新時期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑思考

陳洪鋒

三河市職業(yè)介紹管理服務中心 河北三河 065200

政工工作是事業(yè)日常管理工作開展的重要內容，其直接關系著事業(yè)單位的凝聚力和競爭力。本文在闡述事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新必要性的基礎上，分析當前事業(yè)單位政工工作開展問題，并針對性地指出事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新策略。期望能進一步優(yōu)化事業(yè)單位政工工作開展模式，提升政工工作效率，促進事業(yè)單位的有序發(fā)展。

1 政工工作在現(xiàn)代化事業(yè)單位中的重要意義

現(xiàn)代經濟發(fā)展環(huán)境下，對于我國任何事業(yè)單位而言，全面提升基層黨組織建設水平是維持社會事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展、構建和諧發(fā)展環(huán)境的重要保障。基層黨組織建設的職能不僅體現(xiàn)在事業(yè)單位日常經營項目任務完成度上，還能反映出事業(yè)單位內部多項領域不同部門之間的內在聯(lián)系。在日常建設與管理活動中，基層黨組織聯(lián)合其他崗位部門，對事業(yè)單位重大決策的制定與實施進行有效監(jiān)督與管理，以此為基礎全面保障事業(yè)單位決策的整體科學性，最大程度地滿足當代社會經濟市場環(huán)境實際發(fā)展需求。除此之外，由于受到經濟發(fā)展趨勢影響，維持事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展，通過科學化管理方式為事業(yè)單位創(chuàng)造更廣闊未來的主力軍依然由事業(yè)單位基層管理人員組成。基于此，我國當代社會事業(yè)單位的首要任務便是全面提高對事業(yè)單位內部基層黨組織成員的整體重視度，通過定期培訓、科學引導的方式，不斷提升組織成員自身崗位綜合素質，并以此為基礎為其營造一個舒適、和諧的日常工作環(huán)境，進而保障事業(yè)單位整體經濟效益有效性提升[1]。

2 事業(yè)單位政工工作面臨的問題

2.1 事業(yè)單位管理人員思想意識不夠

事業(yè)單位管理人員思想意識已經不能適應當前發(fā)展的要求。對于處于基層單位的各項工作都是需要不斷地抓，但是到了生產經營現(xiàn)實就會將思想政治拋諸腦后，工作責任意識淡薄，僅僅考慮眼前的利益，但是一談到思想政治領域的領導以及工作人員時，這件事則與其他人員無關。對于很多事業(yè)單位管理人員來說，思想政治工作可以由物質利益來進行交換，普遍認為只要利益關系設置好了，就可以大大調動員工的積極性。然而有的員工認為思想政治工作僅僅是通過講道理、講關懷或是專家座談的形式進行，與生產經營是完全不同的關系。

2.2 政工工作觀念落后

政工工作是事業(yè)單位的一項常態(tài)化工作，任何時候都必須要進行下去，以前事業(yè)單位也設置有政工部門，但是由于受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，事業(yè)單位的政工工作理念也比較落后，不適應于當前的時代發(fā)展趨勢，比如很多人認為政工工作就是傳遞黨和國家的政策方針，傳遞事業(yè)單位的發(fā)展理念和規(guī)劃，導致政工工作方式方法比較單一，開展講座、利用單位的雜志進行宣傳、發(fā)理論化學習文件和資料等等，是目前事業(yè)單位開展政工工作的常見形式，產生的效果并不明顯，久而久之，讓員工對政工工作失去興趣[2]。

2.3 政工人員專業(yè)素養(yǎng)低下

在當前環(huán)境下，事業(yè)單位所面臨的困境在于：政工工作人員的專業(yè)素養(yǎng)水平低下，這使得其難以勝任新形勢的政工工作開展需要。具體而言，新經濟形式對事業(yè)單位政工工作開展提出了全新要求，而事業(yè)單位未能及時地進行政工管理理念創(chuàng)新，其不具備從事新形勢下政工工作的知識和技能。另外，事業(yè)單位政工人員政治素養(yǎng)及職業(yè)道德水平有待提升，而在事業(yè)單位發(fā)展中，事業(yè)單位將員工培訓的重點放在了業(yè)務培訓方面，對于政工方面的培訓力度不夠，致使事業(yè)單位員工政工開展能力低下，難以滿足事業(yè)單位高水平的政工管理需要。

3 事業(yè)單位政工工作策略與方法

3.1 建立科學的事業(yè)單位政工工作激勵機制

建立科學的激勵措施，鼓勵工作人員參與政工工作。建立嚴格的評估體系，從多方面對政工人員履職狀況進行全面評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予獎勵，對于被動應付工作的人員給予一定處罰。推進體制創(chuàng)新，調動政工工作人員主動積極性。明確政工基本職能，改變政工的“雜工”性質，建立政工業(yè)績考核長效機制，使政工人員從政工工作中獲得成就感，激活政工人員的潛能。

