鮮鑫鑫
遵義市特種設備檢驗所 貴州遵義 563000
目前,我國電梯特種設備在日常檢測中,還存在著一些問題,主要表現在以下幾個方面:檢測環境混亂;管理制度缺失;人員素質低下等,導致各種危險事故頻發,很難保障電梯設備的質量與安全。因此就需要針對這些問題,展開詳細深入的討論分析。
對于電梯特種設備來講,整個檢測過程十分復雜、繁瑣,且影響因素較多,因此經常會存在各種各樣的問題。其中,檢測環境混亂,就是主要問題之一。其主要表現在以下幾個方面:第一,很多檢測單位與人員,都無法遵循國家制定的相關標準與制度,展開實際檢測工作。無論是檢測設備,還是檢測流程,都遠遠無法達到標準。很多檢測人員為了節省時間,只是單純的展開線路檢測,導致檢測失去了原本的意義。第二,電梯特種設備在檢測中,需要在周圍進行圍擋的設立,來阻隔人群,防止人員誤傷[1]。然而在很多檢測現場中,既沒有進行圍擋的設立,也沒有及時疏散人群,很難保障人員的生命安全。或者設立的圍擋不夠堅固,其照明設施也沒有達標,也會妨礙檢測工作。第三,整個檢測過程的噪音較大,各種基礎設施比較簡陋,遠遠無法達到標準,會影響檢測人員的工作開展。
管理制度缺失,也是目前電梯特種設備檢測工作中存在的問題之一,主要表現在以下幾個方面:第一,檢測單位的管理人員,無法認識到檢測管理的重要性。既沒有設立專門的管理部門,也沒有制定相應的管理制度,導致整個管理工作流于形式與表面,無法發揮實質性的價值。第二,過于重視前期的安裝與維修,而忽視了后期的檢測與養護,甚至將檢測工作交付給使用方。而使用方的人員不夠專業,相應設備、標準等也不夠合理[2]。第三,檢測過程中,需要管理人員、檢測人員、技術人員相互配合與協調。然而由于管理制度的缺失,無法明確各方人員的職責與權利。一旦出現各種問題,就會出現無人承擔責任的局面,工作態度消極。
在電梯特種設備的檢測中,不僅需要檢測人員主動參與,還需要專業技能人員進行協助。然而由于人員素質低下,也會引發檢測工作中存在各種危險事故[3]。第一,檢測單位沒有組建專門的檢測人員隊伍,也沒有為其提供專門的培訓深造機會,導致其專業知識、專業技能、職業素養、工作經驗等,都相對缺失,很難保障檢測的準確性。第二,只有檢測人員單方面參與,管理人員、專業技術人員等,都沒有協調與幫助,容易引發各種事故與問題。
只有進行檢測環境的優化與改良,才能降低各種因素的影響改良,提高檢測工作的時效性。因此第一步,就需要全面落實市場準入制度。對于檢測單位、檢測人員,做好審核、考察等工作。對于其資質、經驗、能力等,都要嚴格把控。只有符合要求的檢測單位,才能承包電梯特種設備的日常檢測工作;只有素質高強的檢測人員,才能開展日常檢測工作。通過整個檢測市場環境的優化,為日常檢測工作提供堅實可靠的保障。第二步,出臺與完善檢測標準與體系。如在日常檢測中,必須設置專業的圍擋,及時進行人員的疏散,來避免危險事故的發生。還要嚴格規定檢測人員使用的檢測設備、工具,遵循相應的準確與標準,按照相應的流程,強化自身的安全意識。在檢測結束后,還要進行記錄歸檔,交由負責人審核。第三步,對于電梯特種設備的基礎設施,進行不斷完善與優化。如照明系統、機房體系等,都要符合日常檢測的要求,才能提高檢測質量與效率。
只有健全管理制度與體系,才能為檢測工作給予堅實可靠的保障。第一步,健全崗位責任制。要求管理人員、檢測人員、技術人員等,都要明確自身職責,清楚自身義務,做好自身本職工作。在日常檢測中,還要相互幫扶,相互協調,實現資源的優化配置與充分利用。第二步,建立日常監管體系。可以借助現代化信息技術,對于整個電梯檢測環境、設備、流程、人員等,進行密切監控與分析。來及時找出問題,分析原因,排除隱患,才能提高電梯質量。
檢測人員在整個電梯檢測工作中,發揮著非常重要的價值與作用。因此還需要強化人員的綜合素質,來降低危險事故的發生率。第一步,在人員的招聘中,需要嚴加審核。包括人員的資質、思想態度、工作經驗等,只有符合規定,才能參與檢測工作。第二步,要為檢測人員,提供多元的培訓教育機會。比如崗前培訓、在職培訓、繼續教育、外出學習等,既要強化人員的安全教育,還要強化其技能、職業素養等。能夠在檢測中,嚴格遵循相關標準與流程,不斷提高與完善自身的檢測技術,能夠靈活應對各種突發事故,提高自身的綜合能力。第三步,管理人員還要做好檢測的記錄,通過反復核實與整理。然后將其歸檔保管,為后期的檢測工作,提供正確的、合理的參考依據。
綜上所述,在今后的電梯檢測工作中,可以通過優化檢測環境;健全管理制度;強化人員素質等策略,來提高檢測工作的質量與效率,保障電梯設備的運行安全。