企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展

孫鐵中

開灤（集團）有限責任公司東歡坨礦業(yè)分公司 河北唐山 063000

黨建政工工作和企業(yè)生產(chǎn)密切聯(lián)系，基于社會環(huán)境的變革使得企業(yè)黨建政工工作迎來更艱巨的挑戰(zhàn)。因此，怎樣在新形勢下將黨建工作的作用充分發(fā)揮，調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，是現(xiàn)階段企業(yè)基層黨建政工工作的關(guān)鍵任務。通過分析企業(yè)基層黨建政工工作現(xiàn)狀，采取提升其工作效率的針對性舉措，在發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢作用的同時，推動企業(yè)進一步發(fā)展。

1 創(chuàng)新企業(yè)基層黨建政工工作的重要作用分析

首先，在企業(yè)基層建設(shè)管理過程中黨建政工工作是重中之重，針對提高企業(yè)員工個人思想意識與個人素質(zhì)的培養(yǎng)，發(fā)揮著重要作用。新形勢下的企業(yè)建設(shè)正逐漸邁向發(fā)展的高速路，進一步強化企業(yè)工作的凝聚力和向心力，增強企業(yè)員工思想內(nèi)涵，不僅對企業(yè)管理適應時代發(fā)展至關(guān)重要，而且也是處理企業(yè)基層黨建政工工作問題的一條有效路徑，從而讓基層黨建政工工作變?yōu)榇龠M我國企業(yè)發(fā)展的思想導向。

其次，在企業(yè)政工工作中，思想教育革新是其組成的重要部分。關(guān)于思想革新，一方面需要政工工作可以將思想管理優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，另一方面還應和時代發(fā)展與時俱進，科學制定政工工作管理措施，對于當前企業(yè)員工存在的思想問題，推動思想教育改革不斷深化，將以人為本理念落實在政工工作，優(yōu)化企業(yè)基層傳統(tǒng)政工工作構(gòu)建方案，關(guān)注個體存在的思想意識差異，通過開展黨建政工工作讓企業(yè)員工個人思想意識，獲得進一步升華，從而為企業(yè)建設(shè)工作的開展打下思想基礎(chǔ)。

2 簡析創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)基層黨建政工工作的相關(guān)路徑

第一，基于黨建政工工作內(nèi)容，落實以人為本原則[1]。制定具體的黨建政工工作內(nèi)容，企業(yè)應和企業(yè)基層員工具體需求相結(jié)合，將以人為本理念貫徹落實。作為企業(yè)管理層，需要首先認識到基層員工所處的主體地位，重視基層員工綜合素質(zhì)以及專業(yè)技能水平，進一步完善與豐富實際工作內(nèi)容，保證其對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展有利。另外，企業(yè)基層黨組織有關(guān)成員應該積極行動，走進員工群體一線真正解決他們的困難，例如優(yōu)化工作環(huán)境、營造良好的工作氣氛等，黨建政工工作融入以人為本思想，有利于充分調(diào)動基層員工的工作積極性，從而為企業(yè)發(fā)展提供保障。

第二，基于黨建政工工作創(chuàng)新，積極吸收現(xiàn)代化工作理念。相比以往，當前社會所面臨的經(jīng)濟形勢變化更加多元，可越在這樣的生存環(huán)境，則越需將企業(yè)精神文明建設(shè)工作做好，且進一步尋求創(chuàng)新路徑。基于此，基層黨組織建設(shè)需將“創(chuàng)新”作為關(guān)鍵詞，立足創(chuàng)新視角，結(jié)合企業(yè)實際情況吸收現(xiàn)代化建設(shè)理念，對工作內(nèi)容加以豐富，保證黨建工作可以滿足新時代下企業(yè)發(fā)展需求。首先，企業(yè)管理層應清楚認識到黨建工作的現(xiàn)實價值，而且要在源頭上予以充分的重視，確保這項工作落到實處；其次，企業(yè)需要以廣大基層員工具體精神追求為基礎(chǔ)進行黨建精神文明工作，聆聽來自基層員工的建議和意見，不斷加強和不同部門間的有效交流，制定更具針對性的工作措施，找出更加高效地工作開展方式，進而保證黨建工作所有內(nèi)容均可以被有效執(zhí)行。

第三，企業(yè)基層黨建工作路徑進一步創(chuàng)新。在企業(yè)基層黨建設(shè)工作方面。將中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良作風傳承發(fā)揚。組織基層黨員干部積極參與黨課，而且和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標相結(jié)合，黨員進行有效的理論學習，做到實踐與理論相結(jié)合，以此提高企業(yè)基層黨員干部的理論水平和業(yè)務能力。在黨建管理工作方面。依據(jù)企業(yè)黨建工作目標和生產(chǎn)經(jīng)營任務，形成并完善目標責任考核制，而且要把黨建總體目標逐層分解到基層，如生產(chǎn)車間等，從而推進企業(yè)各部門為做好黨建工作與達成經(jīng)營管理目標而努力奮斗，提高自身的責任感并突出服務性，鼓勵在各自崗位的黨員創(chuàng)佳績、爭一流。在務求實效方面。應該在責任落實上下足功夫，將群眾路線實踐教育貫徹落實在基層和每名員工身上。在基層黨建隊伍建設(shè)方面。需要關(guān)注到思想作風、黨員黨性、業(yè)務能力等內(nèi)容，針對企業(yè)基層黨員進行教育，從而培養(yǎng)有工作能力、高政治覺悟的干部隊伍。企業(yè)內(nèi)部應積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)、干部廉潔活動。需要在提高銷量、控制成本、管理效率等在各個黨支部、部門間組織爭先創(chuàng)優(yōu)活動，針對作出突出表現(xiàn)的黨員干部和職工予以相應的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。開展黨員責任區(qū)與示范崗等相關(guān)活動，對廉潔風險防控機制進一步完善與健全。確保領(lǐng)導干部關(guān)注“四風”問題并做到廉潔從業(yè)，企業(yè)還需在基層黨組織中進行自查，以自查匯總情況為依據(jù)制定相應的整改措施，從而確保企業(yè)政治的先進性[2]。

第四，基于黨建政工工作執(zhí)行，制定健全的工作體系。若想創(chuàng)新與發(fā)展企業(yè)基層黨建政工工作，則應該將構(gòu)建完善系統(tǒng)的執(zhí)行體系作為基礎(chǔ)，且也是確保后續(xù)黨建工作開展的大前提。基于此，首先企業(yè)應該嚴格遵守國家有關(guān)規(guī)定與標準，立足企業(yè)自身發(fā)展經(jīng)營需求，和企業(yè)發(fā)展特征、外界環(huán)境變化相結(jié)合做好調(diào)研工作，從而制定針對性的工作體系并不斷完善具體措施，在不斷開展黨建工作效果造成影響的同時優(yōu)化黨建措施，使員工得以持續(xù)成長。與此同時，企業(yè)還應該設(shè)立專業(yè)部門依據(jù)職能劃分相應的崗位，提高崗位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)水平，這樣能在側(cè)面助力企業(yè)基層黨建政工工作的發(fā)展創(chuàng)新。另外，為保證順利開展黨建工作，應制定科學的考核評價體系，依據(jù)企業(yè)工作特征與實際情況，不斷優(yōu)化與創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作模式與機制，例如基層科室，可以建立排名制度與績效考核制度，以此保證考核評價體系的完善性。

3 結(jié)語

基于社會的進步和發(fā)展，企業(yè)應及時轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，明確企業(yè)基層黨建政工工作的必要性。在清楚掌握基層黨建政工工作當前存在的問題的同時，針對黨建政工工作加以創(chuàng)新，進而樹立起良好形象，強化市場競爭能力，推動企業(yè)持續(xù)性發(fā)展。