完善人才工作體系促“同頻共振”

王偉 閆明

習近平總書記在中央人才工作會議上強調：深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。近年來，華中科技大學同濟醫學院附屬同濟醫院黨委注重人才隊伍建設體制機制創新，促進人才工作與黨建工作“同頻共振”。

創新保障機制? 強化黨管人才

探索建立統籌規劃、引育并舉、協調發展的管理機制，形成醫院黨委統一領導、組織人事部門牽頭抓總、有關部門各司其職、各科室密切配合、各級黨組織服務人才的工作機制，并專設人才工作辦公室。

構建學科建設和人才工作交相輝映的“雙螺旋”結構。將拔尖人才隊伍建設與重點學科攻堅結合，鼓勵拔尖人才自主組建團隊開展大型項目研究，在人員配置、職稱晉升、津貼獎勵、學會推薦等方面給予傾斜支持。

制訂醫院“十四五”人才隊伍建設“攬月計劃、領航計劃、揚帆計劃、燈塔計劃”等四大計劃，對高層次人才、學科領軍人才、青年拔尖人才、海外優秀人才等的培育和引進進行更為細致的規劃，進一步加強制度建設，為人才工作提供堅實的制度保障。

創新引進機制? 優化人才結構

以出臺配套政策、建立合理的激勵機制為重點，形成“尊重知識、尊重人才”的理念和氛圍，鼓勵引進人才扎根同濟。

完善人才引進政策，全方位大幅度提高引進人才的待遇，加強對引進人才的考核，為引進人才的質量和數量建立基本的保障。

推動柔性引才，拓寬引才途徑與方式。擴大學術交流，引進院外智力資源，推動學科建設水平、人才培養質量與科技創新能力不斷提升;鼓勵根據需要聘請在國內外學術界享有較高聲譽的校外學者、本學科領域國內權威的校外專家擔任兼職教授。

創新培養機制? 提高人才素質

按照國家級、省級、市級不同層次，匹配人才培養規劃;針對不同類型、不同層次的人才，建立特色培養機制，開展外派學習培訓及掛職鍛煉;重視對各類引進人才的持續培養。分級分層給予經費及政策支持，激發拔尖人才創新能力。

博士后隊伍建設是吸引、培養和使用高層次青年人才的重要方式。醫院設立院內博士后制度，提高博士后待遇，優化博士后結構。

采取“請進來、走出去”的模式，定期組織實施“同濟論壇”，增進學科了解，促進交叉融合;持續實施“同濟醫院優秀青年科學基金”項目，促優秀青年人才隊伍快速成長。

創新成長機制? 實現人盡其才

從科室氛圍營造、黨組織關心關懷等多角度入手，促使“人盡其才”，與醫院各方面工作需求相契合。

充分發揮院士團隊的學術優勢和國內外影響力，對醫院現有中青年國家級人才隊伍加大支持力度。圍繞重大疾病治療和應用技術實施，組建一批重大疾病臨床技術創新團隊，推動創新技術產學研一體化;加大臨床專業方向拔尖人才資助力度，加快40歲以下的青年醫生快速成長。

拓展成才空間，完善管理及專業崗位設置，暢通發展通道。堅持從青年人才梯隊中選拔拔尖人才，加強科室副主任隊伍建設，推進亞專科發展，給后備人才創造成長空間。

（作者王偉系華中科技大學黨委常委、常務副校長，附屬同濟醫院黨委書記;閆明系同濟醫院黨委辦公室主任）