探索人才政策全生命周期體驗模式

深入學習貫徹中央人才工作會議精神，對于基層來說，重在堅持問題導向、需求導向來抓落實。濟南市槐蔭區結合自身實際，找準突破點，探索人才政策全生命周期體驗模式，努力解決制約企業人才發展的難點、痛點、堵點問題。

優化平臺，提高政策投放的辨識度便利度。優化政策精準查詢平臺，依托愛槐蔭APP，制作發布企業人才發展生態、創業人才成長、創新人才培育三個政策思維導圖；針對各類普惠型政策，建立人才“政策幫”查詢系統，實現快速查詢。優化政策宣傳覆蓋平臺，利用“京滬會客廳”“槐蔭視界”等載體及各類人才相關活動，構建“嵌入式”“立體式”宣傳體系，擴大政策宣傳覆蓋面。優化政策受理服務平臺，獨創性出臺實施人才安居低息住房貸款等區級政策，同時簡化完善網上申報流程，實現少跑腿不跑腿，提高政策兌現效率。今年以來，各項人才普惠性政策進一步有效落地，截至10 月份，全區已引進大學生6421 人、研究生361 人。

深度“體檢”，發揮人才政策最大效應。全面摸排有發展潛力的初創類、成長類科技型小微企業，與“獨角獸”“瞪羚”“專精特新”及高新技術企業一并納入人才政策精準推送名單，形成超過4000 家的企業名錄，開展“政策敲門”活動，進行政策宣講。由宣傳解讀向評估匹配轉變，首期遴選近300 家企業，采取政府購買人才服務方式，委托第三方機構為企業進行全面“體檢”，提供人才項目政策分析，人才知識產權體系分值匹配、技術能力匹配，企業知識產權匹配、技術能力及產業化能力匹配、人才績效指標匹配等，出具“體檢報告”，進行精準指導和培育，幫助企業充分享受到人才政策紅利。

靶向“診療”，為人才成長增勢賦能。在抓好政策匹配和源頭培育的同時，進一步把脈會診，重點了解掌握企業人才、技術、市場、融資等需求，確定企業存在的病灶短板，靶向治療、精準施治，著力解決企業發展及其人才項目成長的制約因素。依托山東數字金融產業園、濟南國際法律服務園等載體優勢，發揮好駐區20 余家重點雙創孵化平臺作用，全力打造槐蔭“人才賦能港”，重點開展招才引智、融資投資、律政咨詢等服務項目。去年以來，全區對接落地企業人才、技術需求42 個，幫助企業申請“人才貸”3300 萬元。

全程培育，當好人才貼身服務“大管家”。對省市人才工程項目進行動態管理，通過對項目調查評估、薄弱環節的預警提醒、推進科技成果轉化和財務管理提效等服務指導，引導人才項目科學合理制定經濟效益目標并順利達標達效。加強對省市雙創大賽落地項目、納入槐蔭產業領軍人才管理項目的人才遞進培養，擇優確定部分有更高成長潛力和發展空間的領軍人才、青年人才，納入高端人才后備庫，量身定制個性化培養方案，集成政策資源、賦能要素，開展跟蹤培養、精準服務。2020 年，全區僅入選泰山產業領軍人才就達5 人，新增數量走在全市前列。