3.2 對事業(yè)單位員工開展思想政治工作應貼合實際，全面發(fā)展

如果將事業(yè)單位比作是一個完整的人，那么生產經營是生產血液的根本，思想政治武裝人類的大腦，兩者是互相成就的，同時也是互相制約的。對于生產在一線的職工而言，其生產秩序是關鍵，如果員工出現(xiàn)了思想方面的問題，那么事業(yè)單位是提供不了優(yōu)質的服務的，并且很容易造成其他事故。因此，事業(yè)單位思想政治生產過程中提供優(yōu)質的服務是非常重要的，具體體現(xiàn)在以下幾方面：第一，服務內容要充實好。事業(yè)單位服務是基于生產經營而形成事業(yè)單位獨特的服務形式和方向，要選擇從多方面來理順員工的情緒問題，樹立積極的形象。第二，事業(yè)單位服務形式多樣化。事業(yè)單位可以通過舉報多種形式的講座、報告會、座談會等活動來對員工的思想進行洗滌和熏陶。在一個潛移默化的環(huán)境中使思想得到升華。第三，服務方法要靈活。通過采取多重教育、服務以及引導的方式來提高教育的質量。第四，事業(yè)單位服務手段要新穎。充分結合當代信息技術的形式，對事業(yè)單位思想政治教育實行樂于接受的高科技手段，從而搭建科學合理的網絡平臺，方便事業(yè)單位后期開展思想教育活動[3]。

3.3 加強政工隊伍建設

政工隊伍的綜合能力水平對政工工作質量有直接影響，針對當前事業(yè)單位內部政工隊伍的能力現(xiàn)狀，事業(yè)單位必須要加強政工隊伍培訓工作，建立一支高素質的政工隊伍，使事業(yè)單位的政工工作朝著職業(yè)化方向發(fā)展，提高政工工作水平。首先，要不斷壯大事業(yè)單位的政工隊伍。事業(yè)單位可以根據現(xiàn)有的政工隊伍情況，按實際需求招聘新的政工人員，壯大政工工作隊伍，政工隊伍應以小而精的專職人員為主，招聘更多專業(yè)化的、綜合能力素養(yǎng)高的政工人員，讓事業(yè)單位的政工工作變得更專業(yè)化、精細化。其次，要加強對政工隊伍的培訓教育。對于新招聘的政工工作人員，必須要在其上崗之前，對其進行相應的培訓教育，從理論化培訓和業(yè)務技能培訓等方面著手，提高政工人員的綜合能力水平，讓政工人員成為理論化知識強、管理能力強、技術業(yè)務能力強、職業(yè)道德素養(yǎng)強的綜合型人才。另外，事業(yè)單位內部的政工隊伍，也要定期接受培訓和教育，參加相應的課程，培訓教育要對應建立合理的考核機制，對于培訓合格之后的人員，才可以繼續(xù)在政工崗位上就職。

3.4 創(chuàng)新政工工作開展體系

對于事業(yè)單位而言，政工工作是一項長期性的思想政治建設工程，其需要政工工作人員根據市場形勢的變化以及事業(yè)單位自身的發(fā)展及時作出變化。就政工工作開展體系創(chuàng)新而言，應注重以下要點把控：其一，事業(yè)單位應注重顯有管理部門的有效整合。在事業(yè)單位改制背景下，事業(yè)單位很多部門的職能均出現(xiàn)了分化，部門職能更加細致、具體，一些部門還增強了全新的工作內容。對此，政工管理人員應就各部門的具體情況進行調研，然后依據事業(yè)單位業(yè)務的實際情況，進行政工管理框架優(yōu)化，并就存在沖突的崗位進行合并，以此來保證政工系統(tǒng)運行的靈敏、有效性。其二，為適應事業(yè)單位全新管理需要，應積極地進行部門拓展和創(chuàng)新。現(xiàn)階段，事業(yè)單位工作開展內容更加煩雜，且復雜程度更高；這使得在工作開展中衍生了一些全新部門，對此，政工工作人員要進行跟進，通過部門工作的特點來安排政工工作開展模式，以此來保證政工工作的先進性。

4 結語

綜上所述，在事業(yè)單位經濟發(fā)展與文化建設活動中，不斷促進事業(yè)單位黨建工作與事業(yè)單位文化的全面融合，是維持事業(yè)單位經濟與文化長期穩(wěn)定發(fā)展的重要手段，也是事業(yè)單位發(fā)展的必經之路。而在實際融合與應用過程中，二者的差異與互通并存，保持著一種良好的“平衡”發(fā)展狀態(tài)，對事業(yè)單位價值觀的建設與發(fā)展起著至關重要的作用。政工工作開展對于事業(yè)單位經濟發(fā)展和戰(zhàn)略目標會實現(xiàn)具有重大影響。新形勢下，政工工作對于事業(yè)單位的影響更加深刻，對于事業(yè)單位政工工作人員而言，其只有充分認識到政工工作開展的作用，然后在分析當前政工管理問題的同時，進行政工工作開展方式的全面創(chuàng)新，這樣才能有效地提升事業(yè)單位政工開展效率和質量，繼而在增強事業(yè)單位凝聚力、向心力和競爭力的同時，存事業(yè)單位的有序發(fā)展。