業文化模式。

3.8 思想政治工作的高效推進

大多數人認為企業文化建設與企業思想政治教育工作是兩條平行線，二者永遠也不會交叉，但是實際并非如此。思想政治教育工作是企業文化建設的基礎，只有思想政治教育工作取得了良好的效果，才能使企業文化實現快速的發展。在企業文化建設的進程中，不僅要汲取先進文化的精髓，同時也要高效的利用思想政治教育工作的優勢，不斷地提升企業的核心競爭力，使企業永遠處于行業前沿位置。

3.9 完善獎勵機制，鼓勵全體員工參與其中

除了思想上重視和完善的規章制度外，還要積極發揮激勵機制的作用，注重物質獎勵和精神獎勵相結合，調動員工的積極性。可根據實際情況，召開宣傳思想工作表彰會，評比先進宣傳集體和個人等。

4 結語

綜上所述，當前國有企業改革中仍存在問題，這種現狀阻礙了國有企業綜合改革目標的實現。為進一步深化我國國有企業改革，應加強對企業文化建設和思想政治工作的重視，通過采取各種措施發揮企業的價值。此外，國有企業還需要根據自身發展要求不斷完善和更新企業文化，以確保企業文化發展能夠為國有企業的整體發展提供良好的支撐